社区党支部谈心谈话制度内容范文（三篇）

党支部谈心谈话制度

为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。

一、目标任务

建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

二、对象范围

局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

三、主要内容

谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，

有则改之、无则加勉;②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

四、方式方法

谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

局领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。

五、组织实施

1. 确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。

2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，

带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

党支部谈心谈话制度

“我外出培训，学习了理论功底，了解到许多党建工作先进的经验做法，确实是长知识开阔眼界……”这是二七区嵩山路街道工作人员与分管领导在对外出期间心得进行谈话。据了解，嵩山路街道为增强队伍凝聚力和向心力，特制定谈心谈话制度，健全工作制度，印制谈心谈话记录本，坚持以上率下推进谈心谈话全覆盖，注重抓早抓小 ，推进谈心谈话常态化。一是健全工作制度，推进谈心谈话规范化。

近日，嵩山路街道印发《嵩山路街道干部谈心谈话制度》，以文件形式建立谈话机制，明确谈话时机、谈话要求、谈话内容等，旨在消除干部思想上的困惑，解决“心结”，了解干部呼声，听取意见建议等，让干部切实感受组织的关怀和温暖，卸下包袱，用心用功用情投入工作。

二是坚持以上率下，推进谈心谈话全覆盖。从党工委书记到社区书记、从机关党员到支部党员，无论是领导干部还是普通党员，均坚持谈心谈话制度。旨在敞开心扉、交流思想，直面问题，整改提升，及时指出并纠正每个党员在思想、工作、生活等方面存在的问题，让他们更加坚定理想信念，牢记宗旨，敢于当担，务实为民。

三是注重抓早抓小 ，推进谈心谈话常态化。街道坚持发现问题及时谈，对党员干部苗头性、倾向性街道坚持发现问题及时谈，对党员干部苗头性、倾向性问题，常态化开展谈话提醒，防止小错酿成大错。谈心谈话的内容包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况等。

党支部谈心谈话制度

近日，菏泽市召开庆祝中国共产党成立 98 周年大会，表彰优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。齐鲁晚报齐鲁壹点记者了解到，中共山东菏建国有资本投资有限公司委员会房地产开发公司支部委员会荣获“先进基层党组织”荣誉称号。

据悉，菏建房开公司党支部所属国有企业，成立 8 年来，始终以上级党委精神为指导，以加强党的建设为主线，以提升企业核心竞争力为目标，认真工作，抓好落实，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，为实现企业更好更快发展提供政治、思想和组织保证。

筑牢思想政治根基 建设过硬班子

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。菏建房开公司党支部认真执行党建工作的各项制度，以强化党员政治学习、提高党性修养为重点，坚决贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识“四个意识”;坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信“四个自信”;深入贯彻落实党的十九大精神，切实履行党建责任，使党员同志在思想、政治、行动上同上级党委保持高度一致，扎实推进支部建设，夯实党建工作基础。

菏建房开公司党支部书记郭凤英介绍，党支部注重支部领导班子建设，认真执行民主集中制，确立“集体决策，分工明确、职责到位”的组织原则，真正做到集思广益;班子整体结构合理，有较强的凝聚力、号召力、战斗力，是引领党员干部不断进步的战斗堡垒。

党支部从制度建设抓起，先后建立和完善了党支部工作制度、党员学习制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、主题党日制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党员量化积分管理制度等，支部班子成员能认真贯彻党的路线方针政

策，落实从严治党、思想建党、制度治党的工作要求，结合实际，夯实自身建设，规范和强化党员管理措施，使党员队伍整体素质明显提升。

加强党员学习教育 打造高素质党员队伍

该党支部积极为公司发展谋划，重视党员队伍建设，注重吸收优秀积极分子，按要求发展党员，为党组织增添新鲜血液，为基层党组织的建设奠定坚实的基础。

长期以来，该党支部一直把思想政治教育摆在首位，通过严格落实“三会一课”制度，通过组织集中学习和党员自学及结合单位重大事项组织讨论会等形式，学习党的基本理论知识和党的各项方针政策;并结合“两学一做”，开展形式多样的学习教育活动;在党员民主生活会上，组织党员开展批评与自我批评，真正做到剖析党员自身存在的不足、相互指出存在的缺点，达到找出问题、不断改正、共同提高的目的，有效提高了党员队伍的综合素质，增强了党支部的生机与活力。

今年 3 月份，菏建房开公司党支部被中共菏泽市委干部理论学习委员会授予菏泽市“学习强国”学习平台推广使用工作“优秀学习组织”称号。

开展扶贫助困 践行企业社会责任

7 月 19 日，公司在党员活动室组织开展“慈心一日捐”活动，活动现场，公司干部职工纷纷慷慨解囊，把善款放进捐款箱，为慈善事业献上自己的一份爱心。这仅仅是公司开展扶贫助困，践行企业社会责任的一个缩影。

自 2012 年以来，连续 8 年组织开展“爱心助学”活动，帮助贫困学子实现梦想。先后被菏泽市人力资源和社会保障局及菏泽市民政局授予“爱心捐赠先进单位”称号;被菏泽市文明办及菏泽市民政局授予“最具爱心捐赠企业”称号;被山东省委宣传部、山东省文明办等单位授予“最佳志愿服务组织”称号等。

购买滞销西瓜、给敬老院老人送夏日清凉、看望慰问残疾儿童……该支部时刻牢记党的宗旨，密切联系群众、服务群众，时刻践行着企业的社会责任。

同时，党支部还每年开展学雷锋、“慈心一日捐”等系列活动，有效实现了基层党组织的政治功能和服务功能。