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公司职工工匠精神读后感1000字范文(三篇)

更新:2023-09-19 03:01:41 高考升学网

工匠精神读书笔记1000字1

《工匠精神》这本书,说真的,不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈,我翻阅了:粗看;可是很多故事链接,却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是:用智慧驾驭自我的情绪,先处理心境,再处理事情,敬业会让自我变得出类拔萃,才能实现自我价值。

公司职工工匠精神读后感1000字范文(三篇)

并不是每个人都喜欢本职工作,每一天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦,觉得工作没有一点挑战性,都是会累的,都会抱怨,工作忙,工作累,工作是受罪,这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等,对工作不认真负责的状况屡屡发生。可是发生之后,更多的手尾等着你来跟……

作为一个海大工作三年的我,首先上述情景我亲身体会过:认为这可是就是一份工作,无论我是否认真对待,只要不出问题就好,我一样拿相应的薪水,领导一样不明白。可是时间久了,你会发现,这种心态令自我心境严重压抑,真的觉得自我很老很老了……经过这本书己受益匪浅,真的理解了许多,找到了自我工作的定位:做一个善良坦诚的人,因为仅有用感恩的心去对待人和事,拥有良好的心态,才能把事情做得最好;明白了即使不能带动气氛,但至少不做气氛的破坏者,有效沟通,永远坚持初学者的心态,才能坚持自我心态年轻,心境愉悦;把化验结果和化验室管理做好了,才是对自我和别人负责,敬业会让自我变得出类拔萃。仅有找准了自我的工作定位,才能引导自我向价值型员工进化,才能实现自我价值。

《工匠精神》这本书告诉我们,实现自我价值,首先要找准自我的工作定位,乐于做。

德胜洋楼聂圣哲说:当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干),那仅仅是完成任务,并不能把一项工作做好;仅有充满活力的时候,才有可能把工作做得出色。所以我们的程序化工作要执行,同时还要唤起自我对本职工作的热情。被动地执行程序,也就是完成任务而已。仅有充满热情地去工作,才会取得完美的成果。

也许我们受了情绪的影响,也许我们在工作的时候根本不明白要完成什么样的结果,只管我在做这份工作,我做了这份工作,至于工作的结果和质量跟我没什么关系,那就大错特错了。品管工作重质,向来要求对工作的认真、严谨,原则性强,化验室更是如此。化验结果和化验工作的质量直接关系着原料及成品的质量。

“用心做事”是一种人生原则,它能使自我在生活中学到更多,做得更好,仅有用心做事,才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的职责感和正确的思维方式。态度决定一切。

当近红外上线后,很多化验员担心自我会被机器代替,认为化验这一行没有出路:其实这种担心完全不必,近红外的一切结果均来源于湿化学,近红外需要我们时时的维护,验证。足够的细心、信心,你的工作绝对出类拔萃。姑且认为这是海大企业为我们化验员搭建了实现价值的平台吧,维护好近红外的有序运行也是实现自我价值的一个很重要的方面。

化验员是文员,每一天要像文员一样花时间在做报表统计化验工作,报表多而繁复;化验员是生产工:化验室就是一条严谨的流水线,但产品不是实体的,而是一窜窜严谨的数字:原料到货,化验室会在第一时间内出结果再安排卸货,争取不浪费司机及卸货工人的一分一秒;成品出库,化验室争取第一时间出检测指标,尽量不让一吨的化验指标不合格成品流入市场;生产异常,化验室也争取第一时间出结果,尽量不再产生一顿的不合格成品,协助控制生产成本;采购送样,检测必要指标,协助选择优质供应商;市场样抽检,巡检关键指标,以市场为导向,为配方师供给准确可靠的数据……

作为普通的一名饲料检化验员,在普通的岗位上做着普通的工作,认真执行每一步检测流程,不以物喜,不以已悲;工作繁琐不抱怨,实验失败不气馁,工作重复需励志,工作职责勇承担,实现自我工作价值的同时,也为茂名海龙的饲料质量管理贡献自我一份微薄可是磅礴的力量。

工匠精神读书笔记1000字2

4月25日去参加付守永教师讲授的《工匠精神》,在本次课堂上得到一次浓缩,一次与集团同仁共同咀嚼、消化和巩固的机会,受益匪浅。

态度的根本是:我是谁不重要,我做的事才重要,如何让自我做的事重要,要让自我做事的结果超越直接领导的期望。这句话能让我正确看待自我和自我的工作,并且做工作的结果是要超越领导的期望,而不仅仅是到达领导的期望,我们常常以为到达领导的期望就算完成工作了,其实我们要以更高的标准来严格要求自我。

