我国公务员工资改革核心在于公平

　　日前，两条与“公务员工资改革”的新闻引发关注。其一，是中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示，公务员工资改革绝不等于单一涨工资。另一条是，公务员工资改革基本目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

　　尽管新一轮公务员薪酬改革尚未完全浮出水面，但从媒体披露的部分细节可知，其方向很明确：比如减少灰色收入，提高基本工资，并提供一定空间的晋升预期等等。显然，这是洞悉现实的高明之举，它既回应了喧哗而躁动的民意诉求，也直面了公务员特别是基层公务员的苦闷心声。

　　在舆论场中，公务员常被标签化。一些人认为，只要是公职人员，普遍收入高、待遇优厚，还手握大权，权力寻租的机会俯拾皆是。事实上，大多数公务员特别是基层公务员，其收入并不多，有些甚至可用“惨淡”来形容。比如，湖北省人大代表、湖北蕲春县株林镇党委书记陈菊珍曾抱怨，作为一名正科级干部，每月工资2400元，“现在，随便一个打工的都挣得比我多”。

　　粘合不同群体之间的意见裂痕，化解民意与公务员群体之间的情绪冲突，建立公正而公开的公务员薪酬机制确有必要。当然，公务员账面的工资高了，应真正做到减少其补贴，如果各类补贴依旧，工资飙升，必然难以服众;而公务员晋升空间大了，就应该不用扬鞭自奋蹄，如果有了锦绣前程，却尸位素餐，则断然不可!