文化是企业的灵魂 以人为本是前提

　　企业文化建设是我国文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。

　　党的十八大报告明确提出，“扎实推进文化强国建设”的战略目标。这一战略目标，不仅是对进一步改革的部署，同时更是对企业文化理论的创新，为现阶段我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础，其集中表现在“一个飞跃”、“两个同步”、“三个基本层面”和“五位一体”的布局中。

　　“一个飞跃”是指从民本思想为基础的、笼统的以人为本到具体的“人的全面发展”的以人为本的转变。十八大提出“促进人的全面发展，逐步实现全体人民共同富裕”，是对企业文化内涵的进一步拓展。以往企业文化实践中，由于缺乏具体的内涵引导，“以人为本”往往被曲解，忽略了员工的尊严，限制了员工自由发展。

　　十八大提出的“促进人的全面发展”是从传统的民本思想到现代的人本思想的飞跃，是对企业文化中传统民本思想的纠正，从根本上确立了以人为本企业文化的核心地位。

　　在中国原有的企业文化理论中，常常是把人本思想与民本思想混为一谈的，尤其在实践中更多地体现出的则是传统的民本思想，强调的是个人与组织的关系，目标是个人无条件服从整体前提下的管理者与被管理者之间的协调。而人本思想强调的则是个人与个人之间的和谐，体现的是人与人之间的平等合作关系，前者的民是一个整体，是抽象的人，而后者的人则是个体的具体的人，前者是服从与等级关系，后者是平等与合作关系。

　　这一转变是从整体的阶级关怀向个体的人文关怀的转变，是中国社会转型由传统的等级社会向“自由、平等、公正”的“民主、文明、和谐”社会转变的重要标志，是对现代企业管理理念或“以人为本”企业文化内涵的拓展和重新定位。

　　表明以人为本在企业管理中不仅仅是“挖掘人的潜力”或“增加员工的福利”，而是对每一个人的具体的人文关怀，给每一个人“自由、平等”的发展机会，积极“促进人的全面发展”，使每一个人都能有尊严地劳动，这是现代企业文化的重要内容。

　　“两个同步”，即“居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”，实现发展成果由人民共享。

　　从企业文化建设的角度，这是将实现发展成果由人民共享的理念注入企业文化的内涵之中，为企业正确处理经济增长和员工收入的关系提供了理论依据，强调“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，为企业新型和谐劳动关系的建立确立了明确的目标。

　　这既是对我国国情的深刻把握，又是对民族命运的理性思考，也是对现代企业制度文化建设的目标锁定，更是对人民福祉的责任担当。十八大首次使用了人民福祉这一概念，意味着我国人民对幸福理念的把握和认识开始从务虚向务实转变。

　　过去强调幸福观，重视的是主观的个人感受，是务虚，而福祉则是实实在在的客观的制度性社会福利，是实现社会公正的实践，企业要在保证两个同步的基础上，确立和谐的劳动关系，建设先进的制度文化，切实承担造福人民的社会责任，并且要接受全社会的监督，这是现代企业文化建设的重要方面。

　　“三个层面”(国家层面、社会层面、个人层面)的表述，为企业文化在制度层面、个人层面的价值目标、价值尺度、价值规范提供了重要依据和行为准则，确定了企业文化的主旋律。

　　十八大报告用24个字分别从国家、社会、个人三个层面对进行了深刻阐述。从国家层面看，是富强、民主、文明、和谐;从社会层面看，是自由、平等、公正、法治;从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。这种对的新认识，为企业核心价值观确立了指南和明确的价值尺度。

　　企业要在国家富强、民主、文明、和谐的发展目标下，改变经营管理模式，将“自由、平等、公正、法治”作为企业管理的总原则，在自由竞争、平等交易、公正合理、依法治理上下功夫，从而促进企业持续、协调、高效、健康、和谐的发展。

　　同时企业及个人负有积极培育的社会责任，要积极培养员工成为“爱国、敬业、诚信、友善”的价值主体，确立企业核心价值体系，有效增强企业的凝聚力和向心力。

　　正确的价值取向和先进的企业文化，是企业发展的核心理念，表现为企业的核心竞争力和推动企业可持续发展的强大动力，加强企业文化建设有利于激励员工奋发向上的集体意识，树立正确的价值观取向，强化企业道德，有利于强化企业的社会责任感和使命感。企业文化建设不仅关系着企业的稳定、发展、和谐，还直接影响着整个社会的和谐发展。

　　“五位一体”的现代化布局，不仅丰富了“现代化”理论体系，更是对现代企业文化理论的创新。十八大报告在十七大“四位一体”的基础上又增加了“生态文明建设”，形成了新的“五位一体”的现代化布局，把生态文明建设纳入中国经济社会发展的大格局，使社会建设的支撑更加有力，视野更加开阔。建设生态文明，是全民族的重要任务，而企业对此负有更直接的社会责任。

　　十八大对“生态文明建设”的强调，标志党对社会经济可持续发展规律、自然资源永续利用规律、生态环保规律的认识进入了新境界，同时也表明，既是经济发展、政治民主、文化先进、社会和谐的社会，同时又是生态环境良好、人与自然和谐的社会。

　　十八大报告提出要着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，从源头上扭转生态环境恶化趋势，为人民创造良好生产生活环境。这一提法，显然为比较抽象的企业文化建设提供了具体的目标、任务和社会道德标准，丰富了企业文化的理论体系。

　　将企业的社会责任从单纯增加利润，或是简单的与消费者之间共享各种社会价值，拓展为在法治的框架下，企业要在保证产品安全、增加利润的前提下，保护环境、低碳发展，依法治理，遵守社会公德，“为人民创造良好生产生活环境”。

　　企业在为消费者提供优质产品和良好服务的同时，还要对保障和改善民生，实现有内涵有质量高标准的小康社会承担不可推卸的社会责任，直接承载人与人、人与自然和谐发展的伟大使命。

　　创新企业文化理论，搞好企业文化建设不仅是提升企业核心竞争力的重要措施，更是建设文化强国，提升国家软实力，争取国际话语权，实现我国现代化建设全面推进、全面协调的重要国策。这不仅对中国，对未来世界的健康发展也非常有意义。