江西公务员工资上调最新政策,江西公务员工资改革方案

说到公务员、事业单位，是很多人梦寐以求的工作，很多人都觉得考上公务员就等于抱着一个铁饭碗。公务员团体将提高薪酬，并专注于基层公务员。这项公务员制度改革的核心是“无论增加多少，我们都应该根据当地情况制定加薪标准，争取公平合理”。这不仅是公务员薪酬改革的正确方向，也是纳税人作为公务员的合理解释。理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。针对公务员工资上涨，其改革重点在于优化其工资结构，相信不久后终会完善。那么江西公务员工资上调方案及改革政策有哪些呢？本文小编整理了一些关于江西公务员工资上调的最新消息和政策，希望对你有帮助。

记者从人社部获悉，公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。2015年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。

截至2017年，全国基本完成此轮工资调整。人社部相关司室工作人员向记者透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。

记者日前了解到，这一次调整方案为：

公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元；级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

将开展公务员工资制度改革试点工作

人社部相关专家告诉记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低；而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。

此外，这位专家还表示，我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。

在公务员工资调整方面，近日发布的《公报》明确提出，

进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作，有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策；研究调整艰苦边远地区津贴标准。

《公报》截图

完善公务员奖金制度

近日，办公厅正式公布《关于进一步激励广大干部新担当新作为的意见》，里面提到了大家非常关心的奖金、激励机制：健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度。

《通知》指出，《意见》深入贯彻和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

《通知》强调，各级党委（党组）

⚑ 要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于的光辉业绩。

⚑ 要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

⚑ 要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

⚑ 要全面落实关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

⚑ 要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。

⚑ 要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。