党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况的报告

　　培训中心关于党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况的报告

　　委活动办：

　　根据中央、省委、省发改委党组关于党的群众路线教育实践活动的部署，按照委活动办要求，我中心于201511月22日召开培训中心党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。委党组成员、纪检组长陈邦强同志和机关党办主任胡晓艳同志全程到会指导，中心班子成员、处级干部、活动办有关同志参加会议。现将会议有关情况总结如下：

一、会前高度重视，做好充足准备

　　(一)狠抓学习教育，统一思想认识

　　9月份以来，中心班子开展了10余次集中学习活动，重点在全国组织工作会议、全国宣传思想工作会议、在河北省委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神以及中央有关文件精神，学习李鸿忠同志关于党的群众路线教育实践活动的讲话精神，还组织党员及全体员工观看了《习仲勋》、《焦裕禄》、《钱学森》等教育片和群众路线主题教育电影，班子成员和广大党员干部的思想认识得到进一步提高。在中心班子的示范带动下，中心各部门都把学习教育作为教育实践活动的首要任务来抓紧抓好，突出重点内容，通过专题讲座、集中学习、个人自学、研讨学习等不同形式，扎实开展学习活动。通过深入学习，党员领导干部自觉用中央和省委、省发改委党组领导重要讲话精神统一思想、指导工作，为搞好下一步教育实践活动奠定了扎实的思想理论基础。

　　(二)广泛征求意见，深入交心谈心

　　根据委机关开展群众路线的相关部署，中心从8 月上旬开始，分别对上、对下、对外、对内听取意见，共召开专题会议4次，下发方案通知5个，组织各类听取意见活动20余次。此外，通过召开民主生活会、部门会议、开辟“我为中心建言”网上专栏、主任信箱等途径，广泛征集中心干部职工(含合同制职工)对班子及班子成员在四风方面的意见建议。

　　随后，按委党组要求，积极开展交心谈心活动。中心主要负责同志与班子成员逐一谈心，与本单位普通党员群众谈心;班子成员之间互相谈心;分管领导与所分管部门负责人逐一谈心;各部门负责人与部门内其他员工逐一谈心。重点谈思想、谈作风，相互征求意见，帮助查找问题。通过谈话谈心活动，大家普遍感到，平时同级之间、上下级之间工作交流多，思想交流少、缺乏思想碰撞，更不要说与分管同志交心谈话了，这次谈话活动对自己触动很大。谈心交心起到了化解思想矛盾、解开思想“扣子”、增进团结、达成共识的作用。

　　通过上述途径，共搜集中心职工对班子及班子成员在四风方面的意见建议40余条。

　　(三)认真撰写材料，深挖四风根源

　　在广泛听取各方面意见建议的基础上，中心班子、处级干部认真撰写自查自纠材料，深刻分析自身存在问题，深刻剖析四风问题根源。中心主任牵头起草中心班子对照检查材料，历时半个月，数易其稿，直面正视班子在“四风”方面的问题及具体表现，不评功摆好、不总结工作，突出问题导向，增强问题意识。中心处级干部联系自己的思想、工作和生活实际，认真撰写个人对照检查材料，不回避自身“四风”突出问题，深刻剖析问题实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施。

　　为确保检查材料质量，中心召开2次班子办公会审议领导班子对照检查材料，大改8次、小改20多次。班子成员、处级干部紧密结合个人思想实际、岗位职责、工作经历以及听取到的意见，突出重点努力画“像”自己，防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。许多同志都利用周末休息时间撰写，并反复修改完善，使查摆问题更具体、分析原因更透彻、整改措施更明确。

　　(四)认真制定方案，做好资料汇编

　　中心班子在进一步加强学习、打牢思想基础的同时，认真研究制定专题民主生活会方案，及时报委活动办审议。为确保专题民主生活会高质量、有成效，中心还专门进行了资料汇编，将前期收集到的中心职工对班子及班子成员在四风方面的意见建议、班子对照检查材料、处级干部自查自纠材料汇编成册，形成一套系统详实的文件资料。

