最新工会换届工作报告10篇

最新工会换届工作报告10篇最新工会换届工作报告　　强基达标聚合力提质增效展作为　　团结动员广大职工创新发展新征程中建功立业　　公司工会五年换届工作报告　　各位代表、同志们：　　一、过下面是小编为大家整理的最新工会换届工作报告10篇,供大家参考。

篇一：最新工会换届工作报告

强基达标聚合力提质增效展作为

团结动员广大职工创新发展新征程中建功立业

公司工会五年换届工作报告

各位代表、同志们：

一、过去五年的工作回顾

工会第二次代表大会以来的五年，是干部职工振奋精神、勇于担当、开拓创新，各项事业蓬勃发展的五年，也是工会组织在路局工会和局党委正确领导下，在局行政大力支持下，服务大局“聚人气”、服务职工“暖人心”，彰显作为，作出新贡献的五年。五年来，局工会组织围绕“党政所需、职工所盼”，尽工会之所能，紧扣局改革发展、安全生产、民生改善、和谐稳定等重点工作，主动围绕中心，服务工作大局，教育引导广大职工认清形势，明确任务，积极投身美好郑桥家园建设中来，凝聚正气，汇聚合力，为推动我局各项事业蓬勃发展做出了积极贡献。

过去的五年，我们坚持不懈，积极探索，开辟了一条和谐民主、群策群力、依法维权的绿色通道。

1.落实依靠方针，强化民主管理。强化双向维权、依法维权，落实职工代表大会制度，以《集体合同》平等协商为平台，把事关职工工资报酬、福利待遇、健康管理等“十件实事”办好抓实，落实职代会民主评议领导干部制度，完善职代会提案征集程序，对职工房屋分配办法、安全管理办法、经济责任制考核办法等事关职工切身利益的事项，坚持做到职代会无记名表决，让职工代表充分表达意愿，行使职责职权，确保职工知情权、参与权、表达权和监督权得到有效落实。这一基本制度，在过去的五年得到坚持和落实，集体合同连续五年得到100%兑现。

2.推进事务公开，拓展监督渠道。注重加强车间民主管理，聚焦奖金分配、评先选优、困难帮扶等涉及职工切身利益的重大事项，把职工关注的“热点”、生产经营的“难点”、容易引发矛盾的“焦点”和党风廉政建设的“关键点”，作为加强车间管理的切入点，注重发挥车间职代会、班组民管会作用，多种渠道向职工亮家底、道实情，做到政策透明、操作阳光，让职工参与决策和监督。

3、坚持动态巡视，强化督导落实。坚持职工代表巡视制度，每半年组织职工代表、职代会专委会成员、劳动保护专职等人员，对全

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聘请专业人员举办职工健康知识讲座，印制发放《职工健康温馨提示卡》、《职工健康急救手册》、《职工健康常见疾病防治手册》等资料，组织开展“全民健步走，健康伴我行”文体活动，引导职工养成健康生活的良好习惯；发挥小药箱“安心便民服务站”作用，为全局车间、班组配备小药箱，购置配发电子血压计，并坚持每年不少于2次补充药品；积极应对

职工突发状况，为每个作业单元配备应急药品，为每名职工配发随身携带的应急小药瓶；开展“精品小菜园”评比活动，倡导“绿色饮食、健康生活”理念，让职工种的开心、收的舒心、吃的放心。

过去的五年，我们周密组织，服务大局，启动了一列内容丰富、积极向上、充满活力的文化列车。

1.巩固传统项目，强身健体增活力。不断丰富职工文体生活，缓解和释放职工安全生产压力，结合职工兴趣、爱好和特长，“1435”篮球队和“9148”足球队，组织乒乓球、羽毛球和书法、摄影、集邮、手工艺等爱好者联谊活动，联合团委、关工委举办专项成果展示会，选送优秀选手参加路局运动会并取得好成绩。连续举办11届职工运动会，保留传统的扑克、象棋、篮球等项目，倡导全民健身理念，增加全员健步走活动，变“精英赛场”为“大众舞台”，分片区组织联谊比赛，让更多职工参与其中；引导车间因地制宜开展文体活动，组织开展观景活动，丰富职工业余生活，营造出健康向上的良好氛围。

2.打造特色品牌，寓教于乐促发展。“文艺大篷车”是我局传统文化品牌，在给职工带来欢声笑语的同时，也升华了职工思想认识。始终坚持在继承中创新、在创新中发展的思路，着力打造特色品牌，自创作品《情暖小花园》赴西安参赛荣获全路首届情景剧小品大赛银奖，原创作品《轨道》赴石家庄参赛喜获全路职工才艺大赛金奖，参演作品《风雨忠诚》赴南昌参赛获得全路职工才艺大赛金奖。同时我局选送参赛节目《阿育王》获路局职工艺术节金奖，原创作品《百年郑铁》获路局讲好郑铁故事大赛金奖。“文艺大蓬车”巡演被命名为全局“工会特色工作品牌”。

3.拓展服务空间，书香遍地结硕果。书籍是人类进步的阶梯。始终坚持“送书籍、提素质”的教育理念，注重发挥“小书屋、小书箱”及区域性图书室的作用，为书屋、书箱配发光盘、调拨书籍，推荐配发《没有任何借口》、《人民的名义》等优秀书籍，满足职工学习需要，持续开展读书活动，相继推出“书香铁路——女职工读书”系列征文、“没有任何借口”读后感等活动，营造出多读书、读好书、乐读书的浓厚文化氛围。

过去的五年，我们融入中心，强化引领，刮起了一股踊跃参与、提升自我、不断超越的全民风潮。

1.发挥主力作用，群策群力聚人心。牢固树立“大安全”理念，坚持融入中心，服务大局，最大限度地把职工主力军作用汇聚到确保安全生产长治久安上来，不断强化“主人翁”意识，积极开展群众性合理化建议、技术改新、“五小发明”、安全谚语征集等活动，广纳“金点子”，凝聚“大智慧”，引导广大职工筑牢安全发展根基。

2.提升业务技能，搭建比拼“大舞台”。始终坚持“强基达标”不动摇，主动适应高铁时代要求，致力于打造一支高素质职工队伍，按照“学标、对标、达标““和”“干什么、学什么、缺什么、补什么”工作思路，与行政科室一道，相继开展“百题问不倒”、“非正常情况下应急处理办法”等系列知识竞赛和岗位练兵活动，持续举办职工业务技能大赛，选派优秀选手参加路局比赛并取得好成绩。五年来，先后涌现出2名全国技术能手、8名全路技术能手、5名省部级技术能手、35名局级技术能手。

3.持续评先选模，激发职工“正能量”。坚持“职工参与选先进、选职工认可的先进”，组织开展”“明星班组长”“、“安全标兵”评比活动，并择优推荐“双十佳”命名、“四先”评选、“劳模”申报等荣誉，让更多一线工区、平凡岗位、平民职工走上先进领奖台。五年来，先后有长葛线路车间吴根生、圃田西线路车间吴学良等6名同志分别荣获河南省劳动模范和全路火车头奖章,检查监控车间胡文亮、高铁技术科武继生等8人次荣获路局劳动模范，许昌线路车间李磊等88人次获得路局先进生产者荣誉称号。

过去的五年，我们严格要求，规范管理，锻炼了一支脚踏实地、认真负责、创新发展的精兵强将。

1.强化感恩教育，履职尽责提功效。工会组织是职工之家，工会干部是职工娘家人。工会组织和干部脱离了会员，就如鱼儿离开了水。始终重视并加强工会干部特别是专职人员感恩教育，不断增强工会人员服务意识，健全完善岗位职责，加强业务技能培训，提升履职服务能力，争创职工可依赖的职工之家，争做职工可信任的娘家人。作为局专兼职工会人员的代表，工会副主席李国良同志被路局工会命名为“贴心娘家人”。

2.推行首问负责，自上而下重实效。结合管内点多线长、人员分散等特点，健全局、车间、班组三级工会网络，注重发挥工会委员作用，以五大片区为单位加强协作，坚持“工会组织亮牌子”、“工会主席亮身份”，在工会人员中推行“首问负责制”，加强工作互补与协作，方便服务现场职工，并利用季度“一体化”考核、月度“经济责任制”考核等机制，加强对车间工会工作考评与管理，全面提升工会组织的服务质量。

