南通生育津贴怎么发放及如何领取条件

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。那么南通生育津贴怎么发放及如何领取呢？以下是小编整理的关于南通生育津贴的相关内容，仅供参考。

一、南通生育津贴怎么发放

1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;

2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;

3.外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

生育津贴多久能报下来：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

二、南通生育津贴领取条件及材料

南通生育津贴领取条件

1、参加生育保险并正常连续缴纳满10个月生育保险；

2、符合国家计划生育政策和法定生育条件。

南通生育津贴领怎么领

资料

1、《南通市生育保险待遇申请表》；

2、参保职工的社会保障卡；

3、发票原件（生育与产检）、费用清单、出院记录；

4、计生部门出具的准生证明、新生儿医学证明；

5、结婚证、夫妻双方居民身份证；

6、失业女职工应携带由市、区失业保险经办部门开具的领取失业救济金通知原件与复印件。

注：证件类需提供原件与复印件。

流程

1、准备资料

2、社保中心生育科待遇支付计算

3、社保中心财务科审核

4、社保中心分管领导审核发放

南通生育津贴领怎么算

按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。

生育：128天；

难产：143天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

流（引）产：

妊娠不满2个月（不含）流产的，20天；

妊娠满2个月（含）不满3个月（不含）流产的，30天；

妊娠满3个月（含）不满7个月（不含）流产、引产的，42天；

妊娠满7个月（含）引产的，98天。

放置宫内节育器：2天。

取出宫内节育器：2天。

实施皮下埋植术：2天。

实施皮下埋植取出术：2天。

实施输卵管结扎术：21天。

实施输卵管复通术：21天。

实施输精管结扎术：7天。

实施输精管复通术：14天。

男职工护理假：15天。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数;

单位为你缴交的社保基数为3000元/月。

顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元

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