2019年会推出延迟退休征求方案是真的吗

　　3月9日消息：今天下午3时，十二届全国人大第四次会议将在人民大会堂举行第二次全体会议，下午1点起，各路媒体就开始在“部长通道”等待由此通过的各部委掌门人回答民众关心的热点问题。14点15分，人力资源和社会保障部部长尹蔚民来到部长通道，有人问：网络流传的延迟退休时间表是不是真的?

　　尹蔚民说，延迟退休年龄相关问题，大家发表了很多看法，网上流传了一个延迟退休年龄计算公式和方案，延迟退休年龄的政策主要是在人口老龄化背景下开放养老资源，制定延迟退休年龄方案的时候，有三个考虑：小步慢走、分步实施、预先预告。

　　他表示，形成方案之后，会广泛听取各界意见、不断完善。网上流传的时间表是误读，(延迟退休)目标年龄的设定，与我们制定的方案是有差距的。今年会推出方案，主要是向社会征求意见。之后，方案会再修改，最后正式推出。

　　拓展

　　胡晓义委员三个视角解读今年退休金调整6.5%

　　全国政协委员、中国社会保险学会会长胡晓义在9日举行的全国政协十二届四次会议民生主题记者会上表示，预算报告中的今年退休金调整6.5%左右，可以从三个视角解读。

　　“首先，这是自2005年以来，第12次连续调整退休金，也是本届政府连续第4次调整。这体现了政府工作报告里的承诺：财政收入增长虽放缓，但该给群众办的实事一件也不能少。”胡晓义说。

　　第二个视角是“首次统筹安排”。预算报告指出，此次退休金调整，既包括企业也包括机关事业单位的退休人员，两个方面统筹起来考虑。过去养老金是“双轨制”，现在基本制度并轨，公平性就更强了。

　　胡晓义着重分析了退休金增幅调整到6.5%的5点原因。第一，经济发展水平，去年GDP增幅是6.9%。第二，财政的支付能力，去年全国一般性预算收入增长5.8%，增幅降低。第三，物价水平，去年城镇居民物价水平上涨比较温和。第四，城镇居民人均可支配收入增幅，去年是7.4%。第五，养老基金本身的承受能力。

　　“近年，虽然总收入额大于支出额，但已出现了收入增幅低于支付增幅的现象，何况企业还在强烈呼吁降低税费。各因素综合做一个调整待遇的方案，6.5%左右是恰当的。”胡晓义说。

　　胡晓义表示，此次调整并不是每人都增长6.5%。预算报告讲到，对养老金偏低和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。这既体现了公平，又体现了差异。

　　“养老金年年增是社会期盼，也是社会保障制度的努力目标之一。”胡晓义说。

　　现行的退休政策：

　　在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

　　在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

　　从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。

　　渐进式延迟退休三个原则：

　　小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月。

　　区别对待，分步实施，并提前公示。

　　广泛征求社会意见。

　　什么是“5年左右的过渡期”?

　　比如你现在55岁了，5年后60岁退休，方案实施后，你就得60岁零3个月退休;

　　另一个人如果第二年退休，到时候就可能是60岁零6个月退休。

　　每晚一年，延长3个月，就这样一点点的延长退休时间。

　　如果2022年延退落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

　　到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)

　　到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)

　　到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)

　　由此可见，延退一出，70、80、90后们是妥妥儿的逃不掉了。特别是对80和90后来说，到退休时估计已经完全适用延迟退休后的新政策了。