当前位置:高考升学网 > 工资改革方案 > 正文

硅谷工程师年薪25万美元 外加股权(二)

更新:2023-09-13 08:31:44 高考升学网
四年一百万美元

  大约九个月前,Weeby迈出了改变薪酬结构的重大步骤。方案是这样:新员工根据工作经验获得相应的基本薪酬——至少10万美元,比他们以前的薪资高。在入职的时候,公司向员工承诺,如果表现得好,会获得1万美元的月奖金,直到年薪达到25万美元,之后他们的薪水还会增加,这样算下来,他们在四年内的总薪酬就会达到一百万美元。

  Weeby也没有忘记股权,卡特说,它提供的股权,可以达到规模类似的硅谷初创公司的四倍。员工拥有的Weeby股份,甚至会比其最大的投资者还多。

  员工的薪酬不是保密的。卡特认为,薪酬透明度也同等重要,所以大家都不用好奇别人赚了多少钱。

  所有求职者都必须通过Weeby的编程测试。他们需要编写一个传统的与怪物格斗的角色扮演游戏,并解决其他一些技术挑战。

  Weeby既不是第一家实行透明薪酬制的公司,也不是第一家支付大多数员工同样多薪酬的公司。这个做法的灵感来自于NeXT(史蒂夫-乔布斯1985年离开苹果后成立的电脑公司,于1996年被苹果收购),它给资深员工的年薪是7.5万美元,其他每人都是5万美元,不论你有怎样的经验。

  不是每个Weeby工程师都可以在四年里赚到一百万美元。 Weeby会对员工进行月度绩效考核,管理人员会迅速做出决定:要么给予一万美元的奖金,要么提供反馈意见,指出哪些地方还需要改进。有些人会遭到解雇,但他们会获得至少2万美元遣散费和推荐信。

改变薪酬结构的目的

  卡特说,Weeby推出新的薪酬方案,其目的不在于提供高于行业价格的薪酬,而是在将最优秀的工程师招至麾下。“你应该来这里工作,因为这里的公司文化非常棒,不仅拥有全球最好的团队,也在做一些非常酷炫的事情。”卡特说。

  不过,要想获得这样的薪水,工程师首先必须通过Weeby严格的编程测试。测试的目的是确定求职者是否拥有所需的工程技能。 “这样一来,我们在面试的时候,就可以把侧重点放在‘与此人共事是什么样’上,”卡特说。“通过编程测试,我们已经知道,他们有能力获得25万美元的年薪了。面试的时候,我们只想知道,他们是否能很好地适应这家公司。”

  Weeby并没有打算利用这个新的薪酬方案来大幅增加人手。实际上,该公司希望员工人数能从22人增加到40人左右,但重点在于这些人的技能和素质。“我的预期是,Weeby正好有40人,”卡特说,“但可以和200人的公司开展竞争。”

  不过,虽然卡特的目的是为Weeby建立一支工程师“梦之队”,他还表示,此举将有助于硅谷留住顶尖人才,不要被华尔街投资银行挖走。“这不只是一个简单直白的竞争方式,”他说。 “它还代表了一种根本性的转变:让初创公司和硅谷在与其他人的竞争中,拥有更大的优势。”

  另外,他说,为工程师提供远远超过目前行业水平的薪酬,可以让初创公司行动起来比微软、谷歌更快。

支持和反对的声音

  但是,并非所有人都认为“提供远远高于行业水平的薪酬”是个明智的做法。

  这是“一个可怕的主意”,萨姆-欧特曼(Sam Altman)说。他是硅谷最负盛名的技术孵化器Y Combinator的总裁。 “纸上谈兵地说,它倒像是一个好主意,因为出色的工程师们可以创造巨大的价值,但这也正是为什么它行不通的原因:你希望公司的每个员工都是为了使命而奋斗的人,而不是雇佣兵。所以,如果你的公司因为薪水高而出名,你吸引到的就会是那些和公司文化格格不入的人。”

  欧特曼说,创业公司在招募第20至50名员工时,应该寻找那些“极为敬业,并且具有使命感,相信这份工作具有意义的人。这样才能激励人们创造出超凡的产品。”

  需要注意的是,欧特曼只是在泛泛而谈,并没有具体评论Weeby的薪酬方案。

  但Weeby的投资者非常认同卡特的观点。“招募技术人才变得比以前更加重要了,在硅谷尤其如此,这里的人才争夺战开展得相当激烈,”彼得-贝尔(Peter Bell)说。他是高原资本的合伙人,也是Weeby的董事会成员。 “卡特是一个了不起的创业家,他的这个想法积极、公平、透明、开放,有助于为公司网罗最佳技术人才。”

  贝尔希望该方案不仅仅是一个噱头,而是可以长期持续下去。他认为,虽然Weeby将为每位员工支付更多的薪酬,但聘请一流的人才可以降低公司的整体成本结构。 “你宁愿自己的团队只有8个人,但个个都是一流高手,”贝尔说,“也不愿有16个人,但个个都很平庸。”

最新图文

兰州退休工资涨多少

时间:2024-04-09 01:0:33

乌鲁木齐退休工资涨

时间:2024-04-09 01:0:37

中山退休工资涨多少

时间:2024-04-09 01:0:39

保定退休工资涨多少

时间:2024-04-09 01:0:38