2019年发改局党建工作年终总结

　　篇1：

　　今年以来，我委在县级机关工委的领导下，紧紧围绕全年党建工作计划，以提高党的建设科学化水平为目标，扎实推进各项党建工作，较好地完成了党建工作各项任务。现将2013年党建工作总结如下：

　　一、强化党的基层组织建设，抓好班子带好队伍，为跨越发展筑牢基础保障。

　　(一)推进党的基层组织规范化建设。

　　以“基层组织建设年”和“党建工作创新行动”为统领，全面加强党的基层组织建设。2013年我们要以抓党组班子自身建设和基层党支部创新争优达标升级活动为抓手，着力加强党的基层组织建设，积极推动党的组织和党的工作在各个领域有效覆盖，按照先进基层党组织的标准，抓好三个基层党支部建设，配齐配强党支部书记和党支部班子，使党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。先后建立了组织保障、教育管理、公开承诺、群众评价和督促考评等五个机制。

　　(二)推进干部队伍建设创新创优。

　　认真贯彻干部人事制度改革，切实加大干部科学选任、管理、教育力度，不断提高选人用人公信度和满意度，以干部队伍转型升级推动经济社会转型跨越。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立“重品行、重公论、重实绩、重一线”的用人导向，配合县委组织部门按照“评、推、比、考、选”五步选人用人工作机制，选优配强委党组班子，年内调整充实两名委领导班子成员，不断增强党组班子整体活力。加大竞争性选拔干部力度，普遍推行中层干部竞争上岗，积极推行股级事业单位正职竞争上岗。健全调整不适宜现职干部制度，对不适宜现职干部实行动态调整、适时交流两名中层领导干部，充实两名工作人员，极大调动中层干部和办事人员工作积极性。组织实施“海州湾英才计划”，全面推进人才队伍建设创新创优，带头落实优秀人才各项优惠政策，形成使用人才关心人才良好氛围。完善家庭、单位、社区工作部门相结合的服务管理体系、组织老干部看赣榆活动、走访慰问、通报工作和定期检查身体活动，进一步从政治上、思想上、生活上关心爱护老干部。

　　(三)加强服务型党员队伍建设。

　　组织实施“创建服务型党员队伍实施意见”，创设服务平台，整合服务资源，完善服务体系，组建机关党群义工服务队，开展党员志愿服务、结对帮扶，引导党员带头、服务群众，进一步发挥党员先进性作用;结合本委工作实际指导党支部制定年度发展党员计划，注重提高党员发展质量，优化党员队伍结构。年内接受两名新党员，建立完善积极分子队伍，设立党员先锋岗，在党员队伍中开展“用心干事、精品成事、敢于担