二、贯彻整风精神，善用批评武器

　　中心专题民主生活会切实贯彻整风精神，做到了触动思想、触及灵魂，解决问题、增进团结。

　　(一)中心班子对照检查情况

　　会上，陈提明同志代表中心班子，报告了遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和省委六条意见、转变作风方面的基本情况，查摆了“四风”方面存在的突出问题。

　　在形式主义方面，主要是存在学风不够扎实，缺乏自觉性;思想工作不够深入，缺乏针对性;抓落实力度不够，满足于程序到位等方面的问题。在官僚主义方面，主要是对中心事业发展规划不够;管理不够深入，勤奋工作不够;对干部职工主动关心不够;分工协作、综合协调有待加强等方面的问题。在享乐主义方面，主要是满足现状、创新进取不足，有畏难情绪、攻坚克难意识不强，自我要求不高、奉献精神不够，工作上进心、进取心、工作动力有所减退，有船到码头车到站的思想。在奢靡之风方面，主要是勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。有时执行财务管理制度不严格，精打细算不够，对外接待时讲面子、讲排场、比阔气，有超标准、超范围陪同的现象，偶有公车私用、公款招待情况。

　　(二)中心班子成员、处级干部自查情况

　　中心班子成员、处级干部紧密结合自己工作实际，实事求是，重点剖析自己在“四风”方面存在的问题、查摆产生问题的根源。每位同志在会上重点谈实质性问题，找思想差距，就重不避轻。形式主义方面，一是工作深入扎实不够。平时开展调查研究不够，凭经验办事，凭自我感觉抓工作、会议布置工作多，检查落实少;听汇报多，深入群众、深入实际了解少;听周围同志反映多，听一线职工意见少;听中层干部意见多，听普通职工心声少。二是思想政治工作抓得不经常。主动关心职工政治思想和生活不够，与党员干部开展交心谈心坚持不经常、不广泛，对他们思想情况若明若暗，有的放矢做工作不够，特别是对生产一线的同志，主动关心体贴不够，帮助解决问题少。三是工作中应坚持的原则有时没有实事求是坚持，有制度规定的也没有完全按制度执行。工作中有时有曲线救国的现象，有时有避开矛盾、避重就轻等现象。官僚主义方面，一是深入职工、深入了解工作实际情况不够，对分管部门的困难主动了解少，有脱离职工的现象存在。二是主动担当不够。对职工反映比较大的问题如用人、部门之间工作推诿、部门管理不到位、个别职工精神状态不好等方面指导、批评和帮助做的不好，顾虑太多。与班子其他成员之间的交流较少。三是习惯于安坐办公室，不太愿意到生产一线走走看看，对工作的反馈不够及时、不够全面。脱离一线员工的现象也是有的，对他们的想法和实际工作情况及实际工作和生活困难没有做到全面了解和掌握，给工作带来不便。四是习惯于文牍主义，事务主义，思维僵化，安于现状不愿创新，不求有功但求无过。享乐主义方面，一是进取意识有所懈怠，有“歇口气”的想法，满足于现有成绩，工作激情有所减弱，工作标准满足于一般化完成任务，只求过得去，不求过得硬，不求有功，但求无过。二是学习上不系统、不全面、不深入、浅尝辄止，主要是怕费神、怕吃苦，缺乏将学习作为一种责任和境界的意识。奢靡之风方面，在迎来送往工作中，与业务往来单位交往中有过超标准接待行为，认为接待好是热情，标准高是有面子，有时也参加一些不必要的陪吃陪喝接待活动。有时对其他同志在接待中标准控制把关不太严，存在公车私用现象。

　　(三)班子成员、处级干部相互批评情况

　　中心班子成员、处级干部本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度，聚焦“四风”问题，认真开展批评。每一名处级干部之间都开展了相互批评。大家实事求是，开诚布公，既不夸大事实，又不大事化小，敢于揭短亮丑、不怕面红耳赤，碰撞思想、凝聚共识，进一步明确了努力方向和改进措施。