3.始终不忘初心，遵规守纪明红线。牢记服务职工的建会初心，自觉加强工会委员会建设，坚持民主集中制，把会员缴纳的会费、依法提取的经费、上级拨付的专项费用管好用好，本着依法合规、简便易行的思想，完善工会财务管理制度，规范经济活动程序，对会员节日福利办理、生日蛋糕购买、“送清凉”物品采购、专项资金使用等事项，做到集体研究、阳光操作，始终坚持讲规矩、守纪律，严格执行财务制度，加强固资管理，不越雷池半步，不踏“红线”一分，自觉接受组织监督。五年来，先后经历工会主席离任审计、工会经费使用管理专项自查自纠、社会第三方专业机构审计和路局工会财务大检查工作，均得到好评。

回顾五年来取得的成绩，是路局工会和局党委坚强领导、局行政大力支持、党政工团各级组织合力共为的结果，是工会历届班子、全体工会工作者团结奋斗、继承发展、不懈进取的结果，是广大职工、全体会员和衷共济、拼搏努力、创新奉献的结果。在此，我代表局工会，向路局工会领导，局党政工团组织表示衷心地感谢！向局专兼职工会干部、广大工会积极分子、全体会员及家属，向长期关心支持我们工会工作的老领导、老同志致以诚挚的敬意！

五年来，我们砥砺前行，谱写了工会工作耀眼的华章，也积累了宝贵的工作经验。五年的工作探索，感受最深的是，工会工作只有自觉接受党的领导，在局改革发展中充分发挥桥梁和纽带作用，才能保持正确的发展方向；只有坚持依法维护职工合法权益，积极为职工排忧解难，才能赢得职工的信任和支持；只有坚持改进创新，积极解决发展道路上的各种难题，才能为工会工作增添动力、注入活力；只有坚持务实规范，持续转变作风，密切联系群众，才能保持工会工作的先进性和群众性，推动工会工作健康发展。

在看到成绩的同时，我们也清醒地看到，工会工作与上级要求和职工期盼还有一定差距：

一是融入中心、服务大局的载体不够贴切有力，组织以安全生产为主题的活动不多，缺少让职工发挥工作热情和显露聪明才智的平台；二是履行法律赋予职责、依法维护职工权益的素质能力还存在短板，联系职工、维护……87553798《公司工会五年换届工作报告》）

公司总结模板一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领

下学到了很多关于公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。

一、日常的工作刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。二、行政的工作作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。

篇二：最新工会换届工作报告

国企工会换届工作报告（精选范文）

三年来，我公司工会紧紧围绕中心任务，全面落实上级公司工会工作思路，牢牢巩固“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新优势，有情操作，积极作为，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推企业经济工作再上新台阶。下面将三年来的工作回顾如下。

一、不断改进工作方法，加快民主管理建设进程几年来，我公司工会工作在党组织领导、行政负责、群众参与、监督的大方向下稳步提升。每年都按质按量完成上级公司下达的各项任务指标。随着上级公司对工会工作人员培训力度的加大，工会工作人员在知识的学习与积累方面也在不断加强，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改进。民主管理工作在形式上，由单一的职工大会，逐渐增加了座谈会，职工献计献策、不计名提意见等形式;在工作细节上，也考虑得越来越周密，诸如在先进工作者、优秀青年等评选活动，领导绩效考核的测评开展等各种活动中，为了消除职工表达意愿的多种顾虑，由原来的鼓掌通过，举手表决等方式一律改为不记名投票的方式，尽可能使职工充分享受知情权、表达权、参与权和监督权。此外，大力推行企务公开，将公司的生产经营、职工利益情况等都通过职工会员大会、橱窗展示等形式向大家公开。二、关爱职工、增强职工工作的幸福感和愉悦感在上级公司工会的指导和带动下，我们利用工会工作优势不断引导职工用实际行动时时强化“爱岗敬业，优秀高效”的企业精神，并且使其成为职工奋斗的价值取向的思想主流意识，使职工的思想和行动尽快统一到公司的发展要求上来，形成对外重合同、守信用、讲原则对内团结友爱，忠于职守的企业文化氛围。另一方面，在企业经济不断发展的同时，我们更关注职工的精神需求，不断丰富活动载体，使大家在紧张的劳动之余身心得到放松，以更饱满的精神状态投入到下一步的工作中去。比如，我们工会积极推动运动健身理念，为职工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球场地，并适时组织职工春季、秋季趣味运动会，尤其是今年又专门成立了羽毛球活动小组，在外面给职工租赁了专业场地，将体育健身活动推向高潮。这些集体活动虽然只是企业文化中一个方面，但在我公司起到了较好的活跃气氛、促进沟通联系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悦感不断提升，职工爱企如爱家，对促进公司整体工作的进一步开展起到了

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积极的推动作用。三、发挥工会作用，使工会成为职工们真正的“娘家”第x届工会小组成员三年来积极投身到基层一线，听取职工们现实需求，制

定了相关制度，并积极实施。如1、这几年，有老职工去世，公司工会组织相关人员参加吊念大会，并送去花圈以表哀思。2、在职工生病住院期间，公司领导组织看望，嘘寒问暖，送去问候。3、20xx年工会给职工生日祝福补贴从以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天来临之际，公司工会还实行了“夏季送凉爽”行动，保证了公司每一位职工在炎炎夏日都能感觉到公司领导的关怀。5、在保证公司职工工作顺心之余，还为职工家庭和谐努力着，如这几年在春节来临之际给每位职工发放电影券等。

四、完善制度建设，保障职工的合法权益我们第x届工会小组，在上任后，初步完善了各种工会制度，如：工会章程、工会提案制度、职工大会流程、换届选举流程、工会会费及工会经费使用规定等，并做到每年根据国家法律规定及公司实际情况进行修订，有效的保证了职工合法权益。五、加大培训力度，进一步提升职工队伍整体素质根据公司业务发展的需要，这几年来，工会工作者们紧紧围绕《工会工作知识80问》《工会工作手册》等学习资料，进行了认真的学习和讨论和考核，使工会理论知识更加扎实，工会工作更加的完善。例如：精心策划了研究适合公司发展的培训学习活动，重点就每年的形势任务需要，积极配合人事部门成功举办了五四主题茶话会“舒展青春该有的模样”、“三八妇女节”、“讲文明树新风爱环境踏青”、“传承五四精神爬长城”、“消防安全培训”等各种活动，使大家在思想认识和工作能力在实践中得到了提升。这些对于正常业务工作开展和安全生产都有着实际促进和推动作用。六、加强工会组织建设，促进工会工作上水平工会由于人手少，任务重，从工会主席及到委员都同时分担着人事、财务、办公室、业务等工作。虽然精力有限，但工会工作刻不容缓，依然要不折不扣的干好。一直以来，我们工会工作人员也深感自身存在着诸多欠缺，大家凭着自强不息、勤奋好学的作风，由浅入深，在干中学，在学中干，工作方式不断创新，

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工作热情日益高涨，顺利完成了各项工作。上级公司举办的各种培训，我们都积极派人参加。回来之后，大家还要一起学习，分享课件，互相讨论，使理论知识密切联系当前实际，积极配合党建完成公司交办的各项业务工作。

总之，第x届工会委员会成员在构建和谐企业，促进经济发展方面投入了相当多的精力，但不足之处仍然很多。比如在工作中缺乏创新精神和创新招法;自动获取知识和经验的能力也十分有限;活动开展操作起来也欠缺招式。以后，我们还需要在上级工会及党组织的指导下继续努力工作，为公司发展做出更大的贡献。我们相信，只要我们紧扣市公司工会的安排部署，结合公司实际，着力维护职工群众的利益，依法建会，有情操作，工会工作一定会做出更大的成绩。我的汇报完毕，谢谢大家。

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篇三：最新工会换届工作报告

1要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固深化完取广大员工的意见和建议熟练掌握劳动法规政策积极参与企业有关政策的制订认真落实国家各项劳动法律法规及动关系矛盾预防预报机制在推动改革促进发展积极参与大力帮扶的过程中不断加大劳动关系协调力度使维权工作的声音更响一些力度更大一些措施更得力一些真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益进一步实现好维护好发展好员工群众的切身利益保护好发挥好员工群众的积极性

公司工会换届选举工作报告

维护员工权益激发创造活力为实现公司和谐发展而奋斗---在某公司工会第某次会员代表大会上的报告各位代表、同志们：我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工

作，请予审议。一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在

公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。

2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在XX年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一

定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。

三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用情况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的

