学讲话谋振兴闯新路心得体会【党员篇】

　1、学讲话谋振兴闯新路心得体会【党员篇】

　　昨天上午，合肥市委召开中心组理论学习会，深入学习宣传和贯彻落实视察安徽重要讲话精神。安徽省委常委、合肥市委书记吴存荣在会上发言中指出：“在中科大先进技术研究院观看高新技术企业科技成果集中展示时，对科技人员说，合肥这个地方是‘养人’的，培养出了这么多优秀人才，是创新的天地。这体现了对科教事业的情怀，以及对创新寄予的希望。这对合肥来说，是巨大的鼓舞。鼓励安徽省要在中部崛起中闯出新路，那么，合肥就是‘排头兵’。”

　　关于创新，吴存荣坦言，“合肥要向深圳学习”。目前，合肥虽然在构建几个大科学平台，但是还需要扩大创新主体，利用合肥“养人”的优势，与国内知名的高等院校加强合作交流，鼓励科技创新、产业创新、市场创新，吸引创新人才，在招商引资时盯紧新一轮大规模产业转移，尤其是围绕战略性新兴产业，“合肥要大力发展‘没有天花板’的产业，例如生物医药、新材料、高端装备制造等，并根据产业发展加快人才队伍建设，为高层次创新创业人才搭建服务平台、积极招才引智。”

　　在推进供给侧结构性改革上，吴存荣要求，合肥要结合城市的定位补短板，提升城市基础设施建设、公共服务要素水平;结合城市功能布局，去产能、去库存，对传统产业转型升级。而在谈到最近很“热”的房地产市场问题时，吴存荣表示，一定要防止房地产大起大落。“合肥市委市政府已经在着手研究调控的措施，防止房价过快上涨影响城市竞争力和发展水平。”

　　吴存荣强调，合肥要践行以人民为中心的发展理念，下好民生幸福共享棋，尤其是在教育、医疗、生态环境保护、交通、扶贫攻坚等方面，让人民群众有更多获得感，满足生产生活需要;做好“两学一做”工作，不断提升各级党组织的凝聚力和战斗力;坚持从严治党，营造风清气正的良好政治生态。

　　2、学讲话谋振兴闯新路心得体会【党员篇】

　　创新是当今时代的主旋律，是解决矛盾问题、促进事业发展的强大动力。实事求是是党的思想路线，是开展一切工作应遵循的基本原则。创新是过程和手段，实事求是是目的和归宿，任何有价值的创新，都只能建立在实事求是的基础上。组织工作的政治性、导向性很强，组工干部要带头尊重实际、尊重规律，察实情、重实用、求实效，以实事求是的作风推进组织工作改革创新，带动形成正确的创新方向。

　　一、创新不是无基础的空想妄想，思路的谋划必须坚持实事求是、贴合实情需求

　　建“空中楼阁”，搞“大跃进”，不是创新。实践证明，脱离实际，空想妄想，拔苗助长，不但不能促进工作，反而会影响正常工作的开展，给事业带来“创伤”。在创新思路的谋划上，要牢牢把握本地的具体情况，按照有利于提高组织工作科学化水平、有利于服务群众、有利于提高满意度的原则，深入调研、冷静思考、科学谋划，不能忽视现实、盲目跟风。一要充分考虑基层基础。拔苗助长只会走入歧途，其结果往往是“基础不牢，地动山摇”。实践中，一些创新工作从形式看很好，但却没有长久的生命力，甚至“胎死腹中”，就是因为脱离了工作基础，使创新目标成了遥不可及的“乌托邦”。要按照积极稳妥的原则推进组织工作创新，把握好时机、力度和节奏，根据工作基础区别定位、分类谋划，形成全面进步、梯次成长的良性创新机制。二要充分考虑承受能力。创新离不开人力、物力、财力、精力作保障。程序越搞越复杂，增加工作成本，加重基层负但，投入和成效不成正比，只会引起基层的反感和抵触，更谈不上工作成效。创新思路的谋划，要把握于法周延、于事简便的原则，避免人为“复杂化”的倾向，坚持效率、效益相统一，统筹考虑，审慎出台。三要充分考虑现实需求。需求就是导向。背离形势要求、背离群众需求的创新，只会被时代所抛弃、被群众所抛弃。要克服“闭门造车”的不良倾向，准确把握上情、下情、民情，坚持从实际需求出发谋划创新，使创新工作适应形势发展、符合群众意愿。

　　二、创新不是无原则的蛮干盲进，方法的制定必须坚持实事求是、遵循客观规律

　　搞“永动机”，“闯红灯”，不是创新。违背规律和规则，创新将成为脱缰的野马、失控的车头，不但无益而且有害。推进创新心要热、头要冷、步子要稳、方法要得当。一要探求规律。毛泽东同志讲：“不论做什么事，不懂得那件事的情形，它的性质，它和它以外的事情的关联，就不知道那件事的规律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”做事情是如此，创新也是如此。要多学、善思，把组织工作规律研究透，才能干明白、有创新、得实效。二要尊重规律。“永动机”之所以搞不成，就是因为违背了“能量守恒”的科学原理。在制定创新方案时时，要对创新设想进行规律规则相容性检查、措施方法可行性检查、功能价值合理性检查，这样才不会空耗心思、取得实效。尊重规律，集中表现在遵守规则上。组织工作的政策性、原则性很强，要积极改革创新，但象“党管干部”这样的原则、底线任何时候也不能突破、违背。三要应用规律。认识、掌握了规律，不用也是白费。如干部培养，要把握干部成长规律，严格按照干部成长的阶段性、顺序性、差异性的特点开展工作，这样才能有针对性和实效性。只有善于应用规律，按规律办事，创新工作才能在实践中获得成功，才会取得事半功倍的效果。

　　三、创新不是无实效的标新立异，目标的定位必须坚持实事求是、解决实际问题

　　搞“名词翻新”，“新瓶装旧酒”，不是创新。刻意制造“轰动效应”，乱提所谓“新思路”、“新口号”，名曰改革创新，实为哗众取宠。创新始于问题的提出，终于问题的解决。不能为创新而创新，要坚持实事求是的原则，把研究和解决问题作为创新的出发点和落脚点。一要发现问题。看不到问题就谈不上解决问题。要了解真实情况、发现深层次问题，不能满足于坐在机关打电话、听汇报、看材料，必须深入一线、深入基层认真调查研究。要深入持久地开展组工干部下基层活动，不走“固定路线”，不打招呼，不亮身份，多听勤走善问，与一线干部、基层群众零距离接触、无障碍交流，让深层次问题“浮出水面”。二要正视问题。发现问题是基础，正视问题是态度。对存在的问题、出现的矛盾麻木不仁或忽视漠视，破解难题、创新发展就会成为“纸上谈兵”。要有“揭伤疤”的勇气，敢于直面问题、正视问题，这样才能赢得创新主动权，及时把握解决问题和矛盾的最佳机遇期，创造性开展工作，避免问题和矛盾的进一步演变和恶化。三要解决问题。创新不是目的，而是解决问题的方法和过程。创新成效到底如何，群众是否真正满意，最终要看问题解决得怎么样。要采取“部长领衔、项目化管理”的方法，对组织工作中的难点问题、群众反映的热点问题、影响形象的突出问题，通过实施“部长项目”、“科长项目”、“科员项目”，制定方案，明确目标，限定时限，落实责任，从而引导全体组工干部集中精力攻坚破难，推动工作的创新、问题的解决。