把信送给加西亚全集阅读心得体会

把信送给加西亚全集阅读心得体会【1】

　　《把信送给加西亚》中叙述了这样一个真实的故事：十九世纪，在美国和西班牙战争即将爆发期间，美国为了同古巴起义军首领加西亚取得联系，进而获得他们的支持并从他们那里得到敌方的情报，特派出送信人罗文前往路途艰险的古巴，罗文历经劫难，以其坚强勇敢，忠于职守，主动，聪明的优秀品质最终圆满完成了艰巨的任务，最终胜利完成了这个任务。罗文“送信”成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的象征，成为完美执行力的象征。

　　收获一：不寻找任何借口。此书封面上的一段话完整地概括了全书的主题思想：“没有任何借口体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。书中的主人公罗文接受任务后立刻出发了——没有任何人随同前往，没有任何借口，完成了任务。反观自己在学习和工作中，也曾有过多次给自己找借口的时候。其实，我心里清楚在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我不好意思说出来，甚至我根本就不愿说出来，借口让我暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，它给我带来的危害一点不比其他任何恶习少。事实上，我们缺少的正是那种把“信”送给加西亚、忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的敬业精神，因而使自己争取做好某一项工作的愿望就变得不那么强烈。

　　收获二：拒绝平庸，选择卓越;要做就要做到最好。什么叫“平庸”?平庸就是寻常的，一般的。对事物安于现状，对工作得过且过。就像我们一些人常说的“不求有功，但求无过”。什么叫“卓越”?卓越就是杰出，超出一般。在人们的潜意识里，甘愿平庸是无可厚非的，追求卓越意味着要承担风险，历尽艰辛，付出汗水。我们经常有对卓越的人给予奖励，还没有对平庸的人给予处罚。对一个国家，平庸意味着要落后，落后意味着要挨打。对一个企业，平庸意味着丧失市场竞争力，丧失市场竞争力就意味着企业的倒闭。在战场上，平庸就意味着不抢先占领要地，失去战争要地就意味要失败。在商场，时间就是金钱，谁先把握商机，谁就赢得财富。书上有这么一段比较精彩的话：“为什么能够选择更好的时候，我们却总是选择了平庸呢?为什么你恨不得一年之外再多出几天来，但却不好好地利用这一年的365天?为什么我们总是做一些别人做过地事情呢?为什么我们不可以拒绝平庸，选择完美?”这正是指出我们大多数人的通病——“得过且过”、“甘愿平庸”。其实卓越就是比别人更为执着一点，比别人更敢于冒险一点，比别人更富于梦想一点，比别人有更高一点的期望。

　　收获三：工作需要主动性。天才就是主动性的爆发。在职业生涯中，我们常常能听到主动性这个词。什么是主动性呢?主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”美国总统布什将这本书送给了办公室里的每一个人，他说：“我正在寻找那些能够‘把信送给加西亚’的人，并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。”主动，就是在遵循客观规律的基础上，发挥出人的主观能动性，从精神、理性上，积极的及时抢先行动，从而取得如期效果的一种精神倾向。在故事中，瓦格纳上校将任务交给罗文时，罗文并没有问太多的问题,而是毫不犹豫的主动接受了这个任务,这是难得可贵的,也是他主动精神的体现。在我们的工作中，也是如此。也需要我们独立思考，发挥自己主观能动性，主动地积极地做好。我觉得我们有必要给自己定下这么三个要求：第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成;第二，到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情;第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。

　　收获四：强烈的责任感和敬业精神。职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的。通俗一点来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会正在发扬光大，敬业精神已经成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。各行各业都在呼唤和寻找“把信送给加西亚”诚信敬业的人，然而，无论在什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人，他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神的理解。敬业表面上看起来是有益于单位、有益于领导，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——‘把信带给加西亚’。”

　　读完《把信送给加西亚》，对查找自身的学习和工作态度很有启发。我想一方面除了要调整自己的心态，不给自己任何借口外，另一个方面就是要有拒绝平庸，选择卓越，主动敬业的精神。

　　总之，从《把信送给加西亚》中的罗文身上，我从中体会到很多的道理和人生的哲学，这些道理不仅在从前，在现代、而且在今后，都将有着极其重要的借鉴意义，对我而言，重要的是将这些感悟和理解融合到自己的学习、工作和生活的实际之中，并付诸于实践：“忠诚才有信任，敬业才有创新，付出才有回报，努力才有结果，尽责才有效率。”我想，我们与其为明日的“奶酪”忧心忡忡，还不如从今天开始，做一名能够把信送给加西亚的人。

　　把信送给加西亚全集阅读心得体会【2】

　　安德鲁•罗文是谁?

　　猛然一问，不少人恐怕一时反应不过来。但说起《把信送给加西亚》或《致加西亚的信》，相信很多人读过或听说过。这本原文不足十页的小册子一经出版便在全世界广为流传，全球累计销量已达8亿册，被评为“有史以来全球最畅销图书第六名”。

　　该书讲述的是美西战争爆发前夕，由于战争时局的需要，时任美国总统的麦金莱急需与古巴反抗军领袖加西亚将军取得联系，而加西亚将军身在何处无从详知，只知道他在古巴东部某地，但送信一事又势在必行。美国军事情报局的人向总统推荐了一名年轻的陆军中尉—安德鲁•罗文。总统命他务必将这封决定战争命运的信送给加西亚将军，并了解义军当时的军事和战备情况，迅速回复。罗文接受了任务，他并没有推诿，也没有提出任何的质疑，而是依靠自己的勇敢和智慧，突破敌人的重重堵截，跋山涉水，历尽千难万险，最终亲自将信送到加西亚将军的手中，并获得了重要的军事情报，为美西战争的胜利起到了关键性的作用。

