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沈阳事业单位工资待遇标准包括哪些方面

更新：2023-09-21 13:01:44 高考升学网

事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。以下是小编整理的关于沈阳事业单位工资待遇标准的相关内容，仅供参考。

沈阳事业单位工资待遇标准包括哪些方面

一、沈阳事业单位工资待遇标准包括哪些方面

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

二、沈阳事业单位工作人员工资标准一览表

补发工资已到账或将多退少补

机关事业单位工资调整，曾给过两次时间点，6月底、7月底前。在刚刚过去的最后时间点内，全国机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度进行的，为尽快兑现工资，要求各地各部门按相关政策规定初步计算并扣缴个人养老保险费的同时，兑现相应增加的工资。

因此，本次到账的金额并非最终数字，只扣除了养老保险和职业年金的部分，后续还将结合医疗保险、失业保险、公积金和税费来进行多退少补。最终涨幅金额需在下两个月的工资发放中有所体现。

基本工资最低涨100元

本次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。由于调资工作结合养老保险制度同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。在收入水平较高的地区，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补养老金保险个人缴费，出现“增不抵缴”的现象。因此，相关部门采取了临时性补贴的措施，确保机关事业单位工作人员个人按规定缴纳养老保险后当期工资都能增加最低100元，实际增资不到100元的按照100元计算，超出100元的按照实际情况计算。

近期每两年调整一次基本工资

今后，将建立机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

辽宁省曾开展过机关事业单位工资水平调查，2013年全省公务员年平均工资为50622元，事业单位人员年平均工资为45850元。按照国家规定，近期将依据工资调查比较结果，每两年调整一次基本工资标准。

向基层倾斜在乡镇工作有补贴

这次工资调整重在“建机制、调结构”，向基层一线倾斜。为了优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。因为这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。

对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。我省县级某局公务员，在本次初步调整中，涨幅300元左右。下一步，还将落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。