8月29日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获通过

　　政治局今天召开的会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公正义。

媒体称央企高管薪酬将减70%

　　长期以来，国有企业、尤其是央企，在很大程度上仍然享受着行政化的待遇。这些企业高管除了享受企业的正常待遇外，还存在着相当多不合理的职务消费。不仅如此，梳理央企及央企控股上市公司相关公开资料不难发现，上市央企高管薪酬出现两极分化，年薪最高的千万，最低的不足10万元。

　　而此次《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获通过，被外界视为多年来中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。据媒体报道，此前被曝光的一份草案建议央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有的30%左右(意即削减现薪酬的70%)，削减后的年薪不能超过60万元。

　　不过，据港媒此前的报道，根据之前批准的改革计划，央企高管或面临至多50%的降薪。报道援引消息人士的话称，改革分为两个步骤。第一个是削减大型国企最高管理层的薪酬，尤其是在金融和银行业。第二步是逐步调整工作责任。政府或任命相关人士参与公司董事会，但公司的日常运营将逐步交由社会招聘的高级管理层，薪酬看齐国际标准。