办公室人员百分考核制度(二)

办公室人员百分考核制度
（）、负责总经理办公会议的会务准备和记录，及时整理、下发会议纪要（分）。一次完不成扣分。
（）、及时编写公司大事记录（分）。漏记一次扣减分。
（）、帮助办公室主任搞好办公室的日常事务（分）。一次完不成扣分。
（）、完成公司领导安排的其它临时性工作（分）。一次完不成扣分。
（）、爱护公司财物，保守公司机密（分）。因泄密给公司造成损失，扣减本项全部分，并给予相应处罚。
、办公室司机
（）坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认真地完成出车任务（分）。私自出车一次扣分。出车不及时或服务态度不好，发现一次扣分。
（）严格遵守交通规则，注意行车安全（分）。因本人原因造成事故，视情节扣减—分；其中为公司造成一定经济损失者，不享受当月奖金。
（）及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和检（分）。因个人原因办理不及时导致经济损失或机械故障时，视情节扣减—分。
（）班前、班中不准饮酒。发现一次，扣减当月全部考勤分。
（）妥善保管车辆证件，适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全（分）。因证件不齐全或丢失造成的罚款，由司机承担，出现一次扣分。
（）在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶（分）。出现一次失误扣分。
（）司机随领导外出办事，应随时在车内待命。未经同意，不得参与政事，干扰领导思路（分）。违反一次，扣减分。
（）保守公司机密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议的不议，不该知道的不打听（分）。发现泄密一次扣减本项全部分，并给予相应处罚。
、办公室档案员
（）认真学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知识，内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化（分）。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的，扣减分。
（）及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作（分）。因收集、整理不认真导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件时扣减—分。
（）负责上级来文、来电（含传真件）的登记、分类、传阅、意见反馈、归档等工作（分）。管理不细导致失误或传阅不及时，发现一次扣减分。
（）迅速、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作（分）。错发、漏发一次，扣减分。
（）为领导提供周到热情的档案查阅服务（分）。态度不好或服务不及时，发现一次扣减分。
（）认真做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案资料要及时采取措施，进行修补和复制（分）。修补、复制不及时，发现一次扣减分。
（）坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。确保档案安全（分）。发现人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减分。因本人泄密给公司造成损失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚。
（）协助打字员做好工作，并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作（分）。完成任务不好或未完成交接手续一次，扣减分。 ，