劳动争议调解仲裁法第42条解读

法条内容

　　第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

条文注释

　　劳动仲裁如何安排调解与裁决?先行调解是劳动争议仲裁的基本原则之一。根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定：“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。”调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解达不成协议的，仲裁庭应及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　本条对仲裁庭在作出裁决前的仲裁调解作了规定：

　　(1)仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。根据这一规定，劳动争议仲裁裁决前的调解是必经程序。仲裁庭没有履行这一程序前，不能进入裁决程序。

　　(2)调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　(3)调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

　　(4)调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　(5)调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。