法院为官不为心得体会

【篇1】法院为官不为心得体会

　　为进一步加强机关作风建设，切实推动党的群众路线教育实践活动整改落实，努力营造风清气正的司法环境。近日，额尔古纳市法院迅速启动“为官不为”问题专项整治工作。

　　一是成立领导小组，明确职责分工。为确保责任落实到人，成立了以院班子成员为组长的“为官不为”专项整治工作领导小组，制定了《额尔古纳市人民法院开展“为官不为”问题专项整治工作方案》。明确法院“一把手”为第一责任人，要亲自研究、亲自抓好落实，带头开展自查自纠，及时整改自身在“为官不为”方面存在的突出问题。

　　二是认真学习贯彻，及时动员部署。第一时间召开“为官不为”问题专项整治动员大会，对专项整治工作进行动员和部署。全院干警集中学习了系列讲话精神，自治区党委、呼伦贝尔市委重要会议及额市四届五次党代会精神，《呼伦贝尔市委关于对违反党风廉政建设责任制的责任追究办法(试行)》等有关文件，让全院干警及时掌握开展专项整治工作的有关要求，积极主动地参与到专项整治工作中去。

　　三是强化宣传教育，确保取得实效。为营造良好的专项整治工作氛围，该院加强互联网门户网站、法院微博、微信等载体建设，设置了投诉电话和举报信箱，随案发放廉政监督卡，接受市民投诉、举报，及时向干警及广大群众宣传开展专项整治工作的要求及进展情况，并对整治过程中确实存在的问题及时进行曝光，确保整治工作真正取得实效。

　　四是明确整治重点，提升行政效能。重点针对法院科级领导干部中存在的“为官不为”问题，以整治决策失误、执行不力、监管缺位、慵懒无为、纪律松弛和“门难进、脸难看、事难办”等问题为重点，以问效、问绩、问责为抓手，通过教育、自查、整改等环节，建立整治“为官不为”工作的长效机制，扎实改进司法作风，不断提升群众满意度。

　　【篇2】法院为官不为心得体会

　　当前，作风建设抓紧了，反腐倡廉力度加大了，一些干部开始不敢担当，不愿作为了。对于这种现象，省委领导同志反复强调，加强作风建设与促进事业发展并不矛盾，而是相辅相成的。清廉为官是事业有为的基础，事业有为是清廉为官的意义，只有做到清廉为官，才能放开手脚干事创业;只有放开手脚干事创业，才能实现清廉为官的人生价值。在党的群众路线教育实践活动中，各级党组织要把治理“为官不为”现象作为重要内容。

　　“为官不为”诸态尽现。当前，“为官不为”表现在方方面面。一些干部不敢担当了，按照决策程序本来可以自己决策的事项，不敢承担决策责任，推到上一级组织或部门;一些干部不愿作为了，本来可以争取到的招商引资项目，不愿尽力争取，任其擦肩而过;一些干部不愿进取了，本来可以向上级争取到的政策和支持，不愿积极争取了，消极等待;一些干部不愿做事了，本来属于自己分内的审批、服务事项，不愿尽职尽责，拖延推脱。凡此种种，不一而足，以至于一些地方和部门开始出现昏官、混官、懒官。

　　“为官不为”也是不正之风。“为官不为”是从“乱作为”和“长官意志”走向了另一个极端。实际上，“为官不为”也是不正之风，严重一点讲，是渎职和腐败。一方面，“为官不为”本质上源于错误的权力观，一些干部习惯了不受监督和约束的行权方式，习惯了“有权不用，过期作废”的权力意识，遇到权力监督和约束，就感到不适应，形成心理抵触。另一方面，“为官不为”从根本上源于错误的宗旨观，一些干部不是将地位和权力作为为人民服务的手段，而是当作谋取私利的手段，当贪腐空间缩小，贪腐风险加大，就感到进取与事业失去价值，陷入消极无为。

　　“为官不为”危害严重。“为官不为”与长期存在的“长官意志”、“形象工程”、“吃拿卡要”、“违法乱纪”等“乱作为”现象一样，危害严重。一是耽搁湖北发展。上半年，全省新开工项目比去年同期减少1000多个，下降8.7%，项目建设如此大幅度的下滑很重要的原因是招商引资力度的减弱。二是损害市场主体利益。一些企业营商成本提升，债务负担沉重，面临严重经营困难，以至于出现少数企业主“跑路”现象，这固然与总体宏观经济形势有关，但直接原因是一些干部和部门不敢担当，不愿作为，不敢碰硬，对政策落实不力，对企业帮扶不够。三是腐蚀干部队伍。当前，贪、腐现象已经是“过街老鼠，人人喊打”，而昏、混、懒现象，则尚未引起足够重视，长此以往，必将形成消极行政文化，腐蚀干部队伍。

　　着力治理“为官不为”。治理“为官不为”，必须多管齐下。首先，广大党员干部要端正思想认识，认清权力公开、权力监督、权力约束的时代大势，确立清廉为官、勤廉为官的价值追求。其次，在教育实践活动中坚持“力度统一论”，反腐倡廉和作风建设力度有多大，推进发展、改善民生的力度就有多大，要将加快发展和反腐倡廉有机结合起来，不可偏废。第三，各级党组织要建立奖惩机制，激励和保护敢于担当、积极作为的干部，惩罚和处理有昏、混、懒现象和行为的干部。

　　【篇3】法院为官不为心得体会

　　当前，社会上有这样一种怪论，认为部分干部中存在的“为官不为”现象，是反对“四风”带来的。果真如此吗?

