2019年公司工作工资报酬待遇监管规定

第一条保障职工的合法利益，实施多劳多得，奖勤罚惰原则。

　　第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用职工，短期聘用职工待遇由合同书确定。

　　第三条凡在本公司就业的正式聘用职工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。

　　(一)工资类包括：

　　1.基本工资

　　2.工龄工资

　　3.浮动工资

　　4.年终双薪

　　(二)津贴类包括：

　　1.职务补贴

　　2.物价补贴

　　3.住房补贴

　　4.加班补贴

　　(三)奖励类包括：

　　1.创汇奖

　　2.全勤奖

　　3.年终奖

　　4.年终先进个人奖

　　(四)福利类包括：

　　1.夏季饮料费

　　2.劳保费

　　3.节日补助

　　4.医疗费

　　5.独生子女费

　　6.子女教育费

　　7.丧葬补助

　　第四条各类报酬待遇的标准如下：

　　(一)工资类

　　1.基本工资分成四类十等(附表略);

　　2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元;

　　3.浮动工资，由公司拿出相当全部职工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定);

　　4.年终双薪，年月对在本公司干满一年以上的职工发双薪。

　　(二)津贴类：

　　1.职务补贴：分成六级(附表略);

　　2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。

　　3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的职工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元;

　　4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。

　　(三)奖励类：

　　1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元;

　　2.全勤奖：全勤每人每月50元;

　　3.年终奖：根据年终经济效益确定;

　　4.年终个人奖500?1000元。

　　第五条职工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，月日为发薪日，当月发上月工资。

　　第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：

　　(一)缺勤扣除

　　1.迟到、早退、私自外出;

　　2.病假;

　　3.事假。

　　按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

　　(二)工作负伤疾病的缺勤

　　因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。

　　(三)特别休假

　　下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。

　　1.婚假、丧假;

　　2.年度有薪休假;

　　3.行使公务权时;

　　4.法定节假日;

　　5.女性职工产假;

　　6.休假日加班后补休;

　　7.公假。

　　第七条报酬待遇的调整

　　公司职工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

　　(四)福利类：

　　1.夏季饮料费：每人每月30元;

　　2.劳保费：每人每月20元;

　　3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元;

　　4.医疗费：职工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担;

　　5.独生子女费，属独生子女家属职工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);

　　6.子女教育费：有子女在校学习的职工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费