温暖。四年来，工会探望生病住院员工160人次，送慰问品价值达XX0余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中，工会积极向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑

克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。

四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真加强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。四年来，工会干部参加各类培训学习2人次；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年，某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，

大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的作用。

四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名，某集团员工体育积极分子1名，某集团劳动模范3名，某省十大杰出技术能手1名，某省技术能手1名，某某优秀技术创新能手1名，某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示衷心的感谢。

回顾四年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做；维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。

二、当前面临的形势

各位代表、同志们，今后几年是工厂加快改制和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现担当某某打造“某某”的重要时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。

一是实现公司第三次党代会奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。在前不久召开的公司第三次党代会上，明确提出了担当某某打造“某某”的发展目标。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司两级工会组织面前的一项紧迫任务。

二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。随着新品种，新材料、新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应。岗位单一，技能单一的情况，导致不得不依靠人员的增长来满足多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。

三是构建企业员工命运共同体，实现企业与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对企业的客观要求，

是实现企业与员工共同发展的根本目标，也是实现企业可持续发展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的，是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。

三、今后四年的主要工作

根据新的形势和任务，结合企业实际，今后四年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现公司担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。

今后四年的奋斗目标：

一是不断深化维权机制。工会要以维护员工合法权益为根本，最大限度地维护员工合法权益。要把维护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全过程中去。做到凡须经职代会讨论的事项，要100%地经过职代会讨论通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者。

二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技

术创新工作，加强员工培训，大力弘扬劳模精神，最大限度地调动员工的积极性，团结动员广大员工为实现担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。

三是不断完善员工帮扶保障体系。要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。从根本上帮助困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。

四是不断加强工会自身建设。按照公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的积极性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。

按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作：

一、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳

动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善

基层文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

二、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。

两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬胡锦涛同志倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政实施“蓝领技能素质提升工程”，在电焊工、铆工、钳工、维修工等主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。

三、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

四、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。各分会要向人事代理工开放员工小家的文化娱乐设施，组织人事代理工参加安全教育、技术培

训和文化娱乐等活动，创造与人事代理工队伍与公司和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设，全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领：

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。

二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这一活动的有利时机，深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境，为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。

各位代表、同志们，让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！

谢谢大家！

篇四：最新工会换届工作报告

基层工会换届工作报告范文2022

一、基层工会换届基本程序（一）本单位工会换届工作由上一届工会委员会负责。（二）工会委员会向单位党组织（行政负责人）汇报工会换届选举工

作，并提出具体方案。（三）向单位干部职工宣传工会换届工作，宣传《工会法》、《河南

省工会条例》、《中国工会章程》、《企业工会条例》、《女职工工作条例》等有关法律法规。

（四）做好工会换届筹备工作：1、登记工会会员（发展新会员)。2、分配代表名额。3、拟写行政和工会两个工作报告。4、准备选举办法及有关材料。（五）划分工会小组和工会分会。（六）选举工会小组长和工会分会委员、主席、副主席。（七）以工会小组和分工会为单位选举会员（代表）大会代表，推选工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任，女职工委员会委员、主任、副主任人选。（八）根据建议名单，征得单位党组织同意；向上级工会递交《基层工会换届申报表》。

（九）上级工会对《基层工会换届申报表》予以批复。（十）召开会员（代表）大会选举产生工会委员会、经费审－1－查委员会、女职工委员会。召开会员（代表）大会程序：1.由大会主持人主持大会，宣布大会开幕（或作开幕词）。2.行政负责人作行政工作报告。3.工会负责人作工会工作报告（包括经费情况和女职工工作情况）。4.进行选举:①通过选举办法；②通过监票人名单；③宣布计票人名单；④清点人数（到会数达到应参会人数的半数以上，可以开会）；⑤检查票箱，加封落锁；⑥发放选票；⑦划票；⑧投票；⑨打开票箱，清点票数（收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效）；⑩计票；

⑪宣布选举结果；⑫三个委员会分别召开第一次会议选举产生主席、副主席、主任、副主任；⑬新任工会主席、经审主任、女工主任表态发言；⑭宣布会议闭幕（或作闭幕词）。－2－（十一）填写《基层工会换届选举结果报告表》。（十二）上级工会对《基层工会换届选举结果报告表》进行批复。二、基层工会换届有关规定（一）代表名额组成规定：1、会员在100人以下的基层工会应召开会员大会，进行选举；会员100人-200人的，代表人数应不低于30%；会员在200人-500人的，代表人数应不低于25%-20%；会员在500人-1000人的，代表人数应不低于20%-10%；会员在1000人-5000人的，代表人数应不低于10%--6%；会员在5001至10000人者，代表为会员的5%。2、代表要具有广泛性、群众性、代表性。一线职工、技术骨干不低于60%；女职工代表要与单位自然比例相适应；

劳模先进人物、少数民族要占一定比例。（二）会员代表的产生：

1、会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分厂、车间、科室）工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

2、基层工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

3、每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多－3－于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。4、基层工会会员代表大会代表队候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

5、会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。

（三）三个委员会设立规定：1、会员25人以下的只成立工会委员会，在工会委员会中设经审委员，有女会员的，在工会委员会中设女职工委员；女会员10人以上的，同时成立女职工委员会。2、会员25人以上的，女会员10人以下的，成立工会委员会、工会经费审查委员会，在工会委员会中，设女职工委员。3、会员25人以上，女会员10人以上的，同时成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。4、基层工会委员会委员的设臵基层工会委员会委员人数由基层工会根据所属分会（工会小组）数及工作需要设立，一般为3—21人。①工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200－4－人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。

②工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；

设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

③经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。

④三个委员会委员任职规定：1、委员任职条件：一是政治立场坚定，能够坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；二是具有较强的参政议政能力；四是敢于、善于替职工说话办事，有正义感和责任心；五是具有开拓创新精神；六是工作作风正派，不谋私利，清正廉洁。2、根据《工会法》等工会有关法律法规规定，单位法人代表及其近亲属不得担任3个委员会委员。3、工会主席不得兼任工会经费审查委员会主任和委员。三、基层工会换届时间安排全市基层工会换届工作分六个阶段进行。第一阶段：安排布署工作及培训阶段。第二阶段：工作汇报阶段，向单位党组织（行政）汇报换届选举工作。

第三阶段：宣传发动、工作筹备阶段。拟写工作报告，上报申报表、分配代表名额等。

篇五：最新工会换届工作报告

工会换届工作总结报告的提纲

一、加强教育，不断促进队伍建设中心工会积极推进干部职工素质教育，始终坚持以先进的理论武装自己，不断创新舞台，拓宽渠道，夯实职工思想理论基础，提高职工思想理论水平，不断促进工会队伍建设。1、提高工会干部素质，加强工会自身建设提高工会干部素质是做好工会工作的保证。这是中心第一届工会，各委员都是首次担任工会工作。三年多来，通过教育培训、实践探索，工会干部努力掌握新时期党对工会工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工会方面的业务知识、法规和政策，工会工作的特点和规律，不断提高领导组织能力、协调能力、业务能力、创新能力，为工会工作的开展打造了一支素质过硬的干部队伍。根据中心发展和实际工作，工会自身建设也得到加强，保证了工会组织的正常运转，健全工会工作制度，完善了各项工作规范，做到年初有计划，年终有总结，月月有安排，不断推进工会工作稳步、扎实开展。2、增强工会会员的政治思想和业务素质教育工会努力为职工创造学习条件，搭建教育培训舞台，以各类重大会议的召开为契机，以政治思想和业务素质教育为内容，开展知识讲座，专题培训，观看教育片，读书活动等各种形式教育，尽力为工会会员创造学知识，受教育的机会。一是以学习贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，以科学发展观理论，认真学习宣传贯彻《工会法》，深刻领会“八荣八耻”的精神内涵，深入学习实

践科学发展观，开展“五五”法制宣传教育，帮助职工进一步提高政治理论和法律素养水平；二是加强行风教育，结合争创巾帼文明单位、优质服务窗口、学习型先进班组等活动，动员职工立足本职，争创一流，形成争先创优的良好工作氛围；三是加强业务知识培训。每年年初制定培训计划，从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。根据培训计划开展业务知识培训、专题讲座、业务技能竞赛，建立小组集中学习讨论长效机制，不断提高职工的业务水平，更好地服务群众；四是重视优秀职工的选拨工作，开展中心“推优”活动，注重培养思想品德、业务知识与综合能力发展并重的“职业技能带头人”活动。

