2019年镇街党委书记抓基层组织建设责任清单

　　滨海工业区(马鞍镇)党工委(党委)

　　1、扎实开展“民情通”工作。完善民情通网下工作标准化建设，通过驻村联企服务团队的形式确保走访农户率100%;以宝纺印染等为重点，用党员日记的形式推进民情通进企业;在两新组织及村(居、社区)等基层党组织中全面落实“三会一课”制度。

　　2、深入推进评星晋级工作。创建五星级村(居、社区)党组织3个，两新组织四、五星级数量各2个，重点培育一批特色鲜明、可看可学、示范作用明显的基层服务型党组织示范点，先进党组织的正向激励作用得到有效体现。

　　3、继续开展重点帮扶村整转工作。摸排确定新围村为重点帮扶村，结合实际，明确规范村级运行机制，村干部合力有明显增强，群众满意率达到85%以上;开辟新的集体经济增收渠道，经常性收入比增长20%以上等年度整转目标，并制定具体措施、责任分解和时间进度表，确保完成年度目标任务。

　　4、落实“三合适”村干部负面清单。建立“三合适”村干部负面清单并落实监督;严格执行村干部集中坐班制、去向公示制、节假日值班制、外出请假制、重大事项报告制等五项制度;选树5名“杭兰英式”好书记;完成全体村干部、村民代表、后备干部轮训。

　　5、完善在职党员干部“两地报到、双岗服务”制度。机关事业单位在职党员干部全部完成两地报到;报到地党组织制定全年工作计划，每季度至少组织1次活动、征集1次“微心愿”、更新1次公开栏内容，并向单位党组织和组织部反馈在职党员服务情况;党工委至少每季度1次研究工作推进情况。

　　6、加强两新组织党务工作者队伍建设。完成镇级企业工委人员调整工作，制定工作计划，落实工作举措;制定两新组织四五星级党组织(党建品牌)和规范化建设计划、党务工作者培养计划，并按计划开展工作;落实三星级及以上两新党组织都有专职党务工作者。全年获得资格认证不少于2个，其中中高级不少于1个;镇级层面至少开展1次党务工作者专题培训，培训时间不少于2天;四星级以上两新党组织全部通过阵地规范化建设，新培育至少2个有一定影响的党建品牌，如中设集团的“忠孝文化”，宝纺印染的“党员日记”等。

　　7、开展全国第二批农村改革试验项目试点。实现有党员的农民合作社、家庭农场的党组织组建率100%，做到应建必建;在村转社区中，规范完善村级组织运行机制，总结提升民主治村模式;总结提炼试点工作经验，并完成试点阶段性工作总结。

　　8、推进两新组织区域化党建工作。在两新组织党员职工集中区域，至少建立一个“红立方”党群服务中心，制定一套规范运行制度并开展活动，实现“五务合一”，将面向基层职工的党务、会务、服务、商务、事务等各项功能集中到党员群众服务中心，发挥“1+N”的功能作用，使之成为党员和职工“生产离不开、生活离不开、感情离不开”的便民惠民服务平台，让服务中心成为服务党员和职工的基本阵地和精神家园。

　　柯桥开发区(齐贤镇)党工委(党委)

　　1、扎实开展“民情通”工作。按照《关于进一步做好民情通工作的通知》要求，完善民情通网下工作标准化建设，确保走访农户率100%;以市“双管”企业八方集团为重点，推进民情通进企业工作;进一步严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，通过以上促下、强化日常督促等措施，确保各村(居、社区)党组织活动按要求开展。

　　2、深入推进评星晋级工作。创建五星级村(居、社区)党组织3个，两新组织四、五星级数量分别达到7个、2个，重点培育一批特色鲜明、可看可学、示范作用明显的基层服务型党组织示范点，先进党组织的正向激励作用得到有效体现。

　　3、继续开展重点帮扶村整转工作。将柯北居列为重点帮扶村，明确优化居级班子，居干部履职意识明显增强，群众满意率达到85%以上;开展居级财务审计和“三资”管理改革清理，兴办村道河沿防护栏安装和垃圾箱改造提升2个实事项目等年度整转目标，并制定具体措施、责任分解和时间进度表，确保完成年度目标任务。

　　4、落实“三合适”村干部负面清单。建立“三合适”村干部负面清单并落实监督;严格执行居干部集中坐班制、去向公示制、节假日值班制、外出请假制、重大事项报告制等五项制度;选树5名“杭兰英式”好书记;完成全体居干部、后备干部等轮训工作。

　　5、完善在职党员干部“两地报到、双岗服务”制度。机关事业单位在职党员干部全部完成两地报到;报到地党组织制定全年工作计划，每季度至少组织1次活动、征集1次“微心愿”，并向单位党组织和组织部反馈在职党员服务情况;党工委至少每季度1次研究工作推进情况。

