特岗教师工资待遇多少，跟正式编制教师有什么区别

特岗教师作为一项大学毕业生的基层服务计划，很多省份都在开展，也有很多人不清楚特岗教师是不是被纳入正式教师编制的，小编在这里再次强调一下：特岗教师是没有编制的，属于基层服务项目，给大学生锻炼的机会，但是，有两点要特别提醒：首先，特岗教师服务期满后，如果愿意留在当地继续任教并且服务期考核合格，可以申请转为正式编制;其次，特岗教师服务期满后，报考其他公职类考试一般都会有加分、定向招录等优惠措施。

今天小编要说的，是关于特岗教师的待遇问题，既然特岗教师没有正式的教师编制，那么待遇到底怎么样?跟正式编制的有多少区别?

首先，根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

另外，中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

总体上来说，特岗教师工资包含中央补贴(18960元/年)和当地县财政支出部分，这样算下来实际上特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，所以不同地区的特岗教师，工资可能千差万别。这一点在我们的调查中也明显的体现出来了，特岗教师工资待遇从2000-5000元，全国的水平都不一样。来看看已经在职的特岗教师怎么说的吧。

教师公招与特岗教师的区别与联系

一、教师公招与特岗教师的区别

教师公招是政府、人力资源与社会保障局、教育局统一组织面向社会公开招聘教师的考试。特岗教师是专门针对中西部省份农村义务教育阶段学校设置的专门岗位，主要是欠发达省份县以下乡镇和农村小学和初中教师岗位。那对于二者的区别，可以从以下六个方面进行讲解。

（一）报考岗位地域分布和阶段设置差异。

教师公招报考岗位地域分布既有城市，也有农村；岗位阶段上既有义务教育阶段岗位，也有高中岗位。而特岗教师岗位地域分布上：主要是欠发达地位的县级以下的乡村地区，岗位也只有义务教育岗。

特岗教师入乡

（二）报考时间上的差异

教师公招每年有两次报考机会，上下半年各一场，以四川为例，每年公招考试集中在4月和12月。特岗教师考试只有上半年一场，四川是在5月份左右。

（三）报考信息发布、报名和费用上的差异

教师公招报考岗位信息是由各市教育局进行公布，而特岗教师是由各省的教育考试院在收集完各区名额后进行统一发布。并且，教师公招报名是在考生之家完成，而特岗教师是在各省的考试院的网上报名窗口报名。其次，费用上也是有很大差异的。教师公招笔试费用为50元/科，面试为80元/人，而特岗教师在报考环节是不收取费用的。

招考公告

（四）报考科目和题型上的差异

教师公招大部分地区只考一门《教育公共基础知识》，并且题型都是客观选择题，主要由判断、单选、多选和案例分析四部分构成，大概87道选择题。而特岗教师考两门科目《教育公共基础知识》和《学科专业知识》，题型由客观选择题和主观问答题组成。

（五）在编及工资发放上的差异

教师公招，经过笔试-面试-体检合格后，交好各项材料，签订正式聘用合同后，便进入事业编制。工资发放上，由当地财政进行统一发放。特岗教师会有三年的服务期，在三年服务期内有是没有事业编制的，三年服务期满后可转正式编制。若三年后想从事其他行业的，会给你发放特岗教师服务凭证，对以后的公招公考及考研都有相应的加分政策。工资发放上是以国家财政拨款加上当地财政补贴两部分构成。

二、教师公招与特岗教师的联系

参加教师公招和特岗教师都是从事教师领域的有效途径，并且都由各省进行统筹规划，设计试卷，组织考试。在工资待遇上，法律明文规定与公招教师要一致，因此工资待遇上差别不大。

以上便是教师公招与特岗教师的区别与联系，在报考时记得分清，便于规划，祝大家都能解除疑惑，取得好成绩。