思辨老板如何参加培训

　　某个周末，我出差到上海交通大学总裁EMBA班授课，主讲中式老板人力资源思辨管理与企业投资经营方略。晚上，突然想起了一位总裁班曾经的学员，她很优秀，从事企业经营差不多15年的时间，事业也小有收成，想跟她切磋一下“企业从经营到投资”的战略思想。殊不知，她告诉我正在苏州上课。

　　如此好学，本来应该感动。但是，我还是略有失望地忍不住问她收获得怎么样。她说周末安排了两天，主讲中小企业绩效50倍增的课题，老师是国内知名的讲师，但是听了一段感觉十句话有九句是废话。我说你还不赶紧撤离，别浪费时间了。她说已经交了钱了，2980元。我说宁愿浪费钱，也要节省时间，或者回家陪孩子，或者过来我跟你讲一讲事业发展的思路。

　　的确，国内近几年来已经形成了一股学习的热潮，很多老板都去外面上课，为了恶补自己的知识，拓展自己的事业，这是好事。但是，学有度、思无界、行定疆的原则很重要，老板还要意识到课虫无成功。

　　老板的学习分为三个层面。初级层面是情窦初开，什么都好学，如饥似渴，从来都没有感觉学习这么重要，也从来没有想到要如此学习，而且学习到什么东西都新鲜。

　　这实际上就是幼儿园的孩子、小学学生，刚刚接触知识与科学，什么都是那么绚丽多彩。假设是老板刚刚出世，重复陶醉在这个层面，情有可源。可怕的是，一个老板在外面学习了很多年，交了上百万的学费，还停留在幼儿园或者小学阶段，那多悲哀!你应该是做事业，而不是做慈善，更不是学员的长期陪练。

　　中级层面的老板是为了学习和探讨一些管理思想与方法。

　　不少的老板在经过初级训练之后，能够将一些方法在企业运用自如了，但依然感觉自己还很受限制，比如思路不开阔，比如有些问题处理起来还是不得心应手，就走出去接受中级的课程。一方面跟老师学习，一方面向同学(也是老板)学习，在相互交流切磋的过程中学习提升。但是，你不能指望老师能解决你的问题，也不要指望同学能帮助你，全靠自己去悟，因为老师是根据自己的思想授课，而且要照顾绝大部分学员，并非针对你进行个别辅导。总而言之，这个阶段的老板是为了学习思想与高级方法，并非知识与技能。

　　高级层面的老板参加学习班，名为学习，但不是为了学习，而是为了交朋结友，拓展自己的人脉与思路。

　　所以，这个层面的课程就大部分都是虚的，绝大部分时间也不是上课，而是游山玩水，在游玩之间谈生意。这个层面的课程还只有有实力的老板上得起、上得有价值，一般的陪练真没有收获，而且还很辛苦。因为老板常常分庄做东去国外游玩、去高档酒楼大吃大喝。假设你是一名小企业的老板学员，家里还在等米下锅，那真是煎熬。被同学邀请能不去吗?全班同学请你出去即使别人包机票包酒水包住宿，你能不再花钱吗?大家都请过了你好意思不请大家吗?但哪一顿饭哪一次出行不得几十万甚至上百万呢?

　　所以，老板选择课程非常重要，首先是要根据自己的需要来选择课程，其次是根据自己的成长阶段选择老师，再次是要明白少则多、多则惑、懂得放下与放弃。应该说，所有的讲师各有各的精彩，没有一个蠢蛋能上台的。而且，所有的老师都只能根据自己的知识背景针对不同层级的学员的。小学生需要老师，小学老师当然不能教大学，大学老师按理说能够教小学生，但实际上也是不专业。

　　从这个角度来说，老板因为也有层级之分，所以就能够去满足不同层级的老师的赚钱课堂。但是，作为老板，自己一定要清楚处在什么层级，即了解自己的需求，不能随意去听课，听高级的听不懂，听低级的说人家没有内容废话太多。你认为不好的课程确实有这个比你更低级的需求老板人群。

　　老板选择老师很重要。老板到了一定的层级，就会有运营过程的困难和问题，你就要知道去找什么老师。当然，不要指望人家成为你的私人导师，你只是其中的一员。但是，只要你带着问题、带着目的去听课，就可以找到你需要的部分答案，这就足够了。而且，好老师的课是需要反复听的，因为老师讲得多你未必能一次吸收到，多听几次，就可以从不同的方面去吸收，再说老师也是在不断地成长进步，绝对不会简单地炒现饭。当你对老师的课听懂了，剩下的就是自己去悟了。俗话说师傅请进门，修行在本人，内因才是关键。我们又常说，知识会过时，只有思路决定出来，老板听课不应该拘泥于老师的内容，而要在于老师的方法，从方法中去悟道，得到自己的独到见解，那才是价值。否则，你接受了很多的东西，会消化不良的。

　　现在有很多老师都喜欢重复开课，甚至终身复训，让你交会员费，目的都是为了赚钱。越是这种世道，你的选择就越要谨慎，因为一投入就撤不出来的。既然选择了，就要知道阶段性收益。不是一有课就去听，只有你不明白他的内容而又感觉十分有用的时候才去。比如几天的课程，你就先了解清楚什么时候讲什么，就掐在那个时候去听，其他时候就做自己的事情。很多人反复听，没次都是从头跟到尾，不是头脑进水就是课虫，我说过课虫无成功。凡事都有度，跟西瓜一样，过于成熟了就没有价值，学习也是这样。古语曰“少则多、多则惑”，说的就是由少可以变多，学习先空自己的杯，但任何好东西都是贪多嚼不烂，只能产生疑惑。老板的时间都非常宝贵，就不能不懂得选择，更不要因为花钱了就一定要跟到底，这是实际上就是在浪费自己的宝贵的时间资源，毕竟每一个人的子弹都是有限的，我们应该用有限的资源去做无限的事业，绝对不是有限责任公司。

　　老板学习的时候，一定要放下自己的事情，全身心投入课堂才有收获，但懂得放弃更加重要。假设你是以去西天取经为目的，结果一路上碰到很多钻石，拿不拿?拿就是笨蛋，因为那是负担，你将取不到真经了，放弃就最明智的抉择。这叫专心致志、目标管理。有时候听课就像听鸟，百鸟在鸣不如一鸟在手，你先抓一个鸟，不要去树林听鸟鸣，再美妙的音乐都是不属于你，你的鸟就是你的事业，不要放弃事业思考与实践去听鸟鸣，老师的课是别人的鸟。老板不仅要学会放弃诱惑，而且要学会放弃自己的投入，抽身去思考、去实践、去悟，只有自己有独到的感悟才能超过其他人，也超越过去的自己。

　　老板对老师是可以依靠的，但绝对不能依赖。依靠是别人给你搭把手，依赖就是完全听别人的。别人抱着你怎么可能成长得起来呢?更何况有那么多老师还因为世道浑浊而故意延长课时混水捞鱼呢，老板怎么能没有判断力与辨别力呢。一个求知欲望强、事业心强的老板是善于学习，但不是沉湎学习。善于学习就是知道自己要什么、学什么、向谁学。一个明智的中级老板一般会抱定自己选择的老师，作为人生导师或者智慧之师，不断地以学员身份去请教相关自己的困惑，而不是从头听到尾，交钱是为了获得请教的机会，而不是去做听课陪练。