　　相互批评涉及的问题主要有：一是在开展批评方面工作不到位、一针见血不够，民主集中制坚持不够好;二是参谋助手作用发挥不够，管理方面不够大胆，补位意识不强;三是学习不够，下一线接地气不足，对中心的实际和基层的实情了解掌握不够，有官僚主义表现;四是主动承担不够，怕批评人，怕得罪人，怕“惹事”，有好人主义思想;五是工作主动性不强，工作激情不高，闯劲狠劲不足，缺乏克难奋进的拼搏精神，有享乐主义表现;六是工作中存在急躁情绪，批评人有时不注意方式方法和场合，态度粗暴简单，伤害了同志，有主观主义思想。

　　(四)四风根源查找情况

　　中心班子成员、处级干部紧密结合自己工作实际，实事求是，深入查找、认真剖析存在“四风”问题的根本原因。大家认为，从根本上还是主要是班子自身宗旨意识不牢，党性修养不够，制度和纪律执行不严等原因造成的。

　　一是世界观改造还不够彻底。在政治上，中心班子能够坚定共产主义远大理想，坚定的道路自信、理论自信、制度自信。中心班子忠诚于党和人民的事业，也有努力做好各项工作的良好愿望和追求，但在实际工作中，有时面对纷繁复杂的社会环境，面对激烈市场竞争，把主要精力放在业务工作和经营创收上，抓政治理论学习、思想教育不够，造成对主观世界观改造不自觉、不主动，对马克思主义、毛泽东思想，主义理论体系理解不深、掌握不透，对思想建设重视不够，运用马克思主义理论指导工作实践不够，因而导致对“四风”问题的危害性认识不足，未能做到防微杜渐。

　　二是宗旨观念不够牢固。在科学的发展观和政绩观方面理解出偏差，过于强调经济效益、经营指标，认为效益好、收入增长快，班子有成绩、有面子，忽视保障服务质量;一事当前考虑个人得失较多，关心职工，关心整体、关心大局不够。考虑对上级负责多些，对职工群众负责少些。有时不能虚心听取职工意见，存在骄傲自满情绪，相信群众、依靠群众、一切工作为了群众的意识不强。有唯书唯上现象，唯实意识不够。坚持长期党性锻炼不够，放松了对保持党的先进性和纯洁性追求，在物质享受的大环境下自觉抵制不够，“两个务必”坚持不够好。

　　三是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，建章立制多、监督落实少。制度建设不能与时俱进，用老制度管理新问题。规章制度在执行过程中弹性有余，刚性不足。有的制度脱离实际，约束性、可操性不强。有些方面存在制度建设不够完善，监督问责机制还不健全，自我约束不到位。

　　(五)委领导及委活动办领导评价情况

　　委党组成员、纪检组长陈邦强同志和机关党办主任胡晓艳同志对中心民主生活会给予了充分肯定。胡晓艳同志指出，培训中心的各项工作在委二级单位中走在了前面，多次被评为先进基层党组织，工作深受认可。此次民主生活会，中心班子、处级干部在经营创收、队伍建设、班子建设中都查找出一些问题，做到了指出问题不留情面，分析原因深入彻底。

　　陈邦强同志指出，此次中心的民主生活会开得很成功。一是会议准备充分，几上几下广泛征求意见。二是交心谈心充分，带着问题深入一线跟班作业，听取意见。班子成员之间、班子成员与分管部门进行充分交心谈心，交换意见，沟通思想，消除隔阂。三是问题分析充分，在开展批评环节，班子成员敢于动真，讲话直截了当、直奔主题，敢于揭短亮丑，相互批评。

　　在充分肯定的同时，陈邦强同志对中心下一步群众路线工作提出了具体要求。一是加强班子建设。班子成员要加强政治理论学习，坚持用好民主集中制，努力提高班子的战斗力和凝聚力，形成合力。二是加强管理。要创新管理模式、加强整体规划。班子要对中心发展思路、方向有明确意见，要加大创新力度，加强制度建设，加大制度执行力度。三是要加强中心党建工作。主要是加强基层党组织建设，打造中心企业文化，加强廉政建设。

