干部选拨要如何坚持四个意识和四个自信的内容

在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本性原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实性。
在党的历史上，毛泽东同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。邓小平同志提出干部队伍“四化”方针，强调首先是要革命化。江泽民同志指出，无论从事什么工作的干部，政治上必须合格，要确保各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手里。胡锦涛同志强调，选干部要坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德现象。党的十八大以来，鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求，归结起来就是干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。所以，突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。

而突出整治标准，离不开树立“四个意识”。“四个意识”不是抽象、空洞的口号，而是重大的政治原则。讲政治从来都是具体的、实在的、严肃的，必须把“四个意识”植入脑海、融入日常，落实到岗位上、行动上。“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。政治意识要求从政治上看待、分析和处理问题；大局意识要求自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局；核心意识要求在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心；看齐意识要求向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
同时也离不开树立“四个自信”??自信、理论自信、制度自信、文化自信。如果说道路自信、理论自信和制度自信体现的是政治认同、思想认同和制度认同,那么文化自信则更具有广泛性意义。坚持和实施、理论和制度,必然会增强文化认同。而文化自信,又能使理论自信、道路自信、制度自信更有保障,四者之间是一个相互联系、不可分割的有机整体。坚定“四个自信”,实质是对全党、全国各族人民的政治要求和精神总动员。其中,坚持文化自信,就是始终坚信包含马克思主义指导思想、、以爱国主义的民族精神、以改革创新的时代精神和在内的文化,这是党和人民的精神家园和中华民族的“精神标识”,是的不竭精神动力。
“昔在至理，上下一德。……天之所覆，地之所载，人之所覆，莫大乎忠。”忠的要点在于“一其心”，忠的作用是“为国之本，何莫由忠。忠能固君臣，安社稷，感天地，动鬼神，而况于人乎”。对党忠诚，是党员干部的首要政治品质和政治生命线。对党忠诚，是无条件的，是具体的，最重要的就是要把党放在心中最高的位置，牢固坚持党对一切工作的领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同的党中央保持高度一致，坚决维护的核心地位，坚持党中央权威和集中统一领导，坚定自信、理论自信、制度自信、文化自信。要不折不扣执行党中央决策部署，确保党中央政令畅通，决不允许表里不一、阳奉阴违，决不允许自行其是、各自为政，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许做选择、打折扣、搞变通。
总而言之，在选拔重用干部是要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式，把“听其言”和“观其行”结合起来，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其禀性，观察干部对待名利的态度以看其境界，观察干部的为人处世方式以看其品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质，还要全面辩证、客观准确评价干部，对干部政治表现既要有定性判断，更要用事实说话，通过具体事例来体现，防止抽象的概念组合，避免模糊表述、千篇一律。特别是对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，一定要为他们说公道话，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。