沈阳事业单位工资标准及调整表,沈阳事业单位工资待遇(最新)

事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。2018年沈阳事业单位工资有哪些调整?本文小编收集了一些关于沈阳事业单位工资相关政策，包括沈阳事业单位最新工资待遇，沈阳事业单位工资标准及调整表。由于政策随时调整，所以本文内容仅供参考！

人社部表示机关事业单位调资工作在7月底前已全面完成，记者从相关部门了解到，我省机关事业单位补发工资已到账。本次调整，所有人员基本工资均有增加，最低100元。近期将每两年调整一次基本工资标准。

补发工资已到账或将多退少补

机关事业单位工资调整，曾给过两次时间点，6月底、7月底前。在刚刚过去的最后时间点内，全国机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度改革进行的，为尽快兑现工资，要求各地各部门按相关政策规定初步计算并扣缴个人养老保险费的同时，兑现相应增加的工资。

因此，本次到账的金额并非最终数字，只扣除了养老保险和职业年金的部分，后续还将结合医疗保险、失业保险、公积金和税费来进行多退少补。最终涨幅金额需在下两个月的工资发放中有所体现。

基本工资最低涨100元

本次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。在收入水平较高的地区，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补养老金保险个人缴费，出现“增不抵缴”的现象。因此，相关部门采取了临时性补贴的措施，确保机关事业单位工作人员个人按规定缴纳养老保险后当期工资都能增加最低100元，实际增资不到100元的按照100元计算，超出100元的按照实际情况计算。

近期每两年调整一次基本工资

今后，将建立机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

辽宁省曾开展过机关事业单位工资水平调查，2013年全省公务员年平均工资为50622元，事业单位人员年平均工资为45850元。按照国家规定，近期将依据工资调查比较结果，每两年调整一次基本工资标准。

向基层倾斜在乡镇工作有补贴

这次工资调整重在“建机制、调结构”，向基层一线倾斜。为了优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。因为这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。

对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。我省县级某局公务员，在本次初步调整中，涨幅300元左右。下一步，还将落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。

扩展阅读

昨日，省政府网站公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，对改革范围、养老保险基金筹集的方式、养老金计发办法等都予以明确。

目前，我省已实施该意见。

改革

原则

待遇与缴费挂钩，多缴多得长缴多得

《意见》明确，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费积极性。

对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

改革范围包括：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内工作人员。

对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

基金

筹集

基本养老保险基金收入包括：单位缴纳的基本养老保险费、个人缴纳的基本养老保险费和国家规定的其他收入。机关事业单位应向社保经办机构申报缴纳基本养老保险费。单位缴费比例为本单位缴费工资基数的20%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。

单位缴费工资基数：为机关事业单位参加养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

对于个人缴费工资：机关单位(含参公管理的单位)基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。

事业单位包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

职业

年金

个人按缴费工资4%缴退休后领年金

机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。按计划，今年我省将出台职业年金的具体实施办法，并建设省级的信息平台，统一全省数据。至2017年，出台机关、事业单位、企业之间流动人员基本养老保险关系转移接续办法，并做好待遇核定和支付等工作。

计发

办法

新人缴费累计15年按月发养老金

10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

退休时养老金

基础养老金月标准基数

个人账户养老金月标准

“中人”有10年过渡期改革后待遇不降

对于10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员(简称“中人”)，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

10年过渡期：为确保“中人”改革后保持待遇水平不降低，设立10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。具体为：

新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的：按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;

高于老办法待遇标准的：超出的部分，第一年退休的人员(10月1日至12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。

过渡期后退休的工作人员：执行新办法。