　　陈邦强同志要求，希望中心班子以此次民主生活会为契机，继续保持中心班子团结—批评—团结的良好氛围，按照中央、省委、委党组要求，及时制定整改方案，明确责任划分，责任到人，制定责任书、时间表，力争尽快取得看得见摸得着的效果。

三、明确整改方向，提出切实举措

　　按照委党组指示，根据陈组长提出的具体要求，中心领导班子、处级干部提出四个方面的整改措施，明确整改方向。

　　(一)加强思想政治建设，切实增强反对“四风”问题自觉性

　　一是严守政治纪律。认真学的重要讲话精神，自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在思想上、政治上，行动上与党中央和省委以及委党组保持高度一致，自觉维护党的团结统一。二是坚定理想信念。要把坚定理想信念作为终身必修课，坚持正确的世界观、人生观和价值观，坚守共产党人的精神追求，忠诚于党、忠诚于人民。三是加强理论武装。中心班子要健全完善学习制度，形成坚持学习、带头学习的长效机制，树立终身学习的理念，营造良好的学习氛围，建设学习型中心，努力使班子成员和全体员工的理论水平和思想觉悟有新提高。

　　(二)增强群众观念，切实解决职工关心的切身利益问题

　　群众路线教育实践活动的出发点和落脚点，就是增进党和人民群众的感情，维护人民群众利益。在今后工作中，中心班子想问题、办事情要从中心职工发展和职工整体利益出发，要为职工群众做好事、办实事、解难事、出实招、见实效。要从职工反映最强烈的社保问题、住房问题、职称问题等着手，积极做工作，力争有所突破。要进一步改进工作作风，建立开展深入群众、深入一线的长效机制，虚心听取意见和建议，力所能及地解决实际问题。充分发挥和调动一切积极因素，增强班子凝聚力。

　　(三)以求真务实精神，努力做好本职工作

　　在群众路线教育实践活动中，面对中心经济增长的新要求，面对职工对中心班子的新期盼，我们感到责任重、压力大，须臾不可懈怠、不可松劲。只有勤奋努力踏实工作，才能以实际行动践行党的群众路线。要认真谋划中心长远发展，坚持“发展主业”、“壮大实业”努力方向。努力做到培训、经营、服务同步发展、同步提升。在培训方面，要进一步重视业务建设，加强力量，倾力打造培训品牌，使规模上新台阶、效果上新水平。一是加强培训内容针对性。进一步密切与委机关各处室单位联系，在委人事处、党办、办公室等综合部门的支持配合下，发挥优势，办好专业知识培训班，逐步形成常态化。二是丰富培训内容，如专题论坛、政策解读、热点分析等。在经营方面，要加大市场公关力度，努力拓展市场、掌握市场规律、适应消费需求;培训大厦要在服务人性化、环境清新化上下功夫;锦华苑酒店要形成特色，在精细化、大众化上做文章。在服务保障方面，要增强服务意识，提高服务保障水平，提升团队形象，要把服务保障委机关作为工作重点，时刻做到服务到位、保障有力。

　　(四)加强制度建设，努力提升管理水平

　　一是坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见、平等相待、友好相处、相互信任、相互支持、相互补位。二是认真落实中央“八项规定”、省委“六条意见”实施细则，班子带头、以身作则做好示范。三是加强干部队伍建设，拓展干部教育培训方式，提升教育培训层次，进一步提高干部的综合素质和能力;大胆培养启用轻干部，形成科学的、充满生机活力的人才梯队。四是加强制度建设，建立和完善民主科学决策、财务监督管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核指标、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，完善中心各项规章制度，做到制度切实可行、科学管用。五是要增强工作责任心，不断提高管理水平。实际工作中要有强烈的事业心和责任感。要敢于负责、敢于管理、善于管理。既要推行人性化管理，又要维护制度的严肃性。

　　中心班子将进一步加强理论学习、坚定理想信念、强化党性意识、依靠职工群众、解决作风问题，加强制度建设、将整改措施落到实处，以更加求真务实的作风，开创中心培训、经营、服务各项事业新局面。

　　专此报告。