二、深化民主，不断提高参政议政能力工会积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能，进一步拓宽工会源头参与的方式和渠道，通过保障职工民主参与的权利和程序，努力反映职工群众的意愿和要求，及时做到上下沟通，确保职工各项民主权利的落实。1、畅通民主管理渠道，工会会员积极参加民主生活会中心建立了党支部统一领导，工会具体组织实施，各部门各负其责，全体职工积极参与，多渠道多形式的民主管理格局。通过召开民主生活会，调动职工参政议政意识，动员和引导职工参与中心改革和建设，增强主人翁责任感。工会及时了解和收集职工的要求和建议，反映职工的意愿，解决职工反映的热点难点问题。工会会员积极献言献策，充分发

挥民智、凝聚民力，为中心的成长和发展贡献力量。2、加强工会与行政的沟通，紧密协作促进中心发展工会履行民主监督责任，积极协助日常行政工作的组织和实施。

根据规范化管理要求，整理和归纳职工的意见建议，认真研究合理化建议的可行性方案，采取多项措施将合理化建议落实整改到位，并将整改措施汇总公布。凡涉及到中心重大决策和改革内容，如中心年初工作计划、财务预决算、岗位双向选择、中层干部竞聘、中心扩容、人员招聘、职工福利待遇等工作，工会都参与研究和审议，充分发挥了民主监督作用，提高了参政议政能力。

篇六：最新工会换届工作报告

2020年工会换届工作报告(通用)

2020年工会换届工作报告

一、三年来的主要工作回顾

XX年至2020年是企业拟定实行“xxx”战略发展规划，全面推动各项改革、建

设和发展的三年，也是工会组织适应时代发展要求，环绕中心、服务全局，全面履

行四项职能，突出保护职能，各项工作顺利推动的三年。三年来，企业工会在企业

工会、企业党支部的领导下，牢牢环绕企业生产经营中心，展开了独具特点的工作

和活动，充分发挥了广大职工的踊跃性、主动性和创立性，为企业两个文明建设作

出了踊跃贡献。

㈠环绕生产经营中心，广泛展开民众性的经济技术创新活动。

为使民众性经济技术创新活动实行有序，运作规范，深入长远地展开，最大限

度地调动广大职工民众的踊跃性，主动性和创立性，企业工会联合实质，展开各项

比赛活动。

1、联合企业生产经营状况，在全司范围内展开了“揽业务比赛”活动。为了使

活动常常化、制度化、规范化，企业工会成立了专项工作小组，拟定了详细的活动

方案，并在实行过程中对活动方案进行增补完美。广大职工广泛参加，创立了全员

参加经营的氛围，有力地推动了企业的经营工作。比赛活动展开以来，共有

7名员

工遇到表彰，3名职工遇到夸奖。

2、依据企业工会一致部署，认真展开“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保

目标”为主题的百日劳动比赛活动，踊跃动员和组织企业全体职工挖潜创新促经营，

奋力拼搏保目标。广大职工踊跃参加，为全面完成企业下达的生产经营工作任务目

标做出了踊跃贡献。

3、环绕企业生产经营的难点问题展开职工提合理化建议活动。广大职工踊跃出

言献策，推动了企业管理创新

4、坚持展开“安康杯”比赛活动。安全部是永久的主题，企业工会一直把抓好安

全工作作为一项重要工作来抓，配合企业党、政宣传安全的重要性，提高职工安全

生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、

2020年工会换届工作报告(通用)

综合治理”的目标，不停推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大职工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高职工安全意识，最大限度保护职工生命安全，保证企业安全形势的稳固。

㈡“创争”活动获得显然见效为了不停提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，依据企业工会和企业党支部的要求，企业工会在全司广泛展开了“创立学习型班组、争当知识型职工&rdquo

;活动。广大职工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相联合，业余学习与会合学习相联合，专业知识学习与科学文化知识学习相联合，理论学习与实质操作相联合，拟定学习规划和学习目标。企业也踊跃地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创立优异条件，激发职工的学习热忱。依据岗位的当前需要和发展趋向，针对不一样层次和专业特点及发展要求，拟定职工培训计划，经过内部培训与外面培训相联合的形式，增强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技术水平不停提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司流行了一个学技术、学业务和

学习科学文化知识的高潮。三年来，企业有2名职工经过参加自学、涵授考试，获得了大专文凭。16名职工经过培训获得了执业资格。举办各种培训班16期，培训职工200余人次。

㈢民主管理工作进一步增强坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重要决策均经过职工民主管理大会审议后予以实行，充分发挥了企业民主决策、民主参加和民主督查作用。自实行厂务公开制度以来，企业一直坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热门和党风勤政建设的要点点作为厂务公开的要点，经过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工民众公开，提高了各项管理工作的透明度，增强了领导干部和管理人员的清廉自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。㈣着力增强职工思想教育

2020年工会换届工作报告(通用)

企业工会以以德治企为主线，展开了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。

一是增强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党大会精神、党的xx大会议精神和企业职代会精神作为中心内容，把为求打破、加速发展，全面实现年度生产经营目标为要点。环绕企业和企业“xxx

”规划，充分利用监理月度会、板报、职工会商会等多种形式，向职工广泛宣

传企业完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重要决策，环绕企业管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报导，激发全体职工的工作踊跃性和创立性，一致思想、一致行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的场面。

二是展开了企业文化理念教育。企业文化建设是增强企业精神文明建设的重要门路，是企业生计发展的需要。经过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、主旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

三是增强职工思想政治工作。跟着企业改革的不停深入，涉及职工亲身利益的热门、难点问题许多，职工思想比较活跃。企业工会采纳多种形式采集、认识职工的思想反响，有针对性地做好职工思想政治工作，指引帮助职工正确认清形势，正

确办理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，除掉了疑虑，保证了生产不停不乱，保证了职工队伍的稳固。

㈤的确为职工办实事、办妥事

夏天高温，企业工会增强了防暑降温工作。除保证监理现场随时装备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了清冷饮料，把企业的关心送到了职工的心中，保证了无中暑事件发生。

职工诞辰，提前奉上温馨的祝愿。职工伤病，及时前去探望。三年来，慰劳职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，高昂的医药费给家庭生活带来困难。认识状况后，企业工会恩赐了合适的经济补贴，并发动职工为她捐款4000余元，合适缓解了该职工的家庭困难。

㈥增强工会自己建设

2020年工会换届工作报告(通用)

工会自己建设进一步增强。一是增强工会组织建设，将新进职工及时汲取到工会中来。二是深入展开建家活动。坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，努力将工会建成真切的职工之家，做到常建常新。三年来向来保持了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部踊跃参加上司工

会组织的相关业务知识培训，提高了工会干部的业务素质。四是展开职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。踊跃参加企业组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛，并获得较好成绩。

㈦女工工作和计划生育工作进一步增强

牢牢环绕企业改革发展和工会要点工作，深入展开了“女职工素质工程”活动和立功立业活动，充分发挥了女职工在企业改革、建设和发展中的踊跃作用，展现了我司女职工的风采。同时增强了女职工劳动保护工作的督查检查，保护了女职工的特别利益。企业坚持实行计划生育目标管理责任制，对计划生育工作实行“一票反对”，增强了对计划生育的管理，全面实现了计划生育工作目标。

㈧工会财务工作规范化、制度化以服务基层、服务职工、服务全局为出发点，认真履行经费开销审批制度，严格遵守财经纪律，增强了工会经费管理，的确做好了工会经费的收缴、管理和使用，保证了工会工作的正常展开。

三年来，工会工作所获得的成绩是企业党政和上司工会正确领导的结果，是全司广大职工和工会干部、工会踊跃分子勤劳工作、不懈努力的结果。

我们在一定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表此刻工会工作体系、活动方式、工作方法还不可以完整适应市场经济的需要、缺少开辟创新精神等。这些都需要我们高度重视，并采纳有力措施，逐渐加以解决。

二、以科学的发展观统率工会工作全局，努力首创工会工作新场面。将来三年是企业进一步深入改革，更快发展的三年。工会工作将面对更多新的时机和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素质，团结广大职工在企业的各项改革、建设和发展中发挥更加踊跃的作用;的确履行工会基本职责，维

2020年工会换届工作报告(通用)

护职工的合法权益;增强工会自己建设，不停提高工会工作水平易能力。㈠牢牢环绕企业生产经营中心，深入展开民众性的“经济技术创新活动”要组织发动职工环绕企业的生产经营、安全质量、技术改革等展开多种形式的

