报告显示2019年选择创业大学毕业生比例翻倍

北京工业大学大四学生王欣今天尝试了与一家创业公司的HR模拟面试。第一份工作她想找一家高速增长行业里的公司，这样“自己会成长很快”，至于薪酬她并不看重。所以，尽管手里已经有了一个offer，但她还是来到2015“就业有位来”大学生就业公益行动的现场。

此次活动主题为“寻找你人生第1份工作”，由智联招聘、央视新闻频道和共青团中央联合举办，5月15日在北京科技大学体育馆举行今年首场落地活动，近百家知名企业在现场直招2000多个岗位，吸引了1500多名大学生参与。

大学生选择创业比例翻倍

在回答了一些面试常规问题后，王欣反问创业公司“e袋洗”的人事经理吴琼：“如果我做管理培训生，轮岗时会有哪些导师带我？公司对我的成长有什么计划？”吴琼回答：“你将经历物流、质检、客服、地推等基础部门的轮岗，由部门负责人指导。如果你足够优秀，我们CEO会亲自带！”

今年就业季，创业或者加入有潜力的创业公司，开始成为一些大学毕业生的热门话题和普通职业选择。

智联招聘发布的《应届毕业生就业力调研报告》（以下简称《报告》）显示，大学生选择创业的人数翻倍：6.3%的受访大学生选择创业，这一比例去年为3.2%，全国58996名应届高校毕业生参与此项调查。

“在大众创业时代，很多年轻人觉得就业是失败者干的事儿。”智联招聘CEO郭盛提醒，创业和就业并不矛盾。选择就业并不意味着要放弃理想，而是为创业打下基础，大多数创业成功的人都是从就业开始积累经验的。

《报告》显示，今年大学毕业生对国家机关和事业单位的就业期望值明显降低，他们青睐的公司排名前三的是：三资企业（24.4%）、国有企业（23.8%）、民营企业（17.0%）。接下来是事业单位（16.3%）、国家机关（14.1%）。从实际签约单位情况来看，民营企业占比最高，接下来是国有企业和三资企业。

郭盛表示，很多大学生在大企业中就像一颗螺丝钉，能独立完成的工作有限。而在创业公司等中小企业里，不少大学生一进去就负责一个项目，每天都能和老板对话，有很多突破的可能性，可以积累更多经验。

实习经历比名校学历更重要

今年全国高校毕业生约749万。人力资源和社会保障部副部长信长星曾表示，每年700多万大学生走向社会是最大的人才红利。但现实中因为经济转型，能够提供的就业岗位相对不足，大学生就业还面临一些困难。

什么样的大学生才能找到好工作？《报告》发现，应届毕业生获得offer的原因主要归功于“相关的实习经历”（30.6%），接下来是：求职目标明确（25.0%）、面试技巧高（15.2%）。名校毕业、专业和专业成绩对于毕业生成功获得offer的作用并不明显，选择比例均低于8%。

在2015届毕业生各专业求职竞争力的排名上，获得offer几率排名前三的专业是：艺术（50.4%）、工学（49.0%）、医学（48.3%）；其他依次为：历史学、经济学、管理学、理学等。

郭盛认为，虽然从总体看，理工生仍然是“香饽饽”，但互联网时代带来的视觉化需要日益增加，企业和社会快速发展所带来的创造力需求，使得想象力更为丰富的创作型人才得到企业青睐。

“我们希望招到有创造力，能适应不断变化的工作需要的大学生。”吴琼说，创业公司一般对学校和专业要求不太设限，更看重大学生“有创意、有点子”，能带来新的想法。

“互联网+”是一个更为开放的机会

《报告》还显示，大学毕业生最向往的就业行业是互联网，其次是金融。

郭盛提醒年轻人，如果把目光仅仅投向互联网，也许方向就错了。互联网是个“风口”，但“风”很快会过去。“互联网+”才是一个更为开放的机会。“互联网+”需要大量的传统行业人才，如金融、医疗、汽车等。互联网正在向更垂直、更深入的方向发展，年轻人只有了解“+”，进入互联网的“风口”才会变得轻而易举。

“我国正走在‘互联网+’时代的前列，青年正焕发出前所未有的创新热情和创业活力，把握住了这轮数字化革命的新契机，正在不断创造新的产品、新的产业、新的服务、新的业态。”团中央宣传部部长景临说。

他介绍，共青团把促进青年就业创业作为服务青年工作的重中之重，举全团之力做好这项工作。为促进青年就业主要采取了4项措施：一是加强就业培训；二是建设就业见习基地；三是为青年特别是农村青年提供创业小额贷款；四是成立青年创业就业基金会