上海生育津贴怎么发放及如何领取条件

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。那么上海生育津贴怎么发放及如何领取呢？以下是小编整理的关于上海生育津贴的相关内容，仅供参考。

一、上海生育津贴怎么发放

1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;

2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;

3.外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

生育津贴多久能报下来：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

二、上海生育津贴领取条件及材料

上海生育津贴领取地址

符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的区、县社保中心办理申领生育保险待遇手续。

上海生育保险报销申请条件

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合省人口与计划生育要求。

上海生育保险报销流程

1、符合办理要求，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。

2、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还。

3、不符合办理要求，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料复印后退还。

上海生育保险享受标准

上海生育保险享受标准包括生育生活津贴和生育医疗费补贴的标准两方面，其中生育生活津贴按照孕妇是否从业划分为两个发放标准。

1、生育生活津贴：

（1）从业妇女

a、从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社保局要求的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

b、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

c、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

（2）失业妇女：

失业妇女的月生育生活津贴，按上海市人力资源社保局要求的最低标准计发。

2、生育医疗补贴：

上海市生育医疗补贴标准为：

3、生育医疗费补贴的标准为：

（1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;

（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;

（3）妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。

上海生育保险报销时间限制

1、妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

2、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；

3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

上海生育保险报销流程：

1、十二周之内去街道办事处计生办登记（拿着结婚证、户口本、身份证等），计生办会给个联系卡

2、拿此联系卡去地段医院进行初次产检领孕产妇保健手册（俗称小卡）

3、在16周内拿着小卡去你想生产的医院建大卡，产检。

4、生完宝宝后，到各区社保中心领取生育基金。

其中，产检是不能用医保卡的，但是生产时可以用医保卡。生育基金包括你产假时的工资即生育生活津贴（晚育顺产4个月，晚育剖产4个半月，工资以你交社保的基数为准，最低不低于上海市上年平均工资），加3000块医疗补贴。如果单位有另外帮你们买商业医疗保险的话，可以拿着医疗收费单去保销。

上海生育保险条件：

上海生育保险待遇：

上海生育保险包括两项待遇：一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴。本文为您提供上海生育生活津贴和生育医疗费补贴的标准。

生活津贴标准

（一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发

低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发

低于人力资源社保局要求的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。（2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发）。

（二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

（三）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

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