公务员和事业单位工资待遇的区别

一、公务员与事业单位人员的区别

　　公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

　　事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

　　另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。

　　二、公务员编制和事业单位编制优劣比较

　　1、工作内容

　　公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲”的情况将逐渐消失。

　　2、薪酬待遇

　　公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

　　党的十八届三中全会通过了《关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出：“要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”从中央的政策导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高，尤其是对于数量最多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。

　　应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来，公务员职位仍然是“金饭碗”，事业单位也依然是“银饭碗”。机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。

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　　一、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会

　　本来你已经很忙了，领导还不断给你安排工作。很多刚进机关的年轻人，对这种现象很有意见，不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。其实，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干;二是想通过工作，看你能不能干。到最后，进步最快的人往往就是干活多的人，因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。

　　二、别怕领导有偏见，埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔

　　不要把领导的偏见看得太重，一心一意地把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，并和同事搞好团结。假以时日，开明的领导总会消除偏见。即使这个领导不开明，换个领导，你也有“咸鱼翻身”的机会。

　　三、注重学习，跑得最远的一定是肯学习、善学习、会学习的人。

　　现在很多年轻人，进机关后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，这是不行的。但是，真正能独当一面、关键时候能派上用场的人，才是领导真正需要的人。要成为这样的人，你就需要不断地学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。

　　四、不要把机关工作看简单了，组织协调和写文章等本事，学校里面学不来，是要积累和磨炼的。

　　现在很多年轻人，一进机关眼高手低，结果很快就尝到了失败的滋味，很是郁闷。学校里学的都是一些基础知识，理论的东西多，组织协调和写领导讲话材料的事，学校里教得少，在机关却是看家本领。要多学、多看、多听，细心揣摩，只要用心，慢慢就能锻炼出来了。