对个人来讲,学历代表过去,能力代表现在,學習力才代表将来。对企业更是如此。打造學習型的组织、學習型的团队成为很多企业的口头禅和时髦词汇。打造學習型组织、团队的理论也大行其道,甚是热闹。大多数企业,特别是中小企业,搞學習型的组织,像搞运动一样,刮一阵风,多数雷声大,雨点小,最后不了了之。这些企业的做法之所以不成功,是因为没有建立团队學習的能真正落地的长效解决机制。
更重要的是,这种做法不是只做一次。而是销售人员每次回公司总部述职都要做的第一件事情。让互动培训成为一个例行项目,固化到营销管理体系中。
销售的技巧与口才 高情商
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