2019江苏工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则

江苏省人社厅举行发布会，解读《江苏省“十三五”人力资源和社会保障发展规划》(以下简称《规划》)。现代快报记者获悉，今后几年，江苏职工工资收入将稳步增长。完善最低工资调整机制，合理调整最低工资标准。

江苏第十三次党代会提出“聚焦富民”，那么如何让老百姓的钱袋子鼓起来？《规划》提出江苏将围绕实现“更满意的收入”和实施居民收入倍增计划，在扩大就业增加工资性收入、完善社保增加保障性收入的同时，进一步深化工资收入分配制度改革，加快健全科学的工资水平决定、正常增长和支付保障机制，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，缩小工资收入分配差距。
　　具体为：引导和鼓励企业形成以一线职工为重点的职工工资正常增长机制。大力推进企业工资集体协商，以非公有制企业为重点对象，不断扩大覆盖面、增强实效性，切实提高技术工人、一线职工的工资水平。进一步推动行业工资集体协商，扩大行业协商建制领域，努力推动行业工资集体协商由传统产业向新兴产业拓展。完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本预测预警等基本制度，指导各地针对本地区支柱产业、特色行业的特点，探索发布行业工资指导线，建立统一、规范的薪酬调查和发布制度，为开展工资集体协商提供参考。