2019年最新陕西企业工资指导线

2017年最新陕西企业工资指导线

　　昨日，陕西省人社厅根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，发布我省度企业工资指导线，企业货币工资增长基准线为7%，增长上线为11%，增长下线为3%。

　　据了解，工资指导线适用于陕西省境内城镇各类企业在岗职工工资分配。省人社厅要求各市、各有关部门，要指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资增长幅度。

　　生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

　　企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　教你看懂工资指导线

　　企业职工甲

　　企业情况：今年效益很好

　　目前月薪：3000元

　　适用标准：工资指导线上线13%

　　建议涨薪：390元

　　企业职工乙

　　企业情况：生产经营正常

　　目前月薪：3000元

　　适用标准：工资指导线其准线8%

　　建议涨薪：240元

　　企业职工丙

　　企业情况：效益略有下降

　　目前月薪：3000元

　　适用标准：工资指导线下线3%

　　建议涨薪：90元

　　企业职工丁

　　企业情况：效益持续亏损

　　目前月薪：3000元

　　适用标准：征求职工意见或交职代会讨论

　　最低月薪：1570元(云南一类地区最低工资标准)

　　涨工资还得靠自己：升职加薪六大秘诀

　　对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，尚包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。此外，还有六大秘诀可以助你加薪：

　　秘诀一：专业能力是否与日提升

　　这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。

　　秘诀二：你的时间管理能力

　　从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。

　　秘诀三：拥有一个符合职场要求的仪容

　　中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。

　　秘诀四：团队合作的责任感

　　如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　秘诀五：扛起压力与解决能力

　　当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。

　　秘诀六：站在公司经营阶层的角度思考

　　站在公司经营的角度思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。

　　如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了。