合肥市退休教师工资标准表,合肥市退休教师工资待遇最新规定

干部工资从2006 年开始是一年合格升一薪级。 条件和规则详细见下： 2007 教师涨工资套改 工资计算法: 2007 教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930 元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680 元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590 元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校學習时间合并计算的年限，其中须扣除1993 年以来除见期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资10%=本次工改增加额。 以李为例： 1996 年大学本科毕业参加工作，2001 年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11 年，套改年限为15 年，任职年限5 年。按一级教师职称套改十级岗位（680 元），按任职年限和套改年限套17 级薪级工资（341 元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535 元，津贴为229.3 元，本次净增额为（68 0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2 元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045 元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720 元，副主任科员按八级640 元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615 元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指2006 年7 月1 日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从2006 年7 月1 日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1 级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13 月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930 元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680 元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590 元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校學習时间合并计算的年限，其中须扣除1993 年以来除见期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资10%=本次工改增加额。 以李为例： 1996 年大学本科毕业参加工作，2001 年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11 年，套改年限为15 年，任职年限5 年。按一级教师职称套改十级岗位（680 元），按任职年限和套改年限套17 级薪级工资（341 元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535 元，津贴为229.3 元，本次净增额为（68 0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2 元。 三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045 元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720 元，副主任科员按八级640 元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615 元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限 指2006 年7 月1 日以前退休、退职的人员。 五、正常调整工资 从2006 年7 月1 日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1 级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13 月工资年终奖励。 六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。