2020年河南教师工资待遇改革上调方案及调整时间标准细则

很多人说教师是春蚕、是蜡烛，其实老师也需要大家去关注，需要社会给与更多实质性的补助!这样才能够为老师解除后顾之忧，更加安心服务于教育事业。那么2018-河南教师工资待遇改革上调方案及调整时间标准细则是什么？高考升学网整理了以下相关内容，希望对您有所帮助！

一、关于绩效工资标准问题固始事业单位绩效工资标准根据河南省人民政府办公厅关于固始县机关提高津贴补贴水平的复函(豫政办函 []65号)执行对于部分青教师提出的绩效工资半兑现时间太长问题县政府明确答复,从1月开始基础性绩效工资逐月发放奖励性绩效工资以学校为单位按各校绩效考核方案分学期发放。

〓、关于年终一次性奖金等问题县政府明确答复,对有政策依据的严格按照相关政策坚决落实到位;对不符合政策要求的相关职能部门深入学校走进教师做好耐心细致的解释说明和思想工作。

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中小学老师绩效工资咋发 教师工资发放实施意见获批我省义务教育学校将进行重大工资制度改革,按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员从20091月1日起实施绩效工资

省政府正式批准了省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅联合制定的河南省义务教育学校绩效工资实施意见今后中小学教师的工资包括基础工资和奖励比例为7∶3。

义务教育学校的绩效工资总量,

暂按学校工作人员上年度12个月基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定

∴久核定一次

绩效工资总量原则上将每核定一次并随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整(绩效工资原则上不低于当地公务员工资)。省或省辖市直属学校随省或省辖市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

现有津贴补贴如何去留保留

国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴清理归并原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我省在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴

绩效工资 ,基础性绩效工资 占绩效工资总量的70%设岗位津贴和农村学校教师补贴项目一般按月发放奖励性绩效工资可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目学猩以根据考核结果向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜基础和 奖励工资比为7∶3 。

今后 绩效工资将分为基础性和奖励性两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%设岗位津贴和农村学校教师补贴项目一般按月发放。

同时奖励性绩效工资将可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。学猩以根据考核结果向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员发放更多一些的工资。

工资分配办法要经过教职工代表大会讨论。

绩效工资实行后每个人拿多少钱将随着绩效走具体拿多拿少谁来决定河南省要求学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主坚持公开、公平、公正原则广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究经学校教职工代表大会讨论后报学校主管部门批准,并在本校公布确保教职工的知情权、参与权和监督权保障教职工的合法权益。

实行绩效工资后校长、书记能拿多少钱河南省规定校长、书记的绩效工资不是自己说了算而是需要在政府人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内由学校主管部门根据对校长、书记的考核结果统筹考虑确定。校长、书记的基础性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放奖励性绩效工资将由学校主管部门按照考核结果确定。

离退休教师有生活补贴

绩效工资并不能作为离退休费的计发基数。已经离退休的义务教育学校教师将得到一份生活补贴。其中离休人员生活补贴标准将按省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、原省人事厅、省审计厅、原省劳动和社会保障厅关于解决离休人员待遇有关问题的通知执行。退休人员生活补贴具体标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门研究制定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

学校不得再乱发津贴或奖金

实施绩效工资后,学校将不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的将坚决予以纠正没收违规资金并上缴国库追究有关人员的责任。

绩效工资必须用卡发放

学校绩效工资将必须以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金