企业要加强安全技能和培训工作

企业要发展好要加强安全技能和培训工作

　　谈到企业的发展，首要的问题不得不提安全，而谈到安全，又不得不提企业员工的安全技能和安全教育培训工作。企业些年来都遇到一些非常现实的问题，那就是一线员工的技术技能和安全意识淡薄程度着实令人担忧。几年来企业机械设备更新换代倒是不少，但新员工的整体业务技能与文化素质却没有得到相应的提高和发展，技术型员工队伍的薄弱，许多受伤事故都是员工不懂操作技能安全意识淡漠，在生产作业过程中未按操作技能作业造成的。

　　主要表现在：一、许多员工的文化水偏低。特别是几年来招收的农民工已占现有职工的60%以上，老员工惯性违章较普遍，新员工虽然都经过相关的安全知识培训，但他们身上还是有一些与安全生产格格不入的惯。他们来自社会的各个层面，由于缺乏正确的技能培训和引导，在这一群新工人的意识中，认为只要完成工作任务拿到工资就行，自然而然对安全就比较淡漠了，安全在他们潜意识中多是运气好坏的理解，甚至可以说是一种轻视与侥幸。在机械化程度如此高的今天，有着运气好坏的意识而工作，可以说因事故而受伤或死亡也就成为是一种必然。

　　二、培训和學習流于形式。一些企业对员工进行所谓的培训，只是把所有人员集中起来讲大课，讲一些通用的知识、泛泛而谈，而对一些具体到各个车间和岗位上的业务知识都没有讲或浅尝辄止，不是一个车间和岗位上员工集中在一起學習，讲别人的岗位知识又听不懂，本来上班就累了，下了班大家坐在一起，不打磕睡才怪，这样无聊的學習既浪费时间，又没有多大的效果。

　　三、很多人员仍存在惯性违章现象。一线员工都是从事具体作业，一些员工贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票据或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

　　四、员工对自己行为能力过高的估计。个别员工个人能力较强，技术较好，经验丰富，自认为行为成功的把握较大，行为动机就越强烈，企业中部分电工带电作业就是人常说的“技高人胆大”，将规章制度抛在脑后。年来发生的一系列事故中，不少就是班组长等技术骨干违章造成的。

　　所以，加强一线员工的技能培训，更应该本着职工缺什么知识补什么的原则，将培训课堂搬到车间和班组，由车间主任、技术员或外聘老师有针对性的对员工进行技能培训，有针对性的讲解一些事故案例，使员工理论与实践相结合，安全生产才能得到保证。只有加强员工的技能培训，使大家养成了按章操作的惯，三违行为才会越来越少，员工受伤率才会越来越低，质量标准化才会越搞越好，才能形成安全生产的良性循环。

　　除了加强员工的技能培训以外，安全教育也是不可或缺的重要因素。在安全生产过程中，员工们的惯性违章是屡见不鲜，此种情况不改最终会导致安全事故的发生，因此安全宣传教育就必须长期进行，只有做到警钟长鸣，时不时的拎拎他们的耳朵、敲敲他们的脑袋，在他们的头脑中才能真正认识到重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成是多么重要;也只有真正规范了员工的技能行为和提高了他们的安全意识，才能真正确保企业的安全发展。