2019年全国两会提案关于教龄工资最新解读_两会关于教龄工资提案

2018年两会提案关于教龄工资最新解

我们都知道，教师工资改革一直牵动着教师们的心，之前在事业单位改革的时候，就有提到教师的一些改革，这便更牵动了每一个教师的个人利益;作为占事业单位人数半壁江山的教师群体，其一举一动也牵动着无数人的心。

当然，国家的改革也带来了一定的效果，2018年报考教师资格证的人数在不断增加，说明想从事教师行业的人也在不断的增加。那么在改革之后教师的教龄津贴是如何执行的呢?我们来看。

那么在改革之后教师的教龄津贴是如何执行的呢?教龄满5年不满10年的每月3元;教龄满10年不满15年的每月五元;教龄满15年不满20年的每月七元;教龄满20年以上的，每月十元。

国家还特别指出:教师工资不得低于当地公务员平均工资水平!可见，教师工资上涨已成定局，另外未来很有可能“建立独立的教育公务员制度，将教师纳入公务员体系。”当然这到目前为止还只是一个提议，还没有成型。

很多教师都迫切地呼吁--提高教师的薪资待遇!那到底如何提高?我想2018年我们可以从两方面是展望:

一、关于职称

对于教师工资里面有一块重要的组成部分就是职称工资，但苦于高级职称指标有限，很多直至退休可能还是中级职称，不是没能力评不上，而是没名额不让评。所以大家迫切取消职称制度，但是从现在看来是不可能的。

那我们能不能展望改变职称评比方式，对于达到一定教龄的教师，教龄越长，就适当提高评审通过率，达到30年之后自动晋升!

二、关于绩效工资

绩效工资一直以来都是平时拿70%，留30%作为年终考核发放。想借此提高教师们的积极性，减少教师流动性!不得不说，从2009年实行绩效以来，我们老师的工资的确提到了大幅提升，基本实现了工资翻倍。但是预留自己的30%再奖励自己，这就有点说不过去了。

建议以后绩效工资年终考核可以参照师德、教学成果、出席率、教学能力和家长和学生对老师评价等给予奖励。而且奖励性奖金为教育局对学校的额外拨款，对于不达标的可以扣除全部奖金。相信，这样以后基层教师以后一定会干劲十足。