人力资源管理论文开题报告范文

论文题目：浅谈中小企业人力资源管理问题

一、选题的理论意义与实践意义：

企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的.一个重要部分。本文以沁州黄小米有限公司为例，浅谈中小企业人力资源管理的问题。通过对这些问题的分析，找出解决对策，以使中小企业能够在未来的发展中创造竞争优势。

二、研究方向的动态及本文创新点：

在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。因此，为了提高综合实力，企业愈加注重人力资源管理。

本文利用SWOT的方法对沁州黄小米有限公司进行分析，找出其在人力资源管理方面的问题，并提出对策，使其能够发挥自己的优势，利用面临的机遇，规避风险及威胁，利用资源扬长避短，提高市场竞争力。

三、主要研究内容及提纲：

内容：通过对沁州黄小米有限公司的现状和SWOT分析，提出其存在的问

题，并找出相应的解决对策。

提纲：1、引言

2、沁州黄小米有限公司概况

3、沁州黄小米有限公司人力资源管理现状

4、沁州黄小米有限公司人力资源管理存在的问题

5、沁州黄小米有限公司解决对策分析

6、总结

四、研究的方法与手段：

数据分析法、SWOT分析法、文献研究法

五、应收集的资料及主要参考文献：

收集资料：有关沁州黄小米有限公司的概况、其培训频率、绩效等问题。

参考文献：周晔晔 《浅谈中小企业人力资源管理面临的问题》 2011.11

罗俊峰 《山西中小企业人力资源管理的SWOT分析》

胡之亮 《基于SWOT分析的山西中小企业人力资源管理研究》2012.02

马 丽 《关于加强中小企业人力资源管理的几点思考》2007.09

贾佩曈 《浅谈我国中小型企业的人力资源管理问题》2012.09

六、毕业论文进度安排：

1.选题20xx年8月20日——20xx年3月9日

2.开题报告20xx年3月10日——20xx年3月24日

3.收集资料及实施研究20xx年3月25日——20xx年3月31日

4.完成初稿20xx年4月1日——20xx年4月10日

5.完成修改稿20xx年4月11日——20xx年6月16日

6.完成定稿20xx年6月17日——20xx年6月21日

7.答辩20xx年6月22日——20xx年6月25日

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6.2022年课题开题报告格式及要求

开题报告内容1、选题的背景(应对国内外现状稍作介绍)及意义2、课题研究的目标( 从对学生、对教师、对学校、对全局等各个角度，从实践到理论、应用推广等多个层面阐述)3、课题研究的基本内容(这一部分是研究方案的重点内容，关系到整个研究的全过程，是对今后实施课题的基本思路和撰写研究论文的基本框架的描述，应写得翔实，并指名重点、难点。)4、课题研究的方法5、课题研究的步骤和计划6、课题预期的成果(含阶段性...查看更多

7.2022年研究课题开题报告格式范文（三篇）

课题开题报告格式【一】一、题目。要求明确、鲜明、简练、醒目。一般不用副标题，字数不宜过长。二、摘要。要求准确、精练、简朴地概括全文内容。三、引言(或前言、问题的提出)。引言不是研究报告的主体部分，因此要简明扼要。内容包括:1、提出研究的问题。2、介绍研究的背景。3、指出研究的目的。4、阐明研究的假设。5、说明研究的意义。四、研究方法。不同的课题，有不同的研究方法。这是研究报告的重要部分，以实验研究...查看更多

8.开题报告导师的评语

篇一　　课题立意明确，技术路线可行，研究内容充实，研究方法切实有效，学生本人对相关领域的国内外现状有较为全面地了解，现开展的工作为完成课题提供了多方面的便利，相信能够完成课题，并撰写出达到硕士学位论文要求的毕业论文。　　篇二　　该生对选题与老师进行了充分讨论，符合思想政治教育专业毕业论文要求，参考了许多文献，具有一定的实用价值。本选题是学生所学专业知识的延续，符合学生专业发展方向，对于提高学生的...查看更多

9.学校领导在开题报告会的表态发言

学校领导在开题报告会的表态发言各位专家、老师们：大家好！今天我校德育课题在这里召开开题报告会，这是我校教育科研的盛事，也是德育改革工作的大事。在这里，我对课题在省教育厅立项表示祝贺！希望课题组加强研究，圆满地完成研究任务。 育人为本，德育为先；德育发展，科研先行。有没有高规格、高质量的德育课题成果，这是衡量一所学校德育研究水平高低的重要标准。因此，争出高规格、高质量的德育课题成果已经成为我校德育工...查看更多