宁波生育津贴最新政策,宁波生育津贴计算方法领取条件标准

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。那么2018年宁波生育津贴最新政策是什么？宁波生育津贴计算方法领取条件标准是怎样的？高考升学网整理了以下相关内容，让我们一起来了解一下吧！

2018宁波生育津贴补发的条件是什么

根据市人社局《关于补发30天奖励假生育津贴的通知》要求，用人单位有符合下列情况的人员可申领补发30天奖励性产假生育津贴：

申领对象

参加我市生育保险的企业女职工，在2016年1月1日至2017年5月31日期间分娩、产假期满后继续参保缴费，且按原国家规定产假已向参保地社保经办机构结算生育保险待遇的。还可享受30天奖励假。这30天奖励假属于《浙江省人口和计划生育条例》中规定的法定产假的延长。

也就是说，这30天奖励假也能享受生育津贴。

申领办法

用人单位自即日起，可携带《生育保险待遇申请表》到原办理生育保险结算手续地的社保经办机构申请补发；因区划调整更换参保地的用人单位，到调整后参保所在地的社保经办机构办理（可以拨打12333查询）。

因为从2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假；对于这30天的奖励假现在补发生育津贴了哦。

其中，生育津贴的计算公式为：分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数=生育津贴的领取金额。其中缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。

比如你在所在地区产假天数是128天，然后你最近顺产了一个宝宝，单位员工上一年度平均工资为8000元，如果你上一年社保年度月工资是1万元的话。那么你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这34133是由社保基金来支付的。但由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元，另外，生育津贴是不扣个人所得税的。

总结：从以上生育津贴2018最新政策来看，你的生育津贴是和你平常缴纳的社保基数和产假天数息息相关的，如果所在地区产假天数比较长的话，那么领取的生育津贴也就越多。