职工经济技术创新活动，的确解决企业发展的要点、难点和要点点问题，不停推动技术创新、管理创新、服务创新。重重要环绕生产经营、增强管理、降低成本、增添效益、搞好服务等展开多种形式的比赛活动，指引和帮助职工建立创新意识，提高创新能力，展现创新才干，努力把经济技术创新工程推向深入。

㈡努力打造学习型团队，不停提高职工队伍素质

为了不停增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力，工会要进一步指引职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标一致起来，建立不停学习、终生学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机联合，互相促进，推动企业不停发展。一要指引职工广泛展开读书自学活动;二要增强对职工的学习培训;三要成立和完美激励体系。努力培育一支勤劳敬业，作风过硬的职工队伍。

㈢突出参加职能，深入厂务公开民主管理1、进一步坚持和完美职工民主管理大会制度。不停增强民主管理，健全和完美工作制度，进一步落实职工的民主参加、民主决策、民主督查的权益。2、进一步深入厂务公动工作。厂务公开是企业民主管理的重要形式，要进一步深入对厂务公开的认识，完美和创新厂务公动工作体系，规范厂务公开运作程序。要坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热门和党风勤政建设的要点点作为厂务公开的要点采纳多种形式向职工民众公开。要的确增强对厂务公开的督查，使厂务公动工作更加规范化、制度化和实效化。3、全面实行同样协商与集体合同制度。依据企业工会一致部署，联合企业实质状况，依据同样协商与签订集体合同的原则、程序，做好同样协商与签订集体合同工作。以稳固协调劳动关系，保护职工合法权益，促进企业发展。㈣的确履行基本职责，保护职工合法权益民众利益无小事。工会要把保护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采纳的确有力的措施，保护和实现职工民众的亲身利益。真切做到为党政分忧，为职工

2020年工会换届工作报告(通用)

民众解难。工会要踊跃参加企业管理，的确把推动改革与保护职工合法权益有机联合起来，教育指引广大职工的确转变看法，弘扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。

㈤增强职工宣传教育，成立友善企业1、深入学习贯彻党的xx大精神。依据企业党支部的要求，把深入学习贯彻党的xx大精神作为当前和今后一个期间工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统率工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织职工踊跃参

与和推动企业的各项改革，正确办理改革发展稳固的关系，努力做好涉及职工亲身利益的各项工作，促进企业协调发展。

2、的确增强职工的思想教育。增强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要指引和教育广大职工识大体、顾全局，支持改革，参加改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，保证改革的顺利进行。要连续展开企业文化的宣传教育，坚持“安全第一，质量为本。优良服务，侧重环保。诚信守纪，连续改进。”的管理目标，使企业不停做大做强。

3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、办理好职工提出的问题，做好劝导解说，除掉疑虑，把矛盾化解在萌芽状态，保护职工队伍稳固。

4、的确为职工办实事办妥事。工会要深入现场，深入职工民众认识职工的梦想和呼声。关心职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排难解忧。

5、不停丰富职工文化生活。要联合企业特点，采纳多种形式广泛展开职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。

㈥增强工会自己建设，进一步增强工会组织的凝集力和战斗力1、增强工会能力建设。依据科学发展观的要求，不停提高工会组织环绕中心、服务全局的能力;保护职工合法权益的能力;全心全意为职工服务的能力;实现工会组织民主化、民众化的能力;政策水平能力。要不停深入创新意识，环绕中心工作，展开独具特点的工作和活动，不停首创工会工作的新场面。2、增强工会干部的学习培训。进一步增强工会教育培训工作，采纳多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等相关知识，

2020年工会换届工作报告(通用)

努力使工会干部成为复合型的人材。3、深入展开“建家”活

动。一直坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，不停丰富建家内容，创新建家形式，并经过建家活动的深入展开来推动工会工作的不停创新和发展。

4、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点踊跃展开健康向上的活动，发挥女职工的踊跃性。

5、连续做好工会财务工作。认真履行财务制度，的确依据相关规定做好工会经

费的收缴、管理和使用工作。

同志们，企业工会将环绕企业综合咨询的发展目标和企业的经营目标展开工会

工作，我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“

xxxx”重要思想为指导，

坚持科学发展观，振作精神，开辟创新，努力首创工会工作新场面，团结和动员广

大职工踊跃投入企业的改革、建设和发展，为实现企业既定的目标作出新的更大的

贡献。

篇七：最新工会换届工作报告

公司工会换届工作报告范文两篇

篇一：公司工会换届工作报告敬重的各位领导，各位代表：我受上一届公司工会委员会的托付，作工会工作报

告，请审议。一、任期内的主要工作回顾20xx年到20xx年是公司全面推动各项改革、建设和

进展的三年，也是工会组织顺应时代进展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺当推动的三年。三年来，公司工会在区总工会的支持下，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了一系列的工作和活动，充分发挥了广阔员工的乐观性、主动性和制造性，为公司两个文明建设作出了乐观贡献。

(一)围绕生产经营中心，广泛开展企业文化建设活动

为进一步树立以人为本的企业理念，增加公司的向心力和分散力，激发员工的工作乐观性和制造性，充分发挥员工的聪慧才智，在公司形成爱岗敬业、奋勉进取的氛围，建立员工不断学习、持续进步和优秀员工脱颖而出的机制和平台，公司先后开展以"岗位技术比武'和"青年平安生产示范岗'创建活动为主题的企业文化建设活动。活动内容有电工、电焊工、车工的技术比拼，"青年平安示范岗'评比等。广阔员工广泛参加，营造了全员参加的氛围，有力的推动了公司的各项工作。活动开展以来，有多名员工得到了表彰，极大的调动了员工争先创优的乐观性。

(二)组织企业方与员工方签订了《集体合同》等，促进了维权工作的健康运行

20xx年8月份，工会组织企业方与员工方就《集体

合同》、《工资集体协商协议》和《女员工特别权益爱护专项集体合同》进行了谈判，并签订了文本。合同的签订，使劳动时间、环境设施、工资发放、福利待遇、平安卫生、工伤处理、社会保险、职业培训等都形成了制度。三年来，工会对合同的执行、落实状况进行了不定时的调研，起到了监督和督促作用。现在合同条款基本全部贯彻落实。本次合同的签订、执行，使维权力气加强了，对企业的制约有依据了，合法的维权也使工人流淌减小了，避开了工作秩序混乱，大大维护了社会和谐稳定进展。

(三)扶贫济困工作常抓不懈工会把济困扶贫、"送暖和工程'列入重要议事日程，常抓不懈，特殊对退休员工遗属、单亲家庭、工残伤员、贫困员工常常深化走访，知情问暖。三年来，在公司党委、行政领导的高度重视和支持下，工会经过不懈的努力，帮扶工作取得了显著的成效。首先，建立和完善了困

难员工档案，全面把握了困难员工的基本状况;其次，对下岗失业、天灾人祸造成的生活困难员工，工会诚意诚意为他们供应就业服务、生活救助、医疗救助;再次，探望工伤和非工伤员工，了解他们的需求，准时解决他们的困难等。总之，济困扶贫工作的深化开展，让员工真正感受到了"职工之家'的暖和。

(四)乐观开展劳动模范的评比和表彰工作近几年是我公司稳步进展的几年，全体员工在公司的正确领导下，群策群力、坚韧拼搏，各项工作都取得了显著的成效。为了激励公司员工乐观向上的敬业精神，由公司工会牵头对每年在各个岗位上涌现出的先进集体和模范个人，进行评比，并对他们进行了表彰和嘉奖。20xx年和20xx年两年时间表彰先进个人112人，从而在全公司形成人人争先进、人人办好事，你追我赶、奋勉向上的工作局面。

(五)方案生育工作进一步加强公司坚持推行方案生育目标管理责任制，乐观协作公司行政和区计生办抓好女员工方案生育工作，对计生对象按时按要求进行计生检查，对方案生育工作实行"一票拒绝'，从而加强了对方案生育的管理，全面实现了方案生育工作目标。三年来，工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全公司广阔员工和工会干部辛勤工作、不懈努力的结果。我们在确定成果的同时，还要糊涂地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视，并实行有力措施，逐步加以解决。二、以科学进展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面

