2019年最新版康婷瑞倪维儿的奖金制度

世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：

　　加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。

　　然后有四类津贴：

　　1、零售津贴：

　　即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。

　　2、奖励津贴：

　　每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。

　　按最简单的只碰对一次计算如下所示

　　第0层300+3802^0=680元。

　　第1层300+3802^1=1060元。

　　第2层300+3802^2+公司奖励1002^0=1920元。

　　第3层300+3240=3540元。(3240=3802^3+1002^1)

　　第4层300+6480元=6780元。

　　第5层300+12960元=13260元。

　　第6层300+25920元=26220元。

　　第7层300+51840元=52140元。

　　第8层300+103680元=103980元。

　　第9层300+207360元=207660元。

　　第10层300+414720元=415020元。

　　10层满累计共832260元

　　碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶!

　　单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。

　　3、互助津贴：

　　公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到2000元就会以产品的形式返还给会员。

　　4、福利津贴：

　　奖励方案

　　奖励项目直接销售业绩累积个人收入累积

　　新型数码相机40000元40000元

　　免费出国游80000元70000元

　　笔记本电脑80000元70000元

　　豪华轿车《————————————300000元