竞争上岗实施方案(二)

六、争方法步骤

、宣传发动。召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。

、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中xx市委党校中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：xxx月x―x日；报名地点：综合楼二楼x室。

、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。

、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的%。

、测评。参加测评的人员包括校全体教职工。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。测评成绩占综合成绩的%。

参加测评的人数必须达到应参加人数的%以上。

、党委测评。占综合成绩的%。

、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。

、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。

、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间天。

、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一。

七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、测评等方式进行。测评得同意票率不得低于到会人数的%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加测评人数必须达到应参加人数的%以上。

八、管理和待遇

通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

九、组织领导

成立校竞争上岗工作领导小组。组长：xx。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。

十、纪律与监督

对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

十一、本方案解释权属校党委会。