将来三年是公司进一步深化改革，更快进展的三年，是勇挑重担、任重道远的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高员工队伍素养，团结广阔员工在公司的各项改革、建设和进展中发挥更加乐观的作用;切实履行工会基本职责，维护员工的合法权益;加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和力量。

(一)紧紧围绕公司生产经营中心，利用"争先创优'企业文化活动深化开展员工经济技术创新活动

要组织发动员工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的员工经济技术创新活动，切实解决企业进展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的企业文化建设和竞赛活动，引导和关心员工树立创新意

识，提高创新力量，展现创新才华，努力把经济技术创新工程推向深化。

(二)连续推行公平协商与集体合同制度。依据公司党委统一部署，结合公司实际状况，根据公平协商签订集体合同的原则，连续做好签订集体合同工作，以稳定协调劳动关系，维护员工合法权益，促进企业进展。(三)切实履行基本职责，维护员工合法权益群众利益无小事。工会要把维护员工合法权益贯穿到工会工作各个方面，实行切实有力的措施，维护和实现员工群众的切身利益。真正做到为公司分忧，为员工群众解难。工会要乐观参加企业管理，切实把推动改革与维护员工合法权益有机结合起来，训练引导广阔员工切实转变观念，发扬仆人翁精神，为促进企业进展作贡献。(四)加强员工宣扬训练，构建和谐企业

1、深化学习贯彻党的十七大精神。根据公司党委的要求，把深化学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学进展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织员工乐观参加和推动企业的各项改革，正确处理改革、进展、稳定的关系，努力做好涉及员工切身利益的各项工作，促进公司协调进展。

2、切实加强员工的思想训练。加强对员工的社会公德、职业道德和家庭美德训练。要引导和训练广阔员工识大体、顾大局，支持改革，参加改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺当进行。要连续开展企业文化的宣扬训练，坚持"平安第一，质量为本。优质服务，注意环保。诚信守法，持续改进。'的管理方针，使公司不断做大做强。

3、做好员工的来信来访工作。要按政策、程序准时解决

好、处理好员工提出的问题，做好疏导解释，消退疑虑，把冲突化解在萌芽状态，维护员工队伍稳定。

4、切实为员工办实事办好事。工会要深化现场，深化员工群众了解员工的愿望和呼声。关怀员工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。

5、不断丰富员工文化生活。要结合公司特点，实行多种形式广泛开展员工文体活动，丰富员工文化生活，陶冶员工情操。

(五)加强工会自身建设，进一步增加工会组织的分散力和战斗力

1、加强工会力量建设。根据科学进展观的要求，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的力量;维护员工合法权益的力量;全心全意为员工服务的力量;实现工会组织民主化、群众化的力量;政策水平力量。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开

创工会工作的新局面。2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会训练

培训工作，实行多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关学问，努力使工会干部成为复合型的人才。

3、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点乐观开展健康向上的活动，发挥女员工在公司改革、建设和进展中的乐观作用。

各位领导、各位代表，面对新形势、新任务，今后工会工作任务艰难、责任重大。让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，坚持科学进展观，弘扬求真务实精神，突出维护职能，团结动员广阔员工，乐观投入到公司的改革建设和进展中，为公司的全面协调和可持续进展做出更大贡献。感谢大家!

篇二：公司工会换届工作报告

各位代表：首先是对过去四年工会工作的总结：一、加强企业民主管理制度和维权机制建设，协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益。工会与党委、行政等紧密协作，先后制定了职代会审议稿和上报xxx集团的维稳方案和应急预案。在方案表决前，多次听取职工看法，在第一次表决没有通过后，工会仔细倾听职工看法，并依据广阔职工的意愿，乐观推动修改后其次次表决。20xx年11月正式开头执行《职工劳动关系处理方案》以来，工会主动排摸状况，把握员工动向，重点做好困难职工的支配，关注业务骨干的动向，最终使得这项重大的打算基本顺当完成。职工的生命权、健康权的维护是工会维权的重要组成部分，为了依法维护，工会多次将企业如何消退劳动平安卫生方面的隐患作为和行政的协商的议题。乐观组织"安

康杯'劳动竞赛活动，和行政安保部门共同制订了"安康杯'劳动竞赛的事实方案，并根据"预防为主'的方针，会同安保、设备科和人事科每月至少一次对全厂的平安卫生工作进行检查，对检查中发觉的问题，准时地发出整改通知书，下一次对整改的内容进行重点的检查。本届工会根据上级工会的要求，定期上报《企业平安事故汇报表》。

近几年来，企业内、外部环境发生了重大变革，由于职工和企业各自对利益理解的角度不同，各种分歧和冲突不断增加，工会面对当时的形势，在不损害企业整体利益的同时，努力探究工会信访和调解劳动争议的新路，力求把劳动关系冲突解决在萌芽状态。四年多来，共接待来信来访50多人次，有效地化解各种冲突，为企业健康、稳定、和谐进展奠定了基础。

二、围绕企业经济工作，努力推动"职工素养工程'，引导广阔职工乐观投身到企业经济工作的主战场。

四年多来，工会依据企业的特点，围绕企业经济进展目标，以贯彻iso9001质量管理体系为抓手，开展了以降本增效为重点，以企业提高经济效益为目标的劳动竞赛活动;为协作质管办加强iso9001质量体系的贯彻实施，连续几年开展了以《主要产品改进、创新》为主题的竟赛活动，通过竞赛使企业主要产品的成本都有不同程度的下降。

工会依据企业不同进展阶段的需要，为了使企业的政策方针和改革措施能得到有效地贯彻和执行，工会有针对性的在职工代表中首先进行引导和训练，使职工代表不断地增加危机感和紧迫感以及不断地增加竞争意识和责任意识，然后，通过职工代表在广阔职工中广泛进行宣扬，从而达到人人皆知。只有这样，企业才能有一个健康和稳定的进展环境。职工代表是广阔职工们推选出来，值得信任的，代表广阔职工行使职权的，为他们说话的，代表的

素养如何将直接影响到广阔职工的权利能否得到维护。工会每年都要对代表开展职工代表的权利和义务、法律法规学问以及如何当好职工代表等方面的培训。四年多来，工会乐观组织职工开展健康有益的旅游活动，陶冶职工的情操。先后四次利用节假日带领职工到名胜旅游。通过旅游活动，增进了职工间的相互了解，缓解了工作压力，也体现的是一种分散力。公司工会还乐观组织职工参与上级工会举办的歌咏竞赛、运动会、世博问卷、国庆文艺汇演和庆祝建党九十周年大合唱各项文体活动，取得了肯定成果。

三、加强工会保障工作，切实关怀职工生活，努力解决困难职工的后顾之忧

我们xx公司在经受了二十多年的风雨，沉淀下来的职工中存在几多，一是配偶下岗失业的多，二单亲家庭多，三是大龄青年多。面对这种状况，工会一班人统一思

想，始终将帮扶工作当作工会的一项重要工作来抓，并乐观争取党政的支持。在完善了企业的帮困救助的运行机制基础上，建立了帮困管理档案，分门别类进行动态管理，推出了结对帮困、助学帮困、重病职工助医帮困等措施。四年多来，工会帮困送暖和共计245人次，发放帮困款38180元;每年响应上级工会号召，开展"一日捐'活动，四年共募集帮困款41500元，

2022年和2022在汶川和玉树发生地震等特大自然灾难面前，工会快速组织开展募捐活动。每次不等上级支配，都在十几小时内将募集到的34080元款项交到有关部门，以实际行动奉献爱心。

在医疗保障制度的改革后，工会为了减轻患病职工的医疗费用的负担，工会乐观主动向行政反映职工的呼声，争取得到行政的支持，为职工连续办理了三年期的特重重病医疗保险，住院医疗保险和女职工特种保险等三项

医疗互助保险以及企业内部医疗费用补充保险，得到广阔职工的赞扬。使患大病和住院的职工减轻了个人经济负担，缓解了低收入职工的医疗冲突。

四年多来，在工会一班人的共同努力下，取得了一些成果，但离开上级工会，党委和职工群众对我们的要求和期望还有距离。在企业面临激烈的市场竞争环境下消失的新状况、新问题，预备和估量不足;由于工会班子成员都身兼数职，对工会工作的关注度有所下降;工会干部的思维方式和工作方式还停留在传统习惯上，缺乏开拓性和创新性。因此，工会整体工作水平还有待提高，并将在今后的工作中加以改进。

