河北公务员及事业单位养老金发放到位了吗

聚焦河北涨工资三大群体 你在涨薪范围内吗?

日前，河北省政府发文关于调整机关工作人员基本工资标准实施办法、调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法、增加机关事业单位离退休人员离退休费实施办法，3个具体实施方案全文公布。那么问题来了，你在涨工资范畴吗?工资究竟怎么涨?又该涨多少?

公务员：月工资涨幅平均100至300元左右

据悉，河北省人力资源社会保障厅、省财政厅制定了调整公务员基本工资标准具体实施办法，实际上，通过本次工资调整，公务员实拿到手的工资变化并不大。

元氏县某政府部门工作的陈先生称，“没错，公务员工资是涨了，但算下来每月只100多元，意义不大。”灵寿县政府某科室工作三年的小王告诉记者，如果从今年6月补发工资，大概能多领出工资300多元，工资涨了，但是要扣除养老保险和职业年金，实发工资涨了，但是津贴减少了，相比之下，涨幅太低。

记者采访过程中,多数公务员对此次工资调整结果不是很满意，但也有个别公务员表示可以接受。在河北省直机关工作的正科级干部韩先生告诉记者,他每月平均上调了800元,总体还可以，但他未明确这800元是不是实际拿到手的，还是未扣除医疗养老补贴前拿到的工资。

事业单位：地域财政收入差异，导致工资涨幅悬殊

省人社厅、省财政厅对事业单位工作人员工资调整的具体实施办法是，将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

河北某事业单位工作的张先生告诉记者，这可能是针对事业单位在编人员的工资调整，对于合同工是否调工资一事, “我现在搞不清楚，我5月发的工资是2800元，6月2850元，基本没变化，不知道7月能不能涨到3000元。”

“事业单位涨工资了，但我们这涨的是档案工资。”赵县某事业单位工作人员小刘称，工资涨了330元，但县财政暂时还没能力拿出钱来补发这330元的工资，目前实际到手的工资还是之前的，小刘说，“不知道财政什么时候能补发涨的工资基数。”

定州市环保局一位王姓工作人员称，“我补发了一万多的工资。事业单位工资肯定是涨了，只不过河北各地财政收入情况不同，补发工资数也不同。”

教师：年轻老师和有资历老教师工资待遇差别大

本次工资调整方案中提到，中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。这意味着老师的工资能涨到什么程度呢?

机关事业单位补发工资陆续到位

近日，我省各机关事业单位工作人员陆续收到了自10月1日起补发的工资，全省调整后待遇将按照国家要求在7月底前发放到位。补发工资暂为每人每月最低100元，正科、处级涨幅多集中在200至300元。相关工作人员表示，本次涨幅并非最终数额，只扣除了养老保险和职业年金的部分，后续还将结合医疗保险、失业保险、公积金和税费来进行多退少补。最终涨幅金额需在下两个月的工资发放中有所体现。

补发工资并不是最终的工资涨幅

小徐是某区事业单位科级正职，此前每月进卡工资3200元左右，昨日，单位发放了自去年10月1日至今增加的工资。结合小徐的工龄、职称和补贴计算，他本次调整10个月应发7000元左右，扣除养老保险和职业年金4410元，小徐本次进卡的实际涨幅为2590元，每月涨259元。

但这并非本次调资后小徐的实际增资，该单位工作人员告诉小徐，机关事业单位工作人员缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险等缴费基数为职工的应发工资，所以工资增长后缴费基数也会水涨船高。目前补发的工资只是扣除了养老保险和职业年金的部分，并未将公积金、医疗保险、失业保险和税费等计算在内。这些详细的项目还需要进行核算，在接下来的一两个月工资内多退少补。也就是说，小徐实际增资或低于259元。最低涨100元多数涨200元左右

机关事业单位养老保险改革自10月1日启动，养老保险个人缴费为8%，职业年金缴费4%，公务员、事业单位工作人员工资同步调整。近日，我省各机关事业单位开始陆续为职工补发了自去年10月份至今的10个月工资。此前人社部曾表示，采取了相应措施避免出现“不涨工资”的情况。

那么，本次我省机关事业单位人员工资调整后情况如何?记者随机采访了多位公务员，最低的每人每月涨100元，某事业单位中级职称涨340元，沈阳市某机关副处级涨260元，某省直机关科员涨100元，某省直事业单位副高涨600元左右，涨幅金额最多集中在200元左右。其中，涨幅100元的多为享受了国家的临时性补贴，保证本次调整最少涨100元，实际增资不到100元的按照100元计算，超出100元的按照实际情况计算。

侧重于基本工资缩小津贴补贴

人社部门强调，这次完善工资制度与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。

本次工资调整适当提高了基本工资的比重，冻结规范了津贴、补贴的增长。在记者看到的一份沈阳市事业单位绩效工资标准表中，奖励性绩效的金额就较原来有所降低。未来机关事业单位人员工资或将每两年调整一次。

灵寿县某中学王老师教高二语文，她每月工资2300元左右，按照增加10%计算，加230元，也就是2530元。“这工资依然是那么微薄，但毕竟是多点钱，想想也很开心。”

石家庄某小学年轻的谢老师告诉记者，学校有30年教龄的老师说他每月加了800多，从10月加起来，如今一次性发放总计有9个月的，今年7月工资至少会净增加7200元，加上他之前每月3200元，他7月份的工资将超过10000元。谢老师称，“老教师工资涨幅明显，可向我一样年轻的教师本身每月工资不高，即使加个10%，涨幅也不大。”

其他群体：“难道我们是被忽略的群体吗?”

除了公务员、事业单位工作人员，社会上还有很多群体，他们的工资待遇并没有财政部门去支持，全屏个人业绩和公司的经营效益，甚至部分员工连基本养老、医疗保险都没有。

在某保险公司工作的曹女士对机关工作人员涨薪置若罔闻，她称，“这些机关事业单位人士就别抱怨了，至少国家还能给涨，我们这全靠销售业绩吃饭的群体，做不好每月就只能领到1600元的基本工资，难道我们就是应该被忽略的群体吗?”

建筑公司做资料员的陈先生说，国家还是重视机关事业单位人员，私企、国企员工也在某个领域默默付出，这个庞大的群体国家也不能忽略。