　　6、加强两新组织党务工作者队伍建设。完成镇级企业工委人员调整工作，制定工作计划，落实工作举措;制定两新组织四五星级党组织(党建品牌)和规范化建设计划、党务工作者培养计划，并按计划开展工作;落实12家三星级及以上两新党组织专职党务工作者。全年获得资格认证不少于7人，其中中高级不少于2人;计划于“七一”前后举办党务工作者专题培训;四星级以上两新党组织全部通过阵地规范化建设，着力培育朗莎尔制衣、永顺窗饰等有一定影响的党建品牌。

　　7、开展全国第二批农村改革试验项目试点。实现有党员的农民合作社、家庭农场的党组织组建率100%，做到应建必建;在村转社区中，规范完善村级组织运行机制，总结提升民主治村模式;总结提炼试点工作经验，并完成试点阶段性工作总结。

　　8、推进两新组织区域化党建工作。以高新技术园区为依托，整合党群建设、“青春党建”、人才服务、科技服务及开发区建设工作资源，在科技园建立“红立方”党群服务中心，落实区域化党建负责人员，拟定一套规范的运行制度，建立服务记录台账，组织系列活动，切实提高党组织在高新技术园区的核心作用。

　　平水新城建设指挥部办公室(平水镇)党工委(党委)

　　1、扎实开展“民情通”工作。以落实《关于进一步加强驻村工作的意见》为契机，进一步完善民情通网下工作标准化建设，确保走访农户率100%;以中厦建设集团、天天田园控股集团等企业为重点，推进民情通进企业;结合村党组织书记抓党建责任清单，严格落实“三会一课”制度。

　　2、深入推进评星晋级工作。创建五星级村(居、社区)党组织4个，两新组织四、五星级数量分别达到1个、2个，重点培育一批特色鲜明、可看可学、示范作用明显的基层服务型党组织示范点，先进党组织的正向激励作用得到有效体现。

　　3、继续开展重点帮扶村整转工作。着力抓好新横溪村重点帮扶整转工作，明确加强村级财务审计，规范财务管理制度，完成桑陈公路、长寿桥改建等年度整转目标，并制定具体措施、责任分解和时间进度表，确保完成年度目标任务。

　　4、落实“三合适”村干部负面清单。建立“三合适”村干部负面清单并落实监督;严格执行村干部集中坐班制、去向公示制、节假日值班制、外出请假制、重大事项报告制等五项制度;选树7名“杭兰英式”好书记;完成全体村干部、村民代表、后备干部轮训。

　　5、完善在职党员干部“两地报到、双岗服务”制度。机关事业单位在职党员干部全部完成两地报到;报到地党组织制定全年工作计划，每季度至少组织1次活动、征集1次“微心愿”、更新1次公开栏内容，并向单位党组织和组织部反馈在职党员服务情况;党工委至少每季度1次研究工作推进情况。

　　6、加强两新组织党务工作者队伍建设。完成镇级企业工委人员调整工作，制定工作计划，落实工作举措;制定两新组织四五星级党组织(党建品牌)和规范化建设计划、党务工作者培养计划，并按计划开展工作;落实三星级及以上两新党组织都有专职党务工作者。全年获得资格认证不少于3个，其中中高级不少于1个;镇级层面至少开展1次党务工作者专题培训，培训时间不少于2天;四星级以上两新党组织全部通过阵地规范化建设，新培育至少2个有一定影响的党建品牌。

　　7、开展全国第二批农村改革试验项目试点。对田园风光家庭农场、安山家庭农场等组建党组织，实现有党员的农民合作社、家庭农场的党组织组建率100%。总结提炼试点工作经验，并完成试点阶段性工作总结。

　　8、探索村干部积分制管理和不合适村干部退出机制。制定实施积分制管理制度，把村干部队伍建设作为一项紧迫现实任务来抓，按积分制管理要求明确不合适村干部退出办法，及时调整不合格村干部，努力打造一支“三合适”的村干部队伍。

　　柯桥街道党工委

　　1、扎实开展“民情通”工作。完善民情通网下工作标准化建设，定期组织召开民情分析会，确保走访率100%;以蓝天实业集团、通达税务师事务所等“双管”企业为重点，推进民情通进企业;严格落实“三会一课”制度，提高会议频次和会议参加率，确保组织运行更加顺畅。

　　2、深入推进评星晋级工作。创建五星级村(居、社区)级党组织7个，两新组织四、五星级数量各2个，重点培育一批特色鲜明、可看可学、示范作用明显的基层服务型党组织示范点，先进党组织的正向激励作用得到有效体现。

　　3、继续开展重点帮扶村整转工作。摸排确定红丰居委会为重点帮扶村，明确班子合力和“两委”干部履职意识明显增强，群众对居级班子满意率达到85%以上;至少1项历史遗留问题得到有效化解;集体经常性收入比上年增长20%以上等年度整转目标，并制定具体措施、责任分解和时间进度表，确保完成年度目标任务。

　　4、落实“三合适”村干部负面清单。建立“三合适”村干部负面清单并落实监督;严格执行村干部集中坐班制、去向公示制、节假日值班制、外出请假制、重大事项报告制等五项制度;选树8名“杭兰英式”好书记;完成全体居干部、居民代表、后备干部轮训。

