当前位置:高考升学网 > 企业文化 > 正文

部门文化不等于企业文化

更新:2023-09-21 16:14:56 高考升学网

  一个企业只能有一个核心价值观,只能有一个企业文化,而不是各部门“各自为政”。如果说某企业文化建设都要搞“独立王国”,那么就不可能很好的融入企业团队。企业需要的团队协作能力,良好的团队协作能力才会更有战斗力。处处与众不同,别出心裁搞所谓的部门文化建设,久而久之,他的部门就会形成一个小团体,在他的部门,他就是老大,听话的受到重用,不听话的受到排挤,部门就是他的私人地盘,下属要看他的脸色行事,企业的决策在他的部门贯彻会受阻。大家可以想象,这样的部门负责人,对企业有利还是有弊呢?

  为了防止形成小团队,毛主席将八大军区司令员对调,从的角度出发,堪称经典案例。一个企业,只能有一个企业文化,不应有部门文化,否则就会有分裂的危险。有些中小企业老板喜欢将自己的个人文化强加给员工,员工虽然表面接受,但心里却不认同。赵云阳老师认为,企业文化必须是大多数员工认同的,得不到大多数员工认同的企业文化都是“伪文化”。老板是企业文化建设的领头人,是企业的精神领袖,在企业文化建设中的重要性不言而喻。但老板提出的文化如果不能被大多数员工认同,永久只能是“老板文化”,也是“伪文化”,不能称之为企业文化。

  一个企业只能有一个企业文化,一个企业只能有一个核心价值观,部门文化不等于文化,老板文化也不等于企业文化,只有被大多数员工认同的文化才是企业文化,否则就是“伪文化”。

最新图文

工程公司企业文化内容范本

时间:2023-09-21 11:0:32

企业文化内容包含哪些方面

时间:2023-09-19 08:0:26

餐饮企业文化的具体内容范

时间:2023-09-16 10:0:40

八一建军节口号标语横幅大

时间:2023-09-14 10:0:27