长春社区工作人员工资待遇标准及编制政策规定

社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。那么长春社区工作人员工资待遇标准是怎么样的？社区工作人员有没有编制呢？本文小编整理了关于长春社区工作人员的待遇标准相关知识，可供参考！

社区，是构成社会的细胞，是建设幸福长春的基石。幸福长春建设，离不开幸福社区，打造幸福社区是建设幸福长春工作的核心和基础。社区工作者的工作与群众幸福息息相关，不知道近几年大家有没有发现，社区里的工作者尤其是公益岗位工作人员，越来越年轻化，越来越知识化，很多“80后”小时候记忆中的“社区大妈”越来越少了。那么问题也来了，13日，市人大代表吴亚琴提议，提高社区公益岗位工作者工薪待遇的时候到了。

“作为社区的工作者，我来自基层，所以最了解基层。我认为来自社区方面最重要的一点就是社区工作者中的公益岗位。”吴亚琴称，社区公益岗位工作人员从招聘到使用，已经有十年的时间了。这十年时间内，公益岗位工作人员的组成也有了很大的转变。原来市里为了解决“4050”人员的就业问题，把很多“4050”人员安排到社区公益岗位。发展到今天，随着当年“4050”人员退休，社区公益岗位所招聘的工作人员越来越年轻化、越来越知识化。所以，如何管理、使用和提高这些人的待遇，目前是个问题。

因为社区工作者所从事的都是政府各个部门下派的工作，为此，吴亚琴建议，对这些年轻有知识的公益岗位人才的使用，也应该专业化、知识化，同时相关部门也要相应地提高他们的薪酬待遇。

为进一步健全长春市高校毕业生到基层工作长效机制，充分发挥基层集聚高校毕业生就业创业作用，近日长春市人社局发布《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见（征求意见稿）》，提出多渠道开发基层岗位，搭建基层就业平台。政府将增加购买基层公共管理和社会服务岗位，提高应届毕业生招聘数量、工资待遇标准、社保、医保保障，放宽户口迁移政策，提供一次性安家费。同时，县（市、区）以下机关鼓励中小微企业招收当年高校毕业生，可最高申请额度500万的创业担保贷款，并且给予中小微企业一次性3000元岗位培训补贴。

县（市）区、开发区要根据本地区基层就业岗位实际需求，着重加大在基层公共教育、医疗卫生、文化体育、农业技术、农村水利、扶贫开发、社会救助、城乡社区建设、社会工作、法律援助、社区矫正、信息化建设与管理和健康养老等重点领域购买服务的力度，更多用于吸纳高校毕业生就业。

到乡镇（街道）、村（社区）从事公共管理和社会服务的高校毕业生，与用人单位签订3年以上服务协议，其工作生活补贴标准可参照当地所在乡镇（街道）机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，并给予每名新招用且在岗服务满1年以上的人员一次性安家费3000元。基层服务期间，由用人单位负责办理并缴纳各项社会保险。