上海病假工资规定2019年,上海病假工资怎么计算

更新：2023-09-14 05:22:00 高考升学网

相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?下面高考升学网整理了相关内容，希望可以帮助大家解答这些问题。

上海市职工病假工资标准（2016.4.1~2017.3.31）

一、病假工资计算标准
连续休假时间	连续工龄	病假工资（或疾病救济费）
6个月以内的（病假工资）	不满2年	本人工资的60％
	满2年不满4年	本人工资的70％
	满4年不满6年	本人工资的80％
	满6年不满8年	本人工资的90％
	满8年及以上	本人工资的100％
超过6个月的（疾病救济费）	不满1年	本人工资的40％
	满1年不满3年	本人工资的50％
	满3年及以上	本人工资的60％

二、病假工资计算基数（上述“本人工资”怎么算）
有约定	从约定，但不得低于正常出勤工资的70％
无约定	正常出勤工资的70％
相关依据	上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要（民一庭调研与参考[2015]11号）第一条

三、病假工资的上下限
上限	（1）5939元（2015年度上海市月平均工资）注：可以以此为上限，也可以高于该标准。
	（2）本人原工资水平
下限	（1）企业月平均工资的40% 注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水平，也不得高于5939元。
	（2）1752元（上海市最低工资标准的80%）注：必须以此为下限，不得低于该标准

四、病假工资的构成
应从病假工资中扣除的项目	应由职工缴交的养老保险费
	应由职工缴交的医疗保险费
	应由职工缴交的失业保险费
	应由职工缴交的住房公积金

　　关于病假工资基数如何确定的问题

　　2003年《上海市企业工资支付办法》规定，病假、加班、事假等工资均适用统一的计算基数，实践中全市法院已对加班工资计算基数作出调整，有观点认为，根据上述计算基数统一适用的原则，病假工资计算基数也应调整。

　　对此，大家认为：

　　首先加班工资系劳动者付出正常劳动而获得的劳动报酬，而病假工资系用人单位给予劳动者的一种福利待遇，两者在性质上有一定差异。

　　其次，2004年《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》就病假工资计算基数作了特别规定。

　　再次，如对加班工资计算基数与病假工资计算基数适用同一原则，可能导致部分劳动者利用不当手段(如虚开病假单等)获取不当利益。综上，倾向意见认为，如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入)×70%的标准;双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定