透过总裁跳槽看跨国公司的全球化人才战略

　　2000年3月6日，原康柏中国区总裁陈封锦因个人原因辞去在康柏公司的职务;

　　2002年12月11日，原时代华纳总裁史蒂夫.海亚离开时代华纳担任可口可乐公司总裁兼首席运营官;

　　2003年8月15日，摩托罗拉中国总裁陈永正主动辞职，出任微软大中华区首席执行官;

　　2004年2月4日，中国内地最大的网络游戏运营商——盛大网络正式向外界宣布：经公司董事会批准，聘请原微软(中国)有限公司总裁唐骏出任盛大网络总裁;

　　2005年7月，曾以创建微软亚洲研究院、网罗中国顶尖学者而深具影响力的原微软全球副总裁李开复博士转投Google出任全球副总裁及中国区总裁;

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　　一段时期以来，“总裁跳槽”仿佛逐渐成为一股新兴的潮流，波及了全球众多的跨国公司及其所涉及的行业，更令广大职场人士大感惊讶。在现代市场经济条件下的职场中，跳槽现象司空见惯，不足为奇，它有利于人才资源的优化配置，促进许多人才市场价值的实现。然而，频繁发生的“总裁跳槽”现象却让人感到不解和惊奇。究竟是什么地方出了问题，是某些公司内部的问题，还是人才市场内在的动力机制使然?

　　同行竞争釜底抽薪?

　　纵观跳槽的总裁及其所在公司与行业，我们发现，发生总裁跳槽现象的多为同行业之间的人才流动。许多富于攻击性的公司，为了击败其竞争对手，取得市场优势地位，往往采取挖墙脚的方式，直接从竞争对手手中夺取有功之臣，以达到削弱对手，壮大自己的目的。原微软全球副总裁李开复博士转投Google就体现了Google的这种竞争战略。知名互联网评论家吕伟钢认为，从Google请李开复加盟这件事，可以看出Google对中国市场的巨大野心暴露无遗。事件本身对Google在中国市场的长远计划、策略，对整个市场的巨大影响不可小觑。Google在作邀请李开复加盟的决定之前，一定已经做好了两种心理准备：一种是Google的法律顾问已做好对策，微软不一定能告赢;另一种就是Google愿意承担法律后果，做好了赔偿微软的准备，因为Google认定李开复加盟的意义，远远大于赔偿微软的经济损失。

　　李开复，生于台湾的美籍华人，曾获卡内基梅隆大学计算机学博士学位，于1998年7月加盟微软，曾任微软亚洲研究院首任院长，后出任微软全球副总裁。他在语音识别、人工智能等领域享有很高声誉。因开创性地运用统计学原理开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，确立了他在信息技术研究领域的地位。曾是苹果公司举足轻重的技术专家，后任微软全球副总裁。

　　可见，Google正是看准了李开复的专业特长和在微软任职的经历才不顾一切将其网罗。

　　而微软准备进入搜索领域才是这一事件背后真正的根源。尽管微软发言人拒绝对“成立互联网搜索技术中心是否针对Google日渐逼近的竞争”作出任何解释，但在微软亚洲研究院正式宣布该消息后，大部分业内分析师认为此举代表着微软在互联网领域内的又一重大举措。微软发言人透露，微软互联网搜索技术中心计划在未来两年内大规模招聘百人以上。近期的招聘目标已锁定2006年国内外高校毕业的优秀研究生和本科生。这样的目标与李开复领衔的Google研究院几乎完全一致。微软亚洲研究院院长沈向洋博士说：“互联网搜索技术中心的成立旨在使微软亚洲研究院的创新成果更快地向MSN搜索产品转移。”

　　“我们甚至可以认为微软互联网搜索技术中心的成立就是直接针对Google的。”JP摩根的互联网分析师Dick说，“Google和微软在人才和技术方面的争夺将直接升级。”

　　而同样从微软跳出的原微软中国总裁唐骏跳槽跳槽上海盛大网络，更显示了盛大要建立起不可动摇的网络游戏帝国的王者地位。唐骏，1994年加入微软，从技术做起，2002年4月成为微软中国总裁，2004年2月离开微软，加盟盛大网络任总裁。2004年2月4日，盛大网络正式向外界宣布：经公司董事会批准，聘请原微软(中国)有限公司总裁唐骏出任盛大网络总裁，据称年薪高达数百万。盛大网络现任董事长兼首席执行官(CEO)、位居“福布斯中国富豪榜”第六位的陈天桥称：“唐骏是当今中国IT界的优秀职业经理人，他的加入一定会把国际跨国公司的管理理念、管理模式带进盛大，更加完善企业的管理团队，使公司在理念、管理、产品研发服务和运营上处在领先地位。”他还表示，相信唐骏加盟盛大网络以后，企业将带领中国互动娱乐传媒走进。

　　唐骏自二00三年三月至今，任微软(中国)有限公司总裁。他是微软公司唯一一位三次被授予公司最高奖项——比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。

　　盛大网络则是中国互动娱乐产业的领军企业，在网络游戏领域已取得了全球瞩目的成就，其自主研发、代理运营产品的累计注册用户目前已超过一亿七千万人次，最多同时在线人数超过一百三十五万人，被美国CNN誉为“中国网络游戏之王”。

　　李开复和唐骏的跳槽表明，Google和盛大网络在市场竞争中，采取先发制人，釜底抽薪的战略，将同行竞争对手或者潜在威胁者的将领揽入自己手中。而当今的商界，尤其是跨国公司中，这种例子比比皆是。

　　“跳槽总裁”：重利益还是寻求发展空间?

　　不难发现，对于跳槽的总裁们，新东家都为其开出了不菲的薪水及其他优厚待遇。曾任摩托罗拉总裁兼首席运营官的扎菲罗夫斯基，2005年刚从摩托罗拉公司辞职，跳槽至电信设备商加拿大北电网络担任首席执行官、总裁，而北电网络为扎菲罗夫斯基开出的基本年薪是120万美元。而盛大网络聘请唐骏的年薪高达数百万。李开复虽然不愿公开透露Google为自己开出的薪水，但凭李开复从2000年8月第二次加入微软至离职之前的收入总额超过300万美元及2004年的年收入更超过100万美元的事实，我们可以肯定其在Google的收入绝对不低。

　　本来，作为能为新东家带来巨大效益的优秀人才，他们获得巨额薪水也无可厚非，但是，他们之所以选择跳槽，难道仅仅是为了追求更高的收入吗?

　　李开复表示，自己的目标是让每一位用户都接触并使用上最先进的技术，同时也想为中国的发展和创新贡献自己的一份力量。加盟Google使他有机会实现上述两个目标。