淄博最新社保缴费比例基数和最低标准新规

十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。下面是小编整理的《2017年淄博五险一金缴纳比例,五险一金最低标准》。、

　 淄博五险一金缴纳比例

养老保险根据《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》规定养老保险单位缴纳比例社保缴费基数20%人8%

2失业保险根据《山东省失业保险规定》第七条规定失业保险单位缴费比例社保缴费基数2%人8%

3工伤保险根据<山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法>第七条规定用人单位初次缴费费率按行业基准费率确定统筹地区经办机构根据用人单位上年度工伤保险费征缴、支付及工伤发生率等情况所属行业相应费率档次内调整用人单位缴费费率首次参保根据0.5%来核定费率根据全部职工社保缴费基数由单位承担缴纳义务之根据实际情况进行调整费率介于0.5%-2%之间等单位缴纳人缴纳

4生育保险根据《《淄博市企业职工生育保险管理办法》第八条规定企业按照上年度本单位职工工资总额0.7%按月缴纳生育保险费人缴纳费用

5医疗保险根据,《淄博市城镇职工医疗保险市级统筹实施办法》第三条规定淄博市城镇职工基本医疗保险第三条规定职工基本医疗保险缴费基数和比例用人单位上年度单位职工工资总额缴费基数按7%比例缴纳职工本人上年度工资总额基数按2%比例缴纳6住房公积金根据《关于调整2013年度住房公积金缴存基数、缴存比例通知》淄博市2013年度机关及全额拨款事业单位住房公积金缴存比例8%即人8%、单位8%;其企事业单位提高缴存比例高超过12%即人12%、单位12%;新建立缴存关系企业单位缴存比例得低于5%即人5%、单位5%每年住房公积金缴纳比例均有调整

二知指新政策目前我国正值产业结构升级阶段扶持企业健康发展出台系列优惠政策包括社保方面优惠政策块优惠政策主要对单位社保费缓、免、减征人没有变动

三缴纳社保和公积金需要和单位签订劳动合同交由单位办理

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1、养老保险

月薪4000元，40年缴纳多少?

估算条件预设：你在青岛，25岁开始上班，到65岁退休开始安享晚年，那么你缴纳了40年的五险一金。假设工资为4000元，青岛市上年度在岗职工平均工资为4038元。

个人缴纳：8%×4000×40年×12=153600元

单位缴纳：20%×4000×40年×12=384000元

总计：153600+384000=537600元

总计交了537600元。OMG竟然交了这么多?!我想静静。。。

我们可以领多少呢

每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金

每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

基础养老金=(4038+4000)÷2×40×1%=1607.6元

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

(注：退休年龄为65岁时，个人账户养老金计发月数为101个月)

个人账户养老金=153600÷101=1520元

每月领的养老金总计=1607.6+1520=3127.6元

如何才能“回本”?

我们要领14.32年才能“回本”：

537600÷12÷3127.6=14.32年

所以，奋起的80后、90后们努力活到80岁，这样还能挣点国家的钱!活得久就是挣钱啊!

当然啦，这个数据完全是假设估算的，且不说40年来我们的工资还是会涨滴，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨滴!