昆明事业单位工资待遇标准包括哪些方面

事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。以下是小编整理的关于昆明事业单位工资待遇标准的相关内容，仅供参考。

一、昆明事业单位工资待遇标准包括哪些方面

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

二、昆明事业单位工作人员工资标准

云南省事业单位工作人员的工资包括岗位工资、绩效工资、薪级工资及津贴补贴这四个部分，不同岗位的工资标准是不一样的。岗位工资方面，管理岗位设置10个等级，专业技术岗位设置13个等级，工勤技能岗位设置5个等级。薪级工资方面，管理岗薪级包括1-59个，薪级工资为80元-2130元，岗位级别依次为：办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副局、正局、副厅、正厅、副部和正部；专业技术岗位薪级包括1-65个，薪级工资为170元-5795元，岗位级别依次为：技术员、助理工程师、工程师和高级工程师。工勤岗位岗位薪级也包括1-65个，薪级工资为170元-5795元，岗位级别依次为：技师、高级技师、初级工、中级工及高级工。

云南省事业单位会根据学历设置不一样的薪级，决定着事业单位工作新人的工资定级。其中专科对应的薪级是5级，本科对应的薪级是7级，本科双学士对应的薪级是9级，硕士研究生对应的薪级是11级，博士研究生对应的薪级是14级。

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