　　读完此书，感触颇深。该书的重点不在于加西亚是谁?也不在于给加西亚的信中说的是什么?重点是送这封信的人以及他所表现出来的那种可贵的精神。我们很难想象，在紧张的战乱中，在炮火弥漫的硝烟里，在恶劣的自然环境下，罗文是如何经历了种种困难，克服了多少心理上的孤单、寂寞以及没有同伴、没有支援的恐惧将信送给加西亚的。但是，可以看到的是，罗文能够成功地把信送给加西亚，最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是他优良的道德品质：对组织高度忠诚、对工作高度负责、绝对服从的执行力和敢于担当、勇于创新的实干精神。也正是因为这些崇高的品德，安德鲁•罗文的英勇事迹才传遍了全世界，并成为了忠诚、敬业、服从、勤奋的典范和象征。

　　我们作为一个社会中的人，一名国家工作人员，更应当学习罗文这种崇高的品德—忠诚、责任和执行力，做一名能够把信送给加西亚的人。

　　那么，如何才能成为一名合格的“送信人”呢?

　　首先，必须忠诚于国家，忠诚于人民。“一盎司忠诚胜于一磅智慧”，忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。书中罗文中尉从接受任务到完成任务，充分体现出对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚。因为忠诚，他才能尽心尽力、尽职尽责，因为忠诚，他才能急工作任务之所急，因为忠诚，他才能勇于承担任务。作为国家工作人员的我们来说，忠诚是立身之本和根本操守。忠诚首先就要对国家忠诚，坚定道路自信和政治信仰，在任何情况下，都要与中央保持高度一致，站稳坚定的政治立场，把制度的价值追求作为奋斗目标。其次要忠诚于人民，坚持走群众路线，在工作中相信群众、发动群众、依靠群众，倾听群众呼声，关切群众利益，深入到群众中去，与群众心连心、和群众打成一片，站在群众的立场上想问题、作决策，真正的做到全心全意为人民服务。

　　其次，必须具有敢于担当的勇气和勇于创新的实干精神。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，罗文没有找任何理由推辞，没有表现出一丝犹豫，一丝迟疑，更没有讨价还价，在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他。接受任务时，罗文没有任何的推诿和畏难情绪，积极主动地承担了这项任务，展现了一名军人应有的担当精神。接受任务后，罗文对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进都进行了详细的考量，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了高效顺利的完成工作任务。因此，我们应该学习罗文不畏艰难、敢于担当、勇于创新的实干精神。要深刻的认识到责任和担当是国家工作人员的职责所系、使命所在，是共产党人的鲜明政治品格。要在干事创业上敢于担当，具有从全局上、战略上思考和谋划工作的能力。敢于担当，既要做到不回避问题，不上交矛盾，不推卸责任;又要做到脚踏实地，真抓实干，要在履行主体责任上敢于担当在其位、谋其政，任其职、尽其责。同时也要充分发挥创造性的主观能动性，紧紧围绕“新”上下功夫，要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合实际的新的工作方式方法，来提高工作效率，改善工作作风。

　　第三，必须具有绝对服从的执行力。“服从是执行的前提，也是执行力的保证。”“把信送给加西亚，罗文非常清楚这项任务的重要性和艰巨性。但，服从是军人的天职，作为军人，他的生命是属于国家的，接受命令就必须义无反顾，即使失去性命也在所不惜。”良好的执行力，必须从服从命令开始，不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它，这是一名优秀执行者必备的素质，也是提高执行效率的关键。当听到命令时，“罗文们”只有一个念头：如何才能把信送给加西亚!因此，当上级把任务交给我们的时候，我们应该清楚上级已经为任务指明了方向，至于如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。只有具有这种独立思考和独立处事能力的人，才是一个成熟的人，才是一个值得上级信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。

　　第四，必须具有“天下大事，必作于细”的工作态度。《把信送给加西亚》全书的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军，看起来似是一件非常简单的“小事”，但具体做起来却没有想象中的那么容易。古人云：“一屋不扫，何以扫天下”。一个人的工作态度往往最能从小事上体现出来，如果一个人在处理小事上态度不认真、不细心，那么很难想象他在处理大事情方面上会有良好的工作态度。于平凡中见伟大，于细微处见精神，任何大事业都是由一件件小事串成的，不严肃认真做好每一件小事情，所谓大事业就是一句空话。因此，在对待工作，面对群众方面，我们应当从小事做起，于细节处下功夫。或许，每一件工作上的小事情，每一项群众反映的小问题，相对于全县整个发展大局而言可以说是微不足道的，但如果仅仅因其小而不加以重视，就极有可能发展成为严重干扰全县各项工作正常开展的大事件，最终损害的是党委政府的权威性和公信力。反而言之，如果我们每一位国家工作人员的工作标准与服务态度都提高一小步，那么整个国家工作人员的工作标准与服务质量必将会提高一大步。

　　不可否认，这世界上能把信带给加西亚的人是稀少的。社会上更多的人都满足于平庸的现状，在推诿、偷懒、取巧中应付自己的生活。但是，成功对每一个人都是敞开大门的，关键在于你是如何去选择。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”式的生活，终身与平庸为伍;你也可以选择一种“拒绝平庸，不断超越”式的生活，不断追求卓越。生活都将会根据你所作出的选择而给以回报，正如书中所说的那样：“我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运…”

　　“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是安德鲁•罗文，他做出了自己的选择并成功的把信送给了加西亚。那么，当有人让你“把信送给加西亚”时，你是否已经准备好了呢?