日照生育津贴怎么发放及如何领取条件

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。那么日照生育津贴怎么发放及如何领取呢？以下是小编整理的关于日照生育津贴的相关内容，仅供参考。

一、日照生育津贴怎么发放

1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;

2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;

3.外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

生育津贴多久能报下来：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

二、日照生育津贴领取条件及材料

生育保险报销条件

1.符合要求的生育或者实施计划生育手术

2.所在单位按照要求参加生育险并为该职工连续足额缴费一年以上

注：“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育险费一年以上的，不足一年的待缴满一年可以正常享受待遇。

日照生育津贴怎么算

女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

女职工生育享受98天产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合“晚育”的人员，在该条款修订之前，继续执行增加产假60天的要求。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

日照生育津贴怎么领

（一）女职工定点生育

1、申请资格。参保女职工生育（流产）住院后、出院结算前期间，其亲属持材料1、2、3、4到生育待遇窗口申请享受生育保险待遇资格；

2、审核认定。

3、出院结算。

4、发放津贴。生育医疗费与定点医疗机构结算后次月下旬生育津贴发放到位。

（二）女职工异地生育

1、申请资格。企业女职工异地生育前，持提交材料1、2、3到生育待遇窗口申请享受生育保险待遇资格；

2、审核认定。

3、出院后报销。

（三）配偶无工作单位男职工生育

1、申报。配偶生育后，持材料1、2、3、4、5、6、7、8到生育待遇窗口申报生育补助。

2、审核。生育待遇窗口审查材料。

3、发放。企业职工在审批表上提供领取人的开户银行名称、账号、户名后，由财务科按期发放到银行账户。

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