公司开展责任担当新作为建功立业心得（两篇）

篇一：

新年伊始，万象更新，2月14日上午，在公司新启用的启航书记工作室内，一场以“责任担当新作为，建功业”为主题的青年党建研习小组活动正如火如荼的展开。公司党委书记蒋涛出席本次研习活动。

本次活动分为三个篇章：领航向，提航速、续航力。现场通过播放“夏季龙入选名人堂”视频进行开启本次活动，夏季龙同志与研习小组成员分享了三十二年的工作感悟与心得体会。各基层党组织负责人就智能电网、圩区配农网供电能力提升、泛在电力物联网建设和综合能源服务等重点工作进行了交流。活动中，四位青工代表结合自身工作，围绕守正创新、担责担当等进行了发言。

蒋涛同志给予本次活动高度评价：活动组织高效、有序，交流内容丰富、实在。他以“时势造英雄，立业在今朝”为主题，引用古今中外修身、齐家、治国、平天下典故和身边先进榜样，为青年党建研习小组及活动参加人员讲授一堂生动的党课。蒋涛同志指出，赋予新使命，新征程呼唤新担当，为实现省公司发展战略目标在高淳公司的落地见效，要做到“四要”，一是要有学习的决心??格物，二是要有坚定的意志??意诚，三是要有端正的态度??心正，四是要有争先的创劲??高效，努力在打造区域能源互联网和在国网公司建设具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业中做表率，当排头。活动最后，蒋涛书记为青年党建研习小组成员、近五年新进员工代表赠书。

下阶段，公司将充分依托启航书记工作室开放式、互动式、研究式、共享式的学习模式，将工作室打造为党委组织生活、党员教育和团青工作交流等党团活动的重要阵地，凝聚合力，积极探索加强公司党的建设的新模式、新载体和新方法，以党性增强、质量提升、敬业爱岗、责任担当、建功立业等为主题，全面推动党建、企业文化、团青工作再上新的台阶，为企业发展提供强大的政治引领和思想保证。

篇二：

办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻和党的十九大精神，立足，提出新要求，建立新机制，体现新关怀。特别是强调干部考核评价机制和容错纠错机制，不仅警醒和惩戒不作为、慢作为、乱作为的干部，更进一步激励广大干部在新担当新作为。

随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但不作为慢作为的问题却日益凸显，庸政懒政怠政现象屡见不鲜，改革勇气锐气弱化，而激励机制和容错纠错机制抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，严管和厚爱结合、激励和约束并重。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励干部敢于担当，敢于作为，敢于创新。

建立容错纠错机制，激励干部敢闯敢试，要允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境，同时，要容错和纠错有机结合，准确把握容错政策界限，合理界定容错情形和条件，既为干部大胆探索、勇于创新划定了“安全区”，也为干部依法办事、规范用权戴上了“紧箍咒”。

建立干部考核评价机制，是严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。特别对于基层干部，任务多工作重，完善的待遇激励保障制度体系，不仅保证了基层干部正常福利和合法权益，体现了党对基层干部关怀和重视，更解决了基层干部的后顾之忧，让被动工作变为主动担当，切实增强干部在工作中的荣誉感、归属感、获得感。