各位代表：本届工会通过四年多来的努力，为企业的改革稳定进展，为维护广阔职工的合法权益尽了心，尽了力。我们深深感到工会工作只有在党组织的领导下，紧紧围绕企业的经济建设，工会工作才具有生命力。本届工

会所取得的每一项成果，都离不开企业党政领导和上级工会的支持，离不开广阔工会干部和工会乐观分子的辛勤工作，更离不开广阔职工的大力支持，为此，我代表本届工会委员会向他们表示深深的感谢。

再是今后三年工会工作的总体思路：xx公司通过年初瘦身整合，规模小了，负担轻了，

但剩下的问题依旧存在，要使公司能持续进展，职工收入有肯定的提高，只有通过全体职工共同努力，深化改革。面对新的形势和任务，工会的责任重大，工会在协调劳动关系、依法维权等方面的任务越加艰难，同时也为工会工作供应了进展机遇。因此，工会要在企业新一轮进展中，不断增加责任感和使命感，紧紧围绕企业的经济中心，做好工会的各项工作。

一、今后工会工作的总体要求是：在企业党支部和上级工会组织的领导下，以推动企业改革进展为中心任

务，以表达和维护员工合法权益为基本职责，以创建和谐企业为重要目标，进一步坚持和完善基层民主政治建设机制、职工队伍素养提升机制、职工爱心帮扶长效机制、职工权益维护机制、夯实工会组织建设机制，进一步开创工会工作新局面，团结动员广阔职工为实现企业新的进展目标建功立业。

党的十七大提出构建和谐社会的要求，这既是党的战略指导思想，也是我们不懈努力所追求的社会抱负。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进企业改革、进展及稳定的重要位置。在构建和谐企业中，工会必需与时俱进，仔细履行其基本职责，发挥其应有的作用。既要维护企业进展大局又要维护职工切身利益，在促进进展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在乐观参加中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护。同时训练和引导广阔职工自觉维护企业稳定，共建和谐企业、共创

美妙生活，做好两个"维护'的统一。二、工会要以《工会法》为依据，以职工代表大会

制度为推动企业民主政治建设的重要载体，体现职工民主参加、民主管理和民主监督。为了提高职代会的运行质量，更好地为企业改革建设服务，更好地维护职工经济、政治、文化权益，工会将完善职代会预审和评估制度，强化报告制、表决制和评议制等三项制度，以提高职代会的质量，保证职代会通过的各项决议得到贯彻和落实。工会要进一步健全公平协商和集体合同制度，通过职代会来审议集体合同，充分发挥职代会和公平协商制度在协调劳动关系方面的机制性作用。要以职代会为有效载体，坚持从实际动身，协作党政进一步推动厂务公开工作，要抓住企业进展的关键和职工关怀的热点问题公开，使厂务公开真正成为职工民主参加、民主管理的重要渠道。

三、关心困难职工，为困难职工办实事、办好事，

为困难职工排忧解难是工会一项长时间的重要工作。帮困送暖和工作要以特困职工为主要对象，有重点和有针对性地关心他们脱困，变被动帮困为主动帮困、变节日送暖和为暖和每天送，树立时刻把职工的冷暖挂在心头的意识，建立起让困难职工随时得到救助的机制，担当起"第一责任人'的责任，切实落实帮困救助措施，乐观争取党政领导的支持，为广阔职工办理掩盖面更广的补充医疗保险，提高职工抗风险力量。把关怀困难职工群体与关怀先进人物、生产一线的职工群众相结合，从实际动身，带着真情，不做表面文章，真正把企业的暖和送到职工的心坎上。

四、结合当前工会工作面临的新状况、新变化和新问题，工会要坚持与时俱进，大力推动工会工作方法创新。要把创新与调研结合起来，加强调查讨论，通过开展深化扎实的调研活动，准时向党支部和行政提出具有指导性、针对性、前瞻性的看法和建议，更好地发挥工会作为

党联系职工群众的桥梁纽带作用，推动工会工作创新。工会干部要强化政治意识，坚决抱负信念，紧紧围

绕党支部工作部署和企业生产经营中心开展工会工作。要强化责任意识，树立剧烈的事业心和敬业精神，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，奋勉有为，埋头苦干，制造性地开展工作。要强化群众意识，牢记"两个务必'，发扬优良传统和作风，改进工作方式和方法，坚持严谨务实、精准高效的工作作风，亲密联系职工群众，倾听他们的呼声与要求，了解他们的安危与冷暖，敢于说真话、报实情，更好地服务职工，使工会干部真正成为职工贴心的人，使工会组织真正成为职工信任的家。

感谢大家!

篇八：最新工会换届工作报告

工会换届的工作报告怎么写

学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，个性是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以建立和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，用心推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、建立和-谐校园方面取得了可喜的成绩。

一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新状况、新问题、新矛盾不断涌现。应对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力建立学习型工会组织。期望透过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;透过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理潜力有一个大的提高。1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央持续一致。2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作潜力。3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章;学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动;连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了

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成效。4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育

学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。

二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度，用心推进民-主政治建设。

1、加强基层民-主政治建设，开好历次教代会。从2015年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和透过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的推荐》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原先占全体教职工的百分之三十五提高到此刻的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民-主管理相关知识，进一步激发广大代表民-主参与学校管理的用心性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。

2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作状况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也十分关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的资料。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。

学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会透过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时光请

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工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改善起了必须的作用。

3、以“和-谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，个性关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。

三、用心响应号召，用心开展献爱心活动进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。用心响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对共建礼貌”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。学校连续三年参加市结对扶贫“1十某”活动，学校承担的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。我和刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问，得到了该镇领导和群众的好评。2015年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元;2015年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902。1元;2015年组织教职工参加杭州市第十次春风行动，教职工捐款总数为35600元。2015年四川汶川大地震，我校师生共捐款。5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。平时，学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一齐);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。以上这些涉及到每个人的数字不必须大，有些慰问也不可能大家一齐去，但有爱心就行，这种爱，我认为是一种大爱，这种大爱，像火一样辉煌，在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱，像日月般的永恒，在孤独中给我们以生存的

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力量;这种大爱，像浩海般的深广、大地般的宽阔，给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。

四、以建立和-谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。

广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神礼貌建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的情绪投入崇高的教书育人工作。在学校第38届、第39届运动会，太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会，虽然总分名列第十三名和第十四名，但重在参与，透过该活动展示了十四中教工的风采，我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。

组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动，本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动;选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组织的市教工“迎五一”比赛活动，在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男队进入前八强，得到了奖励。

工会换届工作报告（2）：各位代表、同志们：

我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化推荐、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

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1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化推荐、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动资料，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化推荐”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。

2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“建立学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，透过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作潜力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，构成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了用心的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。个性是在2005年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

二、用心参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

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一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题必须要讨论，该有职工代表参加的项目必须要参加，该有职工代表参加考核的资料必须要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改善工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。

三是坚持厂务公开制度。公司两级工会透过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用状况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并透过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和推荐，按程序带给给公司党政决策思考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了状况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用状况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实状况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

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2、有效开展“送温暖”工作，用心为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为资料，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，用心出主意、想办法，帮忙解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。四年来，工会探望生病住院员工160人次，送慰问品价值达20000余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品，透过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中，工会用心向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的潜力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会用心筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还用心配合厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。

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篇九：最新工会换届工作报告

公司工会换届选举工作报告公司工会换届选举工作报告公司工会换届选举工作报告保护员工权益激发创造活力为实现公司和谐发展而奋斗---在某公司工会第某次会员代表大会上的报告列位代表、同志们：我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出保护，宏扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面增强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。一、发挥工会组织优势，团结鼓励广大员工为实现企业发展建功立业。公司两级工会深切开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、职位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。一、深切开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，普遍深切开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创

新活动。联系实际，创新活动载体，丰硕活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、职位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推动了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的增进作用。

二、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深切推动员工念书自学、职位成才，提倡和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家教学的方式，前后组织员工参加了安全知识、职位技术、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过度步骤、分层次、分品级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人材相结合，与提高职位操作能力相结合，与技术鉴定相结合，切实提高职位操作人员的技术水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技术发挥了踊跃的引导和增进作用。四年来，前后涌现出某省“知识型技术型人材”2名，某市“杰出人材”1名，各类技术能手、职位能手57人次。

3、普遍开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，前后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某定单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地增进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在20年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全部员工坚持不懈的尽力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性冲破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

