暑期工需要签订合同吗

　漫长的黄金暑假终于来了，很多同学都踏上了寻找暑假工之旅，暑假工期间需不需要签订合同呢?我们应该如何来维护自己的合法权益呢?本文将为您排忧解难。希望对你有所帮助。

　　网友提问：暑期工需要签劳动合同吗?

　　律师回答：暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

　　1、需要签合同;

　　2、可以签短期劳动合同;

　　3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。

　　网友提问：想做暑期工，但是怕被骗!所以在签合同时要注意哪些细节才不会被骗?签合同时要注意点什么?

　　律师回答：1、仔细了解情况，莫签不知情合同

　　招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

　　2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

　　3、查清用人资格，莫签主体不适格合同

　　事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

　　4、细读合同条款，莫签条款不全合同

　　劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。

　　5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同

　　工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

　　网友提问：找了份暑期工作，觉得要签订下合同所以来问问。

　　1、需要有什么具体内容在里面?

　　2、签订的时候只要双方签字就可以么?用工方需要盖章么?

　　3、我现在未成年还是在校学生只是利用暑假打工这样我签订的合同是否具有法律效力?

　　4、如果用工方日后违约，我应该如何维权?

　　律师回答：

　　根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。

　　协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。

　　签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。

　　法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。

　　担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。

　　特别提醒：一定要注意要各种押金的用工单位，那可能是假的，还有，证件一定不要押在中介或用工单位，要自己保留。还有，你工作前最好到网络上了解一下用工单位的相关信息，以防上当。