　　5、完善在职党员干部“两地报到、双岗服务”制度。机关事业单位在职党员干部全部完成两地报到;报到地党组织制定全年工作计划，每季度至少组织1次活动、征集1次“微心愿”、更新1次公开栏内容，并向单位党组织和组织部反馈在职党员服务情况;党工委至少每季度1次研究工作推进情况。

　　6、加强两新组织党务工作者队伍建设。完成镇级企业工委人员调整工作，制定工作计划，落实工作举措;制定两新组织四五星级党组织(党建品牌)和规范化建设计划、党务工作者培养计划，并按计划开展工作;落实三星级及以上两新党组织都有专职党务工作者。全年获得资格认证不少于4名，其中中高级不少于1名;街道层面至少开展1次党务工作者专题培训，培训时间不少于2天;四星级以上两新党组织全部通过阵地规范化建设，新培育至少2个有一定影响的党建品牌。

　　7、开展全国第二批农村改革试验项目试点。实现有党员的农民合作社、家庭农场的党组织组建率100%，做到应建必建;在村转社区中，规范完善村级组织运行机制，总结提升民主治村模式;总结提炼试点工作经验，并完成试点阶段性工作总结。

　　8、深入开展两新组织“青春党建”。依托微动力志愿服务工作纵深推进“青春党建”活动，评鉴一批“青年菁英”，全年培育2个以上有一定知名度和影响力的青年组织(自组织)和2个有较高知名度的青年创意组织活动品牌，提升“青春党建”在青年中的影响力和凝聚力。

　　柯岩街道党工委

　　1、扎实开展“民情通”工作。完善民情通网下工作标准化建设，健全班子人员“十联系”制度，确保走访农户率100%;以省市区“双管”企业为重点，推进民情通进企业工作;严格落实“三会一课”制度，积极推广河塔村“党员学习日”制度。

　　2、深入推进评星晋级工作。创建五星级村(居、社区)党组织5个，两新组织四、五星级数量分别达到3个、1个，重点培育一批特色鲜明、可看可学、示范作用明显的基层服务型党组织示范点，先进党组织的正向激励作用得到有效体现。

　　3、继续开展重点帮扶村整转工作。摸排确定叶家堰村为重点帮扶村，明确优化村级班子建设，群众对村级班子满意率达到85%，至少兴办2项群众呼声强烈的实事项目等年度整转目标，并制定具体措施、责任分解和时间进度表，确保完成年度目标任务。

　　4、落实“三合适”村干部负面清单。建立“三合适”村干部负面清单并落实监督;严格执行村干部集中坐班制、去向公示制、节假日值班制、外出请假制、重大事项报告制等五项制度;选树10名“杭兰英式”好书记;完成全体村干部、村民代表、后备干部轮训。

　　5、完善在职党员干部“两地报到、双岗服务”制度。机关事业单位在职党员干部全部完成两地报到;报到地党组织制定全年工作计划，每季度至少组织1次活动、征集1次“微心愿”、更新1次公开栏内容，并向单位党组织和组织部反馈在职党员服务情况;党委至少每季度1次研究工作推进情况。

　　6、加强两新组织党务工作者队伍建设。完成镇级企业工委人员调整工作，制定工作计划，落实工作举措;制定两新组织四五星级党组织(党建品牌)和规范化建设计划、党务工作者培养计划，并按计划开展工作;落实5家三星级及以上两新党组织都有专职党务工作者，全年获得资格认证不少于3名，其中中高级不少于1人。镇级层面至少开展1次党务工作者专题培训，培训时间不少于2天;四星级以上两新党组织全部通过阵地规范化建设，新培育至少2个有一定影响的党建品牌。

　　7、开展全国第二批农村改革试验项目试点。在2家农民合作社和1家家庭农场开展党建工作试点，实现有党员的农民合作社、家庭农场的党组织组建率100%，做到应建必建;在村转社区中，规范完善村级组织运行机制，总结提升民主治村模式;总结提炼试点工作经验，并完成试点阶段性工作总结。

　　8、探索村干部积分制管理和不合适村干部退出机制。制定积分制管理制度，明确不合适村干部退出办法，定期公布村干部积分情况，根据积分情况，及时调整不合格村干部。

　　华舍街道党工委

　　1、扎实开展“民情通”工作。结合街道六大管理完善民情通网下工作标准化建设，确保走访农户率100%;以精功、华港等“双管”企业为重点，推进民情通进企业;严格落实“三会一课”制度。

　　2、深入推进评星晋级工作。创建五星级村(居、社区)党组织5个，两新组织四、五星级数量达到各2个，重点培育一批特色鲜明、可看可学、示范作用明显的基层服务型党组织示范点，先进党组织的正向激励作用得到有效体现。

　　3、继续开展重点帮扶村整转工作。摸排确定解放居委会为重点帮扶村，明确当年没有新增违章搭建，实施路灯改造等实事项目，环境卫生达到全街道中等以上水平等年度整转目标，并制定具体措施、责任分解和时间进度表，确保完成年度目标任务。