工作中,一个人把自我所有的焦点都放在自我做的事上,才会有人把你当回事,对于大部分人想获得的认可,不是凭空而来的,而是建立在自我做出的事情的质量上,如果你在为别人不认可你而抱怨的话,不如提高自我做事的质量,这样工作上对你的认可就是水到渠成的事情。

做工作就是做结果。

教师讲的挖坑和种树的例子十分好笑,可是我们在工作中也有可能会犯这样的错误,也许我们受了情绪的影响,也许我们在工作的时候根本不明白要完成什么样的结果,只管我在做这份工作,我做了这份工作,至于工作的结果和质量跟我没什么关系。遇到问题时,永远不给领导提问答题,而只给出附带多种备选方案的选择题,作为员工必须清楚身在公司的最根本任务,是为公司解决问题,而不是制造问题;而一个最可怕的下属就是总以为比老板聪明;

其实,上班时间消极怠工,装装样貌,最终浪费的还是自我的人生。可是很多人工作了一辈子,都不会懂得这个道理,他会觉得工作的时间是老板付酬的,偷一点懒,就占一点便宜,其实,那消磨的都是自我的人生。凡事要进取主动,凡事团队第一,凡事高标准严要求。每一天问自我,今日我哪里做得很好,今日我哪里能够做得更好。作为一个工作多年的我,其中一些核心的语句对我影响至深,行成于思,行胜于言。我也将在以后的工作和生活中,将这些语句借以自勉。

经过这次培训让自我受益匪浅,理解了许多,找到了自我工作的定位,明白仅有把结果做好了,才是对自我和别人负责。仅有用感恩的心去对待人和事,拥有良好的心态,才能把事情做得最好。课程还有很多闪光点,值得我们去体会,关于课程结构的安排,表达,声音,词语等等都值得我去慢慢总结,由于这段时间比较紧张,现就以上环节跟大家分享,

愿我们都能理解工作的含义,也能在工作中找到工作的意义。

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工匠精神读书笔记1000字3

2016年3月5日,李克强总理在《政府工作报告》中提出“工匠精神”一词。随后关于“工匠精神”的各种评述络绎不绝,“工匠精神”一时间成为炙手可热的词汇。

究竟什么是“工匠精神”?百度百科如是解释,“工匠精神”落在个人层面,就是一种认真精神、敬业精神;“工匠精神”落在企业家层面,则是企业家精神。我个人认为,无论是个人还是企业,“工匠精神”就是以专业、完美为追求,不断激发自我意识的过程。

中国有“工匠精神”吗?我的答案是,古代有,现在很缺乏。为什么说古代有?首先,古代社会对工匠很重视。早在春秋战国时期,人就被分为士、农、工、商四类,其中工主要指手工业者,也就是工匠。元代还专门设置了匠籍,明朝继续沿用元代匠籍制度,而且规定匠籍要世代承袭,不得改籍。一旦入了匠籍,子子孙孙都将成为工匠。其次,很多姓氏都与工匠行业有关系,这说明工匠行业对社会生活影响很大。比如施姓,多和旗工有关;甄姓,多和陶工有关;钟姓,多和铸钟有关;韦姓,多和皮匠有关;屠姓,多和屠宰有关,等等。最后,古代产生了一批具有“工匠精神”的典型代表。比如干将莫邪投炉练剑,庖丁解牛,鲁班发明飞鸢,李春修建赵州桥,等等。我们也会经常听到十年磨一剑,五十年只为酿一坛好酒,等等,说的其实就是“工匠精神”。为什么说中国当前很缺乏“工匠精神”?从一件事情可以略见端倪。前段时间炒得很火的,国人黄金周在日本疯狂扫货。从最开始的电子产品、奢侈品、化妆品到后来的日用品(电饭煲、马桶盖、锅铲、开水壶,等等)。国人飘洋过海疯狂抢购这些在国内随处可见的日用品的现象,说明一个问题,国人开始不相信国货。国人为什么不相信国货?因为国货不精致。为什么国货不精致,因为中国缺乏“工匠精神”。

为什么中国现在缺乏“工匠精神”?最核心的原因是,消费者不肯为企业或者个人的“工匠精神”买单。就目前而言,消费者追求的主要是四个字“物美价廉”,换句话说就是性价比高,电子商务的兴起、繁荣,很大程度上得益于低廉的成本和较高的性价比。曾经有个企业家说过,如果国外有个市场上很流行的产品,那么我们只要生产出有这个产品70%的功能和1/3价格的另外一个产品,就可以占领全国80%的市场。所以,山寨、模仿大行其道,创新、研究发明终被抛弃。从长远的角度来看,这是经济社会发展的阶段性导致的。从物资短缺到过剩,必然会经历这个过程。物资短缺的时候,消费者追求的是性价比;物资过剩的时候,消费者追求的是质量比。国人海外疯狂扫货,实际上是对中国“工匠精神”的强烈呼唤。

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