　　回顾一下可知，2013年同志在“党的群众路线教育实践活动工作动员部署会”上，曾明确指出要聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题;“反对官僚主义，要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题”，“坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利益的问题”。

　　在“教育实践活动第一批总结暨第二批部署会”上，同志谈到要解决的突出问题时列举了“25个有的”，其中便有许多“为官不为”的表现，比如有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝;有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散;有的不敢担当、不愿负责，当“太平官”、“逍遥官”;还有诸如口号响当当、服务冷冰冰，在位不在岗，等等。

　　话已经说得明明白白。“为官不为”，消极应付、推诿扯皮，正是官僚主义作风的一种突出表现，是纠正“四风”需要解决的一个突出问题。如果说当下仍存在的这类现象，正表明我们反对“四风”不能随着教育实践活动结束而“曲终人散”，必须常抓不懈、持续发力。

　　那么，反“四风”反出了“为官不为”的错误论调是从何而起呢?

　　八项规定出台后，规矩多了，管得紧了，查得严了，媒体、网络曝光频繁了，人民群众的眼睛瞪得更大了，因而在一些官员看来，多作为则多出错，多一事不如少一事，当一天和尚撞一天钟，得过且过，企望于躲过“这阵子”，继续过“好日子”。

　　此种想法错上加错，可逐条驳斥之。

　　首先，真的是多作为则多出错?

　　要说清这个问题，就要分清“作为”和“乱作为”的区别。韩非子说过，“万物莫不有规矩”，“圣人尽随于万物之规矩”。

　　不以规矩不能成方圆，有了规矩才有是非对错、正确与不正确之分，才能止纷定争、维护秩序。对中国共产党来说，有了纪律和规矩，才能保持党的先进性和纯洁性，健全党的组织，维护党的团结统一，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用。规矩重在规范人的行为，管的是乱作为、查的是违法乱纪，各种曝光是要将各类不齿之事和种种丑态暴露在阳光之下，让更多的人引以为戒。规矩使人们言有所依、行有所循，不乱言乱行，但绝不是让人们不言不行。

　　一些官员所谓的“多作为则多出错”，正确地表述应是“多乱作为则多出错”。更准确地说，“乱作为”本身就是错。查纠“四风”就是要坚决纠正种种乱作为，坚决查办胡作非为。

　　其二，真能躲过“这阵子”，继续过“好日子”?

　　查纠“四风”不是一阵子，是躲避不过去的。党中央全面从严治党、横下一条心纠“四风”的决心天下尽知，党员干部尤其是领导干部应当坚持原则，恪守规矩，严肃纲纪，嫉恶如仇，坚决反对和切实纠正“四风”，争当践行中央八项规定精神、弘扬党的优良传统和作风的榜样。

　　“为官不为”是一种典型的官僚主义。周恩来在上世纪60年代曾经列举出官僚主义的二十种表现，其中讲到的脱离群众的官僚主义、不负责任的官僚主义、做官混饭吃的官僚主义、糊涂无用的官僚主义、懒汉式的官僚主义、机关式的官僚主义，都包含有“为官不为”的表现。

　　在封建残余思想、扭曲的权力观支配下，一些官员一旦在规矩的制约下不能公款挥霍、吃请送礼、吃拿卡要，就感到“生活不滋润”、“为官不易”了，便“无利不起早”、“为官不为”了。“为官不为”现象，从实质上看，是一些党员干部没有真正弄清楚作为共产党的“官”是什么，当干部为什么、应当干什么。问题的根子还是在党性观念的缺失、宗旨意识的淡漠、公与私的倒错，是一己私利和封建的“官特权”在作怪。

　　王岐山在中央纪委五次全会报告中指出，“当前，‘四风’面上有所好转，但树倒根在，重压之下花样翻新，防止反弹任务艰巨。”

　　“为官不为”是当前“四风”树倒根在的一个重要病根，是不良积习的另一种集中表现。“为官不为”的背后夹杂着享乐主义、奢靡之风、形式主义的错误观念，不解决“为官不为”，必然会助推奢靡享乐之风的反弹复发，会使我们反对“四风”已经取得的成果功亏一篑。

　　毛泽东曾经说过，“官僚主义这种旧社会遗留下来的坏作风，一年不用扫帚扫一次，就会春风吹又生。”治理“为官不为”的唯一途径，就是坚定不移地把查纠“四风”引向深入，既刹奢靡之风，又治怠惰之气，在抓常、抓细、抓长上狠下功夫。

　　“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。”七十年前毛泽东回答黄炎培的至理名言，仍然是今天我们治理“为官不为”之利器。只有健全、强化并积极回应群众监督、社会监督和媒体监督，对懒政怠政公开曝光，才能让“为官不为”无处藏身。