2019年人社部谈延迟退休 不干活白拿钱是不对的

　　人社部原高官谈延迟退休：不干活白拿钱是不对的。

　　全国人大代表、全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初接受北京青年报关于延迟退休的采访时表示，现在有一种社会风气不是鼓励大家多劳动，而是不干活白拿钱，少劳动多拿钱，这种舆论是不对的。

　　两会召开之前，人社部在新闻发布会上表示，今年将拿出延迟退休政策方案，将坚持小步慢走渐进式，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

　　即使如此，该政策仍遭到不少质疑，主要集中在养老金方面，这项政策被质疑为弥补养老金的巨大缺口，在养老金发放上，延迟退休相当于是延长养老金缴费时间，较少了退休只有的发放时间。此外，还有意见称将影响就业问题。

　　王晓初认为，一项大的改革总的成果不能损害大多数人的利益，否则大家都反对，改革没法推进。但是不否认在其中个别群体个别人的利益会受到一定程度的损害，这个是完全可能的。

　　两会期间，工会界以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题政协委员大会进行了书面发言。工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。

　　当然，也有赞成的意见。中国人民大学教授郑功成认为，简单地把延迟退休当做是缓解养老金支付危机的工具与手段，这是不负责任的，于法于理也不通。

　　郑功成表示，退休年龄的延迟更主要的原因是人的寿命延长、受教育程度延长，特别是劳动力供求关系正在发生深刻变化，甚至还含有追求性别平等的原因，这些因素才应当成为考虑是否延迟退休年龄的因素。郑功成并不否认延迟退休年龄能够缓解养老金暂时的支付压力，“但我国暂时也不存在支付压力”。

　　媒体调查：90%的受访者持消极态度

　　就在人们还在广泛讨论“延迟退休”之时，针对这一政策，相关媒体相关媒体对民众进行了问卷调查，其中：

　　1、超过90%的受访者表示他们不愿意延迟退休年龄;

　　2、超过81%的受访者表示他们认为延迟退休对在政府任职的公务员更为有利;

　　3、接近80%的受访者表示他们担心延迟退休政策施行后工作时间变长了但退休金更少了;

　　4、88%的受访者认为延迟退休会导致年轻人就业压力加大??中国每年新增1000万个工作岗位，这其中有30%是因为员工退休而创造的工作岗位。

　　福步外贸论坛(FOSBusiness)：五个理由告诉你延迟退休对你更有好处

　　针对民众对延迟退休的抵触情绪，福步外贸论坛给出了一系列与民众观点截然相反的结论??延迟退休对普通民众更有好处。具体的理由如下：

　　1、退休后的私人医疗保险十分昂贵，继续上班可以持续享受雇主福利;

　　2、保持偿还债务的能力??十分多的美国年长者绝大部分都使用信用卡且背负债务，据国家统计数据破产者人数不断增多，超过55岁以上人群的增幅最大，继续上班可以提高他们的偿还能力;

　　3、延迟退休可以继续为退休后的生活进行储蓄，目前老年人的主要储蓄就是他们的房屋;

　　4、上有老下有小??你需要更多工作收入照顾你年迈的父母和正在上大学的孩子;

　　5、目前市场对于年长工人的工作机会增多。

　　延迟社保真的能多拿吗?

　　如果社保体系和规则都不变的话，当然能多拿，而且不止多拿一点点。

　　按照上面的公式，假设社会平均工资不变，也没有通货膨胀。那么女性延迟10年，从55岁延迟到65岁退休的话，一方面可以多交10年的费，另一方面计发月份从170多个月骤减到了101个月，这两个因素合计，差不多能让女性职工的退休工资上涨50-70%。而男性从60岁延迟到65岁的话影响较小，但每个月也能多领25-30%。

　　上述是社会平均工资不变的情况。如果社会平均工资包含通胀每年能涨8%。那么女性延迟退休10年，退休工资差不多能变成原来的3倍。不用惊讶，因为光8%计算10年的复利就已经超过100%了，所以名义上上涨3倍，其实和10年前比也就涨了50-70%。

　　这么看来，延迟退休还真有点好处，至少退休工资能大幅上涨了(前提是社保体系维持且规则不变，重要的话提醒三遍)。不过由于退休年限推迟了，领钱的时间变短了，总共领到的钱会不会反而变少呢?笔者针对这个问题也专门测算了一下，结果是……的确有可能。不过幅度很小，最多少领5%不到，而且有些情况下反而有可能多领(测算下来似乎高收入群体领到的钱反而变多了)。而且上述测算还是以领到80岁为计算标准的??要知道现在很多地方居民的期望寿命已经超过80岁了，所以在座各位最终领到的退休工资总额应该不会比改革前更少。

　　理性看待延迟退休

　　往前追溯，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。直到今年，但凡是有关延迟退休的相关消息一出，总会掀起网民议论的热潮。提了多次，延退政策却一直属于犹抱琵琶半遮面的状态，呼之欲出却又始终保持神秘，实在是牵动了太多民众的心。聆听我们身边的声音，有赞同有反对，最多的还是担心。

　　尤其是灵活就业人员，他们工作不稳定，四处打工，好不容易熬到接近退休年龄，可以领上养老金，却听闻要延迟退休,退休年龄推后了，六十岁的尴尬年龄能够找到什么工作?空白期怎么养活自己?各种问题迎面而来，所以他们质疑，他们焦虑，笔者完全可以理解。但是，从现实情况来看，我国人口老龄化趋势日益凸显，预示着延迟退休已经刻不容缓，要想有效开发人力资源，让养老保险可持续发展，改革是必须的。这并不意味着碰上的一代人就成了受害者，这只是社会发展到一定水平的客观规律和转型。延退的政策之所以久久没有出台，因为国家也在综合考量，如何把对社会的影响降到最低。

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民也明确表示，在政策推出后，还会征求社会意见，集思广益，修改后再按程序推行。这种种迹象表示，国家并不会对延迟退休采取一刀切模式，会考虑到老百姓的切身利益，所以，我们能做的，就是期待政府出台行之有效，能够推动社会长远发展的良策，少一些讥讽和跟风，多一些包容和支持