二、踊跃参与企业管理，保护员工的民主权利和企业的稳定繁荣。公司工会坚定不移地执行全心全意依托工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为大体形式的民主管理制度，坚持按期召开职代会，并严格依照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题必然要讨论，该有职工代表参加的项目必然要参加，该有职工代表参加考核的内容必然要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监

督企业管理的作用。二是坚持民主评议干部制度。两级工会别离组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改良工作作风和方式，博得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众线路观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式按期对工厂奖金分派方案、公司重要规章制度、公司业务招待费利用情况、公司通信费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不睬解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司发布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分派方案7次、业务招待费利用情况3次、中层领导通信费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

三、关心员工生活，保护员工权益，尽力为员工办实事，公司工会换届选举工作报告

办好事。公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行保护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

一、增强安全监督和劳动保护工作，保护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持按期或不按期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全数门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，增强了员工安全教育，提高了员工安全意识，增进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

二、有效开展“送温暖”工作，踊跃为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，成立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，踊跃出主意、想办法，帮忙解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。四年来，工会看望生病住院员工160人次，送慰问品价值达200余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员

工发放慰问品，通过对员工的关切，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中，工会踊跃向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法保护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各类形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地保护了女职工的合法权益。同时，每一年“三八”节，公司工会都会踊跃筹备丰硕多彩、主题鲜明的纪念活动庆贺女工的节日。公司工会还踊跃配合厂工会组织开展女工妇检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰硕员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气

排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展，丰硕了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化气氛，增强了员工凝聚力。

四、以创建“职工小家”为重点，尽力增强工会自身建设。公司工会始终把增强自身建设放在首位：

一是以开展维持共产党员先进性教育活动为契机，认真增强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下，以开展维持共产党员先进性教育活动为契机，尽力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。四年来，工会干部参加各类培训学习2人次；二是以“职工小家”建设为载体，重点增强基层组织建设。依照抓重点、带一般的思路，系统性地增强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年，某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作取得了完善，为此后增强进一步小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。两级女工委员会组织

动员广大女员工踊跃参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会前后开展了“巾帼职位成才”、“双增双节”等活动，通度日动充分展现了女工风度，发挥了半边天的作用。四年来，通过大家的不懈尽力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名，某集团员工体育踊跃分子1名，某集团劳动模范3名，某省十大杰出技术能手1名，某省技术能手1名，某某优秀技术创新能手1名，某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。在此，我代表公司工会向尽力工作的工会专兼职干部和踊跃支持工会工作的列位党政领导和全部会员表示衷心的感激。回顾四年来的工作，咱们虽然取得了必然成绩，但也存在着不足。主要表此刻：

对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做；保护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，咱们要采取有效办法加以克服和改良。

二、当前面临的形势列位代表、同志们，此后几年是工厂加速改制和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现担当某某打造“某某”的重要时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和宝贵的机缘，又有庞大的压力和严峻的挑战。一是实现公司第三次党代会奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。在前不久召开的公司第三次党代会上，明确提出了担当某某打造“某某”的发展目标。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工踊跃投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司两级工会组织眼前的一项紧迫任务。二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。随着新品种，新材料、新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的知识和技术在很大程度上出现了不适应。职位单一，技术单一的情况，致使不能不依托人员的增加来知足多职位、多技术、快节拍的生产形势，造成人工本钱增加的同时也给产品本钱、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。三是构建企业员工命运一路体，实现企业与员工一路发展，对工会服务员工工作提出了新要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增加，是市场经济对企业的客观要求，是实现企业与员工一路发展的根本目标，也是实现企业可持续发

展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的，是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。

三、此后四年的主要工作按照新的形势和任务，结合企业实际，此后四年工会工作的指导思想是：

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依托工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法保护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，尽力开创工会工作新局面，为实现公司担当某某打造“某某”的发展目标而尽力奋斗。此后四年的奋斗目标：

一是不断深化维权机制。工会要以保护员工合法权益为根本，最大限度地保护员工合法权益。要把保护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全进程中去。做到凡须经职代会讨论的事项，要100地通过职代会讨论通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和保护者。二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技术创新工作，增强员工培训，大力宏扬劳模精神，最大限度地调动员工的踊跃性，团结动员广大员工为实现担当某某打造“某某”的发展目标

而尽力奋斗。三是不断完善员工帮扶保障体系。要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。从根本上帮忙困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。四是不断增强工会自身建设。依照公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰硕活动方式，充分调动和发挥工会干部的踊跃性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。依照这一指导思想，工会此后重点要抓好以下工作：

一、健全维权机制，创建和谐公司，保护员工的合法权益。一、要继续抓好职代会和厂务公动工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必需依法提交职代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，普遍听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，踊跃参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权进程中充分表现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。二、要以成立稳定协调的劳动关系为着力点，成立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，在推动改革、增进发展、踊跃参与、大力帮

扶的进程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、办法更得力一些，真正在保护企业大局和久远利益的同时保护好员工群众的具体利益，进一步实现好、保护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的踊跃性。要协助党政妥帖处置员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、保全大局，正确处置个人利益与企业利益、当前利益与久远利益、局部利益和全局利益的关系，酷爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步增强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键职位抓起，催促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，增强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善基层文化娱乐设施，坚持常常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰硕员工的业余文化生活。

二、宏扬劳模精神，增强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、

学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，宏扬胡锦涛同志提倡的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，鼓励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，踊跃开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为增强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程本钱、提高经济效益贡献力量和智慧；要踊跃配合公司行政实施“蓝领技术素质提升工程”，在电焊工、铆工、钳工、维修工等主力工种中，大力开展职位技术培训，使职位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处置事故，快准稳细；数字管理，驾轻就熟”的“五项全能”标准。

三、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，踊跃解决困难员工的生活问题。工会干部要“深怀爱民之心，固守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，常常深切基层、深切群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大尽力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮忙；要进一步完善特困员工档

案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要踊跃筹措资金，别离情况、公平公正地合理利用资金，真正把温暖送到最需要帮忙的员工家里。

四、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

一、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部份，发挥着愈来愈重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方式，凝聚人心，形成合力，令人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。各分会要向人事代理工开放员工小家的文化娱乐设施，组织人事代理工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造与人事代理工队伍与公司和谐稳定共赢的合作关系。

二、持续增强职工之家建设，全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要踊跃适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新转变、新要求，尽力探

索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方式，成立健全维权工作的新机制、新办法，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、增强工会干军队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、保护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、勇于维权的工会干军队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、保护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领：

一要增强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的情感，激发烧爱本职、关心群众、迎难而上、斗胆工作的踊跃性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这一活动的有利机会，深切开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点增强劳动、安全、大体保险法律法规和企业管理知识的专项培训，尽力培育复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处置、劳动关系管理、劳动争议协调与处置、依法保护员工合法权益的能力和水平。三要抓住增强工会基层组织建设的政策环境，为基层

工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，此后必然要大力支持他们做好工作，想方设法帮忙他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。列位代表、同志们，让咱们以科学发展观为指导，抓住机缘，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依托广大员工群众，牢牢围绕本次大会肯定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！

谢谢大家！

篇十：最新工会换届工作报告

工会换届工作总结报告_1

本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和-谐校园方面取得了可喜的成绩。

一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质

当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。

1、认真学习中共__大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。

2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。

3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章;学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动;连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。

4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。

二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度，积极推进民-主政治建设。

1、加强基层民-主政治建设，开好历次教代会。从2015年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提

高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民-主管理相关知识，进一步激发广大代表民-主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。

2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。

学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。

3、以“和-谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。

三、积极响应号召，积极开展献爱心活动

进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。

学校连续三年参加市结对扶贫“1十_”活动，学校承担的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。我和刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问，得到了该镇领导和群众的好评。

20__年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元;2015年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902.1元;2015年组织教职工参加杭州市第十次春风行动，教职工捐款总数为35600元。20__年四川汶川大地震，我校师生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。

平时，学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一起);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。

以上这些涉及到每个人的数字不一定大，有些慰问也不可能大家一起去，但有爱心就行，这种爱，我认为是一种大爱，这种大爱，像火一样辉煌，在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱，像日月般的永恒，在孤独中给我们以生存的力量;这种大爱，像浩海般的深广、大地般的宽阔，给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。

四、以创建和-谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。

广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。在学校第38届、第39届运动会，太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会，虽然总分名列第十三名和第十四名，但重在参与，通过该活动展示了十四中教工的风采，我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。

组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动，本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动;选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组织的市教工“迎五一”比赛活动，在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男队进入前八强，得到了奖励。