劳动法关于最低工资标准是否包括社保【详解】

　　最低工资标准数额里到底包含社保吗?

　　根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

　　因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

　　以江苏省为例：

　　上调最低工资标准后，将影响一群按最底线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾踩济费不能低于最低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1304元。

　　最低工资涨，失业金上限也涨

　　根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市的最低工资标准和低保标准算下来，南京市区失业金发放标准最高为1480元，最低为858元。调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。

　　同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。

　　律师推荐：劳动者工资的支付

　　(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;

　　(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领;

　　(3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资;

　　(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